超过经理收入的员工

Employee 表包含所有员工,他们的经理也属于员工。每个员工都有一个 Id,此外还有一列对应员工的经理的 Id。

给定 Employee 表,编写一个 SQL 查询,该查询可以获取收入超过他们经理的员工的姓名。在上面的表格中,Joe 是唯一一个收入超过他的经理的员工。

1.用Where语句 

select B.name as Employee from Employee A, Employee B where A.Id = B.ManagerId and A.Salary < B.Salary;

2. Join是一个更常用也更有效的将表连起来的办法,使用 ON 来指明条件。

SELECT
     a.NAME AS Employee
FROM Employee AS a JOIN Employee AS b
     ON a.ManagerId = b.Id
     AND a.Salary > b.Salary

注意事项 :
1、where 后不能跟聚合函数,因为where执行顺序大于聚合函数。
2、where 子句的作用是在对查询结果进行分组前,将不符合where条件的行去掉,即在分组之前过滤数据,条件中不能包含聚组函数,使用where条件显示特定的行。
3、having 子句的作用是筛选满足条件的组,即在分组之后过滤数据,条件中经常包含聚组函数,使用having 条件显示特定的组,也可以使用多个分组标准进行分组。

 

 

 

<think>好的,用户想要设计一个Excel表格来管理多个项目,每个项目有固定收入,并且每个项目有多个员工参与,根据职务和绩效分配不同提成。我需要先理解用户的具体需求,然后一步步构建表格结构。 首先,用户提到的“多个项目”,每个项目有固定收入,所以需要一个项目信息表,记录项目名称、收入和可能的时间范围。接下来,每个项目有多个员工员工有不同的职务和绩效,影响提成比例。可能需要一个员工信息表,记录员工的基本信息,比如姓名、职务,以及他们在每个项目中的绩效评分。 然后是关于提成的计算。不同职务可能有不同的基础提成比例,比如经理10%,普通员工5%。绩效评分可能作为乘数,比如优秀1.2,良好1.0,合格0.8。这样每个员工的提成就是项目收入乘以职务提成比例,再乘以绩效系数。不过需要考虑是每个项目的总收入按比例分配给所有参与的员工,还是每个员工有单独的提成计算方式。这里用户提到的是“根据职务和绩效的不同”,所以可能每个员工在项目中的提成是独立计算的,总和可能超过项目收入?或者需要确保所有员工的提成总和不超过项目收入的某个比例?需要进一步确认,但用户没有说明,可能暂时按独立计算处理。 接下来需要设计三个表格:项目信息表、员工信息表、提成计算表。项目表包括项目名称、固定收入、开始结束时间;员工表包括员工姓名、职务、基础提成比例;提成计算表需要关联项目和员工,记录每个员工在每个项目中的绩效评分,然后计算提成金额。或者可以将员工和项目关联在一个表中,比如每个项目下列出所有参与的员工,他们的职务、绩效、提成比例和计算结果。 可能还需要数据验证,比如职务对应的提成比例是否固定,绩效评分是否有固定选项。使用数据有效性或下拉列表来确保输入的一致性。另外,可能需要使用VLOOKUP或INDEX-MATCH来根据职务自动填充提成比例,根据绩效评分自动获取系数。 然后考虑公式部分。例如,提成金额=项目收入*职务提成比例*绩效系数。需要确保每个员工对应的项目收入正确,可能需要使用项目名称作为索引,引用对应的收入。如果项目表、员工表和提成表分开,需要使用函数来跨表引用数据。 最后,可能需要汇总每个项目的总提成支出,以及每个员工在所有项目中的总提成,确保不会超过项目收入,或者用户可能希望看到每个项目的利润(收入-总提成)。不过用户没有提到这一点,可能需要询问,但根据问题描述,可能暂时不需要。 可能存在错误的地方:如果多个员工在同一个项目中,他们的提成总和是否超过项目收入?比如,项目收入10000,两个员工各提成10%,那么总提成2000,可能超过项目预算。但用户可能希望这样,或者需要设置总提成不超过某个比例。但用户没有说明,所以按独立计算处理。 总结,表格结构大致分为项目信息、员工信息、提成明细三个部分,使用公式连接数据,确保自动计算提成。可能需要数据验证和条件格式来检查错误,比如绩效评分超出范围。</think>### 分步设计说明:多项目提成分配表格 --- #### **步骤1:创建基础表格框架** 设计三个核心工作表,通过数据关联实现动态计算: --- ##### **工作表1:项目信息表** | 项目编号 | 项目名称 | 固定收入(元) | 开始日期 | 结束日期 | |----------|----------|----------------|----------|----------| | PJ001 | 项目A | 100,000 | 2023/1/1 | 2023/6/1 | | PJ002 | 项目B | 150,000 | 2023/2/1 | 2023/7/1 | **作用**:记录项目基础信息,为提成计算提供收入基数。 --- ##### **工作表2:员工职务提成规则** | 职务 | 基础提成比例 | 绩效系数规则(示例) | |--------|--------------|---------------------------------| | 经理 | 10% | 优秀=1.2,良好=1.0,合格=0.8 | | 工程师 | 8% | 优秀=1.2,良好=1.0,合格=0.8 | | 助理 | 5% | 优秀=1.1,良好=1.0,合格=0.9 | **作用**:定义职务与绩效的关联规则,为计算提供参数。 --- ##### **工作表3:项目-员工分配表** | 项目编号 | 员工姓名 | 职务 | 绩效评分 | 提成比例 | 提成金额(元) | |----------|----------|--------|----------|----------|----------------| | PJ001 | 张三 | 经理 | 优秀 | 12% | 12,000 | | PJ001 | 李四 | 工程师 | 良好 | 8% | 8,000 | **公式说明**: 1. **提成比例**: ```excel =VLOOKUP(职务, 员工职务提成规则!A:C, 2, FALSE) * VLOOKUP(绩效评分, 绩效系数表, 2, FALSE) ``` 2. **提成金额**: ```excel =固定收入 * 提成比例 ``` --- #### **步骤2:添加动态关联与验证** 1. **数据验证**(防止输入错误): - 在“职务”列设置下拉菜单,限制为`经理、工程师、助理` - 在“绩效评分”列设置下拉菜单,限制为`优秀、良好、合格` 2. **跨表引用**: ```excel =VLOOKUP(项目编号, 项目信息表!A:D, 3, FALSE) // 自动匹配项目收入 ``` --- #### **步骤3:汇总分析** 在表格末尾添加统计行: | 项目总提成支出 | 员工收入(张三) | 项目净利润 | |----------------|--------------------|------------| | =SUM(F2:F100) | =SUMIF(B:B, "张三", F:F) | =项目收入 - 总提成 | --- #### **扩展功能建议** 1. **条件格式**:高亮提成比例超过15%的异常值 2. **数据透视表**:按职务/绩效分析提成分布 3. **保护公式**:锁定计算列防止误修改 --- ### 最终效果 通过上述设计,只需输入项目、员工和评分,表格会自动计算提成并生成统计报表,实现多项目多人分配的透明化管理。
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