工作中多思考

本文分享了一位职场人士在面对工作压力和低效时的内心挣扎和转变过程。通过向朋友倾诉并获得指导,作者意识到在工作中采取不同的思考方式和方法的重要性。文章详细阐述了三种不同类型的工作人员及其工作方法,即蓝领、中层和高层,强调了高层人员在思考和决策上的优势,并鼓励读者反思和调整自己的工作方法,以提升效率和个人成长。同时,文章还提出了一些建议,如及时求助于他人以避免问题积累,以及保持积极的心态和思维方式。

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   前几天事情特别多,感觉很累。以至于工作态度上很受影响:不爱去想问题,经理说怎么做就怎么做,根本不做任何判断,更别说考虑做的原因了。

   这种态度产生的直接结果就是工作完成进度慢,最重要的就是自己感觉工作没有乐趣,完全就是应付。

   坐在办公桌前漫无目的的工作,感觉不到新鲜感,体会不到任何喜悦,只剩下煎熬。持续几天后,更是感觉到一种前所未有的压力和负罪感,终于忍不住向朋友倾述。

   朋友听后给我讲了很多,给了我很大的帮助,让我很快认清了自己,有助于及时调整心态,改变工作方法。所以建议大家:如果遇到困难,一定要及时向周围的朋友求助,不要积压到一定程度不可收拾了再求助,那样就晚了。自己的情绪更是如此,呵呵,扯远了。

   工作中分为三种类型的人:

   1、完全按照上司提供的方法,以做完为目的,即使最后失败了也是上司提供的方法,和自己无关,自己仅仅是实施者。

   2、判断上司提供的方法是否正确,如果正确则按照他的方法做,做的过程中思考这样做的好处。

   3、判断上司提供的方法否是最佳方法,还有没有更好的方案,如果有则告诉上司,一起探讨最后的解决方法。

   第一种人为蓝领,典型的体力劳动,这类人大部分时间在劳动,根本不思考,如果没有好的上司就做不出任何东西。

   第二种人为中层,他们在思考的过程中学会了如何解决问题,能做到触类旁通,遇到类似的问题也能自己解决。

   第三种人为高层,能做出最佳决策,这类人大部分时间在思考。  

   现在看来,高层和低层的区别就在于做事情时脑力和体力劳动的时间比例上,不知道你是工作中的哪类人呢?如果想成为成功的领导者,而自己又不具备这个条件,请及时修正自己。

   一定要多思考,不要思想懒惰,什么事情等待别人去想,这样自己永远做不到高层,更何况不是说脑子越用越灵吗?呵呵,祝你成功哈。

  

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