大家转行软件测试,简历都是咋写的?

转行软件测试,简历到底应该怎么写呢?

首先,我一定要给你说的是,写简历,千万不要写你之前的工作情况,之前我在筛选简历时,经常能看到很多同学,简历上写的,之前是做施工员的,之前是做前台的,之前是做产品经理的,之前是做运维的,之前是做技术支持的等等。

然后你转到测试了?

这种情况,我一定会下狠功夫去问你,你问你细节。

所以,一定直接就让自己都相信,我以前,一直是做软件测试工作的。

那么到底简历应该怎么去写呢?要包含哪些要素呢?

1、个人基本信息

对于这一部分来说,只要突出自己在个人基本信息的优势。

2、个人技能情况

技能的话就把你的过程改进思想和技术全部体现在里边,避免了解的词汇。

3、个人学校经历

具体的学校信息情况和时间。

4、个人工作经历

主要写哪年到哪年在哪家公司,简单描述做什么事情。

5、项目经验

这块最重要的,最好能有3个项目左右,如果你毕业1年以上的话,然后在这个项目写出完整的项目模块信息,对项目介绍,然后测试在项目的完整流程你做的事情,然后就是你做的特殊的更好保障项目的事情,比如过程改进,比如风险把控,比如技术落地,就不要只单纯写什么技术,而是综合技术和项目测试在项目测试发挥了什么作用,解决了什么问题,带来了什么收益。

6、自我评价

简单对自己进行描述,比如爱学习,爱运动,相信去拼就会赢,然后把自己之前的技术总结给个地址,比如博客、csdn、知乎、公众号等。

来来来,看看简历模板(部分示例)

专业技能:

  ·熟悉软件测试理论知识、软件测试流程,熟悉测试用例设计、用例执行,提交缺陷并进行Bug的跟踪和回归测试;

  · 熟练使用TestLink、Jira、禅道等工具进行测试用例管理和缺陷管理

  · 能独立编写测试设计、绘制思维导图、编写TestCase、缺陷报告、测试报告等相关文档;

  · 熟悉等价类划分、边界值分析、场景法、判定表、因果图、错误推断法、正交实验测试;

  · 熟悉探索式测试思想、判断哪些项目适合做探索式测试和如何在项目中具体落地;

  · 熟悉敏捷思想、迭代式开发、结合jira将敏捷落地以及整理需求清单,拆分sprint,生成看板;

  · 熟练linux下常用命令,能够进行测试环境搭建,熟悉日志分析;

  · 能够独立组建测试团队,擅长测试团队组建、团队管理、团队梯队建设,对质量管理有自己的见解;

  · 熟悉常见的iOS应用调试工具(Xcode,XcodecommandlineTools);

  · 熟悉JAVApython等常用编程语言,编写压力测试工具,熟悉基本的数据库知识;

  · 具有android开发经验,android的开发及可以log的分析;

  · 熟悉bug管理工具,CQ,JIRA,redmine等;

  · 熟悉systrace、traceview、batteryhistorian、MAT、DDMS、LeakCannary、BlockCannary、MleakFinder、Memorymonitor、Cpumonitor等性能分析工具;

  · 熟练使用seleniumweb测试框架,能够独立进行自动化测试脚本的开发;

  · 熟练使用Appium,robotium,Uiautomator,Andrun(monkeytalk的二次开发),monkeyrunner,instruments等App自动化测试工具;

  · 熟悉android的app自动化测试,性能测试、稳定性测试、白盒测试安全测试

  · 熟悉android的内存机制,对手机系统优化有一定的经验,熟悉Fiddler,Charles、wireshare,tcpdump等抓包工具;

  · 熟悉服务端接口功能及自动化测试,能够独立搭建接口自动化框架(Python+requests+unittest+config+excel)(Java+restassured+testng+maven+extentreport)或平台;

  · 熟练测试用例设计,基本功能,兼容性,并发及异常测试,对测试流程建设有独到的经验;

  · 熟悉基本loadrunner、jmeter、loucst性能测试工具的使用;

  · 熟悉git版本控制的基本命令。

工作经历:

1、负责该系统的档案管理、电子邮件、收发文等模块。

2、使用postman负责前期接口测试,保证后端的稳定性和正确性。

3、使用fiddler抓包分析前后端问题,便于快速问题定位。

4、python+selenium+unittest实现多个模块的UI自动化回归测试。

5、使用jmeter性能压测工具,保障主要场景的接口性能,推动开发解决。

6、负责测试团队人员梯队建设及后期团队发展方向把控。

7、建设团队技术体系:接口自动化测试项目落地、性能测试技术落地、精准测试方案、数据自动化对比、测试平台建设等等。

8、把控行业前沿技术,结合行业发展趋势,制定合适的质量技术发展规划建设技术体系,针对每个项目开展技术落地实施方案,促进团队质量保障效率和团队技能的提升,指引团队测试技术的发展方向,提升测试效率和质量,从而更好协助达到项目目标。

项目经验:

该系统是基于网页形式的B/S架构系统,包括:电子邮件、新闻管理、日程管理、档案管理、收发文流程等模块。适合于各企业办公使用,界面简单操作。

项目描述:人资系统包括:福利项目、综合报表、全员绩效、招聘、考试人力资源与计划、网络大学(pc、app)等模块。适合于企业人资办公使用。

工作内容:

