怎样判断面试者是否有扎实的前端基础？

前言

最近朋友去面试，得到反馈说 ta 的“前端基础”不好。我突然觉得这是一个很有趣的问题，比如对于武术家来说，你让他扎一个小时马步，就知道他基础好不好；对于歌手，你让他视唱视奏一下，就知道他基础好不好。

而技术面试，大家往往都是最开始面的几家公司会炮灰，然后随着面试过程不断刷题或者背概念，在背下来 HTTP协议概念，网络攻击，异步标准之后，终于在面到第 N 家的时候拿到了 offer。

问题是，短短几个礼拜的时间其实并不会增加多少知识和经验，但是就能轻易的从“基础不好”变成”基础扎实“，到底是我们对”基础“的定义有问题，还是对”基础“的评价标准有问题？

按理说基础的考察应该是可以有一个开放标准的，就是无论是否提前知道题目，都几乎不会影响获得的分数，那么对于前端来说，什么是长期积累下才能夯实的基础呢？我们在面试的时候又应该怎么量化去评判它？

一般大家会遇到那种问的问题去google就能知道答案的知识，尤其是在面试初级前端时。其实面对这种面试官很简单：
1.刷题
2.把上个面试官问的问题都记下来，回去查清楚，如此反复，就能应付这帮面试官了。

其实说到底，面试官看重的重点就两个：
1.这个面试者目前知道哪些知识
2.这个面试者未来能否搞定我们的工作

大部分面试官会选1，而我，可能也是跟我经历和特点有关吧，我个人会更关注2。我面试过不少应届毕业生，都是中国不错的大学。我发现我跟其他面试官的理念差异很大，有的二面面试官问我，这个人连 AMD 都没听说过，你怎么不把他拒了。嗯？AMD 很重要吗，不知道就要拒吗？这东西不就是两个函数约定吗？在指导下学起来很快啊。没踩过坑的不要？我踩过啊，你们团队没有code review 吗？其实是因为我更看重面试者其他方面的特质。前端这些基础，说实话，教两个月基本就会了。如果你从来没打算教新人就当我没说。我更关心的他英语水平如何，他是否有编程思维，他是否能跟我有效沟通，他遇到问题是否会立即反馈给我而不是闷头干，他是否能快速掌握目前不会的知识，他是否会被团队里的人喜欢。还有就是，说句不好听的，有些前端团队不好好培训新人，尽想着用新