互联网裁员缩招后，还要当程序员吗？

“互联网就业市场从增量红利模式转入存量博弈时代，极大概率是一个不可逆事件”，2月25日，拉钩招聘创始人在《2022年互联网行业春招薪酬报告》中写道。

回顾互联网经济的发展史，从94年中国首次加入互联网大家庭，99年马云创立阿里巴巴，00年社交软件兴起，百度创立，到05年博客元年开启，web2.0时代到来，再到13年4G时代到来，信息产业的发展迅猛对于程序员需求爆发式增长，13-18年期间创下跳槽即升薪30%的神话，互联网行业成为“金色传说”。而现在，似乎金色传说的时代一去不复返了，互联网行业似乎和土木行业一样，“英雄垂暮”。

尽管这样的落寞看似突然，但我们仔细想想，其实，互联网就业市场的饱和，从2018年就有所显现。
1、2018年，互联网技术就已经深入到短视频、电商、本地生活、甚至金融产品等等方面的各个细分领域，各个公司就已经开始察觉到原有的赛道的饱和而开始向外拓宽一些非必要业务，比如抖音快手等也开始做电商服务等等；
2、国家监管的加强导致互联网金融、在线教育等按下暂停键；
3、流量增长见底，各个平台的APP普及度已经非常高

这三个要素导致互联网行业业务扩张步伐放缓，对于程序员的用功急剧减少，人才市场从13年的的爆发式增长逐渐恢复冷静期。只是由于正好碰上不可控因素——疫情，才导致互联网的寒冬显得如此残酷。

实际上，互联网行业的黄金时代过去了，不代表互联网行业走向了衰退，互联网行业仍然需要不断创新需要层出不穷的新科技，所以优秀的程序员仍然是行业稀缺资源。尽管每年都有数以百万的应届生毕业，但是整体水平不见提高，优秀的永远是少数人，所以优秀的程序员们，依旧不需要担心缩招和裁员问题，实力永远是硬道理。
而大多数普通人，还是需要多多关注行业发展趋势和人才缺口，毕竟从土木以及互联网的经验来看，一个行业的黄金期也就那么多年，赶上了，就能在成长赛道上领先别人一步，赶不上，便要付出更多的努力才能与搭上时代便车的人达到同一高度。