1.独立负责财务模块、税务模块。

2.进行需求分析,得出测试点。

3.编写测试计划,根据需求文档设计测试用例并执行。

4.缺陷提交并跟踪处理回归测试。

5.输出测试报告,总结测试结果。

6.财务模块和税务模块较稳定,通过Python+selenium+unittest实现项目核心模块的自动化测试,快速进行回归测试,保障项目质量。

7.利用python+requests+unittest框架做接口自动化测试对项目核心接口实现接口自动化测试回归和监控保障接口正确性和稳定性。

8.系统最大支持1000条营销任务的发送,使用Jmeter对发送1000条营销任务进行性能测试,并出具测试报告。

项目收获:

1.熟悉测试流程,即需求分析、编写测试计划、测试用例设计、执行、提交bug、回归测试,最后输出测试报告。

2.分别使用selenium、requests库对代账平台的财务模块和税务模块进行ui自动化测试保证之前版本的稳定性和接口自动化测试。

3.使用jmeter工具对财务模块的结账接口和税务模块的报税接口做性能测试。

4.熟悉mysql数据库增删改查,对于一些场景可以提前构造数据进行测试,具体为代账云平台财务模块的累计收入等的测试。

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<think>嗯,用户问的是博为峰软件测试培训怎么样。我需要先回忆一下关于这家机构的信息。博为峰好像在国内软件测试培训领域挺有名的,可能成立于比较早的时候,比如2004年左右?他们主要做IT培训,尤其是软件测试方向。 首先,用户可能是想转行进入软件测试行业,或者是在职提升技能。所以需要考虑课程内容、师资、就业服务这些方面。我需要确认他们的课程是否覆盖基础知识,比如测试理论、工具使用(如Selenium、JMeter),还有是否涉及自动化测试和性能测试这些高级内容。另外,现在敏捷和DevOps也很重要,课程有没有跟上行业趋势? 然后师资方面,是否有企业经验丰富的老师,这对实战能力很关键。用户可能担心学的东西是否实用,能不能找到工作。所以就业服务部分,比如合作企业、就业率、简历辅导这些信息也很重要。有没有合作企业资源,就业率的数据是多少,有没有保障措施? 价格方面,用户可能关心性价比。博为峰的课程费用可能在几千到两万之间,具体要看课程时长和形式。线下班可能更贵,但互动性好,线上可能便宜但需要自律。用户可能需要比较不同机构的费用和课程安排。 用户评价部分,虽然网上有正面评价,但也要提到可能的负面反馈,比如课程深度不够或者服务不到位。需要建议用户多查近期评价,试听课程,和客服沟通了解细节。 还需要考虑用户是否有编程基础,因为软件测试尤其是自动化测试可能需要一些编程知识。如果用户零基础,博为峰的课程是否适合?是否有基础班或者预备课程? 另外,行业认可度方面,博为峰的证书在求职中的作用如何?是否有企业认可他们的培训经历?这些也是用户可能关心的点。 最后,用户可能需要比较其他机构,比如Testin、51Testing等,所以可以建议用户多方面比较,根据自身情况选择。同时提醒考虑地理位置,如果是线下课程的话,交通是否方便,时间安排是否合适。 总结下来,回答需要涵盖课程内容、师资力量、就业支持、费用、用户评价,以及建议用户如何做选择。要保持客观,既提优点也说可能的不足,帮助用户做出明智决策。</think>博为峰是国内较早从事软件测试培训的机构之一,成立于2004年,在IT职业培训领域有一定知名度。以下从多个维度简要分析其软件测试培训的特点,供你参考: --- ### **1. 课程内容** - **基础理论**:覆盖软件测试流程、测试用例设计、缺陷管理等核心知识。 - **工具教学**:主流的测试工具(如Selenium、Appium、JMeter、Postman等)和部分企业级框架。 - **进阶方向**:包含自动化测试、性能测试、接口测试等热门领域,部分课程可能涉及测试开发(TestDev)。 - **行业适配**:部分课程结合敏捷开发、DevOps等实际工作场景,但深度可能因班型而异。 --- ### **2. 师资力量** - **背景**:讲师多标注有企业实战经验,但需注意个体差异(建议试听判断授课风格)。 - **实战导向**:课程通常包含项目实战,例如模拟企业级测试项目或真实案例演练。 --- ### **3. 就业支持** - **合作企业**:宣称与多家IT企业有合作,提供内推或招聘渠道。 - **就业率**:官方数据显示就业率较高(需注意统计口径,例如是否包含非对口岗位)。 - **服务内容**:简历优化、模拟面试等配套服务常见于课程中,但效果因人而异。 --- ### **4. 费用与性价比** - **价格范围**:线下班通常在1.5万-2.5万元(周期2-4个月),线上课程费用较低。 - **对比建议**:横向对比其他机构(如51Testing、柠檬班等),关注课程深度、项目数量和就业资源。 --- ### **5. 用户反馈(需谨慎参考)** - **正面评价**:课程体系较系统,适合零基础入门;部分学员反馈就业帮助明显。 - **争议点**:少数反馈认为部分内容偏理论,实战项目与企业需求存在差距;线上课程互动性可能不足。 --- ### **选择建议** 1. **明确需求**:若目标是快速入门就业,可关注其就业服务;若追求技术深度,需确认课程大纲是否覆盖最新技术栈(如持续测试、云测试等)。 2. **试听体验**:多数机构提供免费试听,建议感受讲师风格和课程节奏。 3. **行业调研**:参考招聘网站(如BOSS直聘、拉勾)的软件测试岗位要求,对比课程内容匹配度。 4. **替代选择**:可同步了解其他机构(如蜗牛学院、测牛学堂)或自学+实战路线(搭配慕课网、极客时间等平台)。 --- **总结**:博为峰适合零基础、希望系统入门软件测试的学员,但需结合自身学习目标、预算及试听体验综合判断。建议通过其官网、学员社群等多渠道获取近期信息,并关注合同条款(如就业保障细则)。
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