文章讲述了在日本IT行业中，开发者寻找工作现场的激烈竞争，特别是Java开发岗位。作者分享了面试过程中的经验和策略，包括二面时可能会遇到的问题，如Java八股文、对框架的理解以及详细设计的讨论。文章强调了真实项目经验的重要性，以及随着市场变化，对技术者的要求提高，如Oracle数据库和PL/SQL的知识，以及语言能力（如JSP）成为银行或证券公司项目的关键。
【现在公开的信息】
6月9日在面了5个现场之后， 在第5次与客户达成了合作意向。费时9天。
我女朋友比我更快找到现场，只用了2天。
我们这个速度其实是不正常的，可能。因为听公司的营业讲，四月五月很惨淡，公司首次出现了支付待机费用的情况。
所谓待机费用，就是当你没有现场的时候，找现场的过程中，公司支付你的薪酬，我们公司是16w。
这么快的原因，和最后确定的并不是开发现场也有关系。今年上半年东京涌入了一波儿从国内来的技术者，然而行业并没有遇到爆发式增长，所以“开发”的竞争非常激烈。我面试的一个超短期现场（3个月）是java开发的，难度并不大，虽然进了2面，但还是因为1面时候的一些miss，并没有被选用，在等待2面的过程中就被咕咕了。而我和我女朋友最后进了的现场，是需要一点英语业务能力的。所以竞争上相对小一些。
上一篇文章里介绍了一面的情况，下面讲一些二面的经验。
#二面 / 一次决面试
二面分几种情况。
如果leader是中国人，是最麻烦的，有一些年轻的leader喜欢问java八股文中的问题。或者让你谈一谈对平时使用的一些框架或者工具的理解。同事遇到过问对vue，springboot，mvc的理解的。有些问题很弱智会让人愣住：“service层和dao层是怎样传递数据的”？黑人问号？？？
如果leader是日本人，那么主要信息可能一面的时候已经问过了，二面的必要性就是把自己意向的人给PM或者上司审查一下。那么就是围绕一面时候
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