蒋祎 Johnny-优快云博客

原创需求“挤牙膏”，需要会诱导（Elicitation）

【首发于公众号JohnnyHCM，坚持原创手打，腾讯朱雀大模型检测疑似AI含量为0% 】如果开吐槽甲方大会，我估计“需求挤牙膏”能进槽点前十。“该提需求的时候提不出来，问一点、说一点；系统临上线，又没完没了了，就里也不是他们想要，那里还有情况没考虑到”。返工和延期，往往就是前期需求工作没搞好的恶果，对甲乙双方都顶级折磨。但说句公道话，甲方要是有能力竹筒倒豆子般把需求事无巨细说得一清二楚，何不直接告诉AI让代码直出？

2025-06-03 15:07:14 698

原创从数据应用倒推数字化建设的需求

（首发于公众号JohnnyHCM，坚持原创手打，本文经腾讯朱雀大模型检测，疑似AI生成内容占比为0%）有HR同行问：系统上了，数据攒了，可怎么发掘数据的价值？——数据是用于决策的。这是各种经典教材中公认的答案，也是我心中的终极答案。即使是经验最丰富的医生，也会参考化验指标数据来判断病情。相比纯粹“拍脑袋”、“凭经验”、“按惯例”决策，数据能更客观、全面地描述事实，纠正直觉偏见和认知偏差，让决策更理性、更有说服力。

2025-03-25 14:31:59 835

原创十年AI产品专家：这5种情况，就别用AI了

【首发于公众号JohnnyHCM】在DeepSeek和Manus不断引爆关于AI的热议和焦虑之后，越来越多的企业迫切想知道答案的下一个问题就是——AI该怎么用。关于这个问题，我最近读到两本不错的书。一本是TinyTechGuides去年7月出版的《生成式AI实践者指南》（The Generative AI Practitioner’s Guide: How to Apply LLM Patterns for Enterprise Applications ），从CIO的宏观视角进行了由浅入深的讨论。

2025-03-11 14:46:19 886

原创强尼的SAP Payroll（工资核算）学习笔记（一）

【首发于公众号JohnnyHCM】HR系统的功能模块挺多的，不过大致都可以被划为两大类：核心HR（CoreHR）通常包括组织、人事、考勤、工资核算四大基础模块。人才管理（Talent Managemen）通常包括目标绩效、继任发展、招聘等模块。在这些模块中，工资核算（Payroll）模块又是核心HR中的核心，“算对工资”可以说是很多企业实施HR系统的最重要目标之一。学习Payroll，就是为了解HR系统的核心知识，掌握HR系统的核心技能。

2024-05-15 14:51:05 3446 1

原创几个私藏CoreHR测试场景

【首发于公众号JohnnyHCM】昨天写了一篇《CoreHR待突破》，有业内专家也表达了对做好CoreHR难度的认同。为了帮大家具体感受一下“费力难讨好”，小蒋打算拿出自己私藏的几个测试场景，也是在我实施项目、产品试玩中积累和用到的，涵盖组织变动及人员入转调离。如果你是甲方，正在做选型验证或实施测试，我有一点建议：回归你的业务需求，而不是纠结与操作方式和系统概念。比如，组织架构调整是通过拖拽操作还是通过填表操作其实没那么重要，你的业务需求是方便快速地完成组织的拆分、合并。在实操中，拖拽反而更容易出错。

2024-05-15 14:48:05 926

原创 SAP SuccessFactors的权限管理

作为一个HR系统，权限的Target更多时候是一个范围内的员工员工，但也可以包含一个范围内的部门、岗位等基础架构元素（例如，分公司组织专员角色的作用对象是本公司的部门和岗位）。在SuccessFactors中，设置权限角色，其实就是要设置：谁（Grant）可以对谁（Target）做什么（Permission）。又例如，人事专员只能看到员工近3年的地址信息，但薪酬专员要能看到最近5年的。大型集团企业的很多需求，例如强/弱管控、共享服务、矩阵管理等，落地到系统，都要考验系统的权限管理能力（以及审批流程能力）。

2024-05-15 14:44:54 1462