饿了么年终奖，确实是羡慕

大家好，我是小悟。

饿了么作为阿里旗下的重要业务板块，尽管在被阿里收购后，发展历程并非一帆风顺，但其年终奖却颇为亮眼。

从整体来看，饿了么的年终奖大致在3.5 - 5个月之间，极个别岗位甚至能拿到6个月的年终奖。

同时，还配套有现金激励以及一定比例的调薪奖励，部分员工还有额外的PB绩效激励。

就拿前端同学常见的校招薪资来计算，大部分员工月薪在25K左右，若以25K月薪计算，4个月的年终奖就有10万左右。

如果叠加PB奖金和调薪，收入将更为可观。这一成绩对于一个曾经发展面临诸多挑战的企业来说，着实令人瞩目。

这在当下互联网行业缩招、降本增效的大环境下，确实是个挺亮眼的数据。不过，不能单纯盯着年终奖数字看。

很多人觉得，能发这么多年终奖的企业日子一定过得不错。但现实是，这恰恰可能是“自救信号”。

外卖行业卷得像战场，饿了么这几年市场份额被美团压着打，用户增长乏力，商家资源也被蚕食。

在这种背景下，用丰厚的年终奖稳定核心团队、吸引外部人才，更像是一种战略投资。

而且别忘了，互联网公司发年终奖向来有“技巧”，高绩效档位拉高平均值，低绩效员工可能只有1-2个月。

再加上阿里的职级体系影响，P8以上的人才才有资格参与更高比例的奖金池。对普通员工来说，实际到手可能没想象中那么多。

互联网行业的竞争，本质是人才的竞争。饿了么眼下的市场地位，决定了它必须花更高成本留住骨干技术团队，比如算法优化、智能调度系统这些硬核能力。

毕竟，用户等餐时间能不能缩短5分钟，商家接单效率提升10%，背后全靠技术驱动。

另外，这也是一种“防御性策略”。同行公司在裁员降薪，饿了么反而加钱，既避免了人才流失，也向外界传递“我们还没放弃”的信号。

很多基层员工其实拿不到传说中的“6个月奖金”，反而会被“差异化激励”刷下来。真正获益的，大概率是拿PB绩效的管理层或者核心项目组。

高额年终奖更像是“止痛药”而非“解药”。如果不能尽快在业务模式上突破，再厚的红包也会变成压力。

所以别光盯着数字感叹。对企业来说，如何让钱花得值才是真本事。

对打工人而言，选平台要看清它是短期捞金地，还是能长期成长的土壤。要知道，职场生涯比一场年终奖分配要长得多。

你对饿了么的年终奖有什么看法呢？你所在的公司年终奖情况如何？欢迎在评论区留言分享。

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