实例介绍因果图法

 因果图法就是找出输入因子以及其间的影响关系，确定每组输入因子所应输出的结果，画出因果图，转换成判定表，然后生成测试用例的一个测试方法。

       我们先来看看因果图的画法：

一般来说，因果图为左因右果，以直线表示因果关系，如图：

表示当因子A为真时则得出B。比如，如果得分大于等于60为真，则是否及格为真。

逻辑非的关系，表示当因子A为假时则得出B。比如，如果得分大于等于60为假，则是否及格为假。  

逻辑或的关系，表示当因子A1、A2、A3其一为真时则得出B。比如，招聘单位招聘条件为：至少精通DB2、ORACLE、SQLSERVER一种数据库。

逻辑与的关系，表示当因子A1、A2、A3全部为真时则得出B。比如，招聘单位招聘条件为：A1大本以上学历，A2精通JAVA，A3，28岁以下。

 

以上为因果图的符号，下面介绍一下约束符号。

逻辑异关系，表示A与B最多只能有一个为真，但均可为假。想吃A鱼还是想吃B熊掌？鱼与熊掌不可兼得，却可都不得。

逻辑或关系，表示A与B最多只能有一个为假，但均可为真。比如，商店收款时，可以A支持刷银联卡支付方式？可以B支持现金支付方式？显然，可以都支持，但却不可以两个都不支持。

表示唯一关系，A与B只能有一个为真。比如单位领导找你谈话，你是想出国锻炼发展呢，还是想留在国内升职？

表示限制关系，当A为真时，则B必须为真，比如windows操作系统的TCP/IP属性配置，当手工指定IP地址为真时，则手工指定DNS地址必然为真。

表示要求关系，当A为真时，则B必须为假，TCP/IP属性配置比如windows操作系统的TCP/IP属性配置，当手工指定IP地址为真时，则自动获得DNS地址必然为假。

 

好了，如果画已经介绍完了，我们再做一个实例来融会贯通一下吧。教材上饮料机、象棋马走日的例子已经被举烂了，我们拿个实际工作生活中会用到的例子吧，例如某公司产假规定如下：

• 女员工产假为90天，符合晚婚、晚育（男25周岁，女23周岁）的，可增加产假30天，共计120天。
• 难产凭医院证明，产假增加15天。
• 怀孕不满七个月小产，产假不超过30天，由医生检查酌情况确定。
• 男员工符合晚婚、晚育的，可享受陪产假7天。

分析因果关系，绘制如下因果图。

在此图的绘制过程中发现，此规定有些条目未予以明确，那么有些情况出现时，就找不到相应的依据了，比如，第二胎的情况如何处理？怀孕不满七个月不产时，如果医生认为的产假天数超过了30天怎么处理？等等。发现需求、设计的不完善，也是科学运用测试方法理清思路进行测试设计的一个益处吧。这些情况如果是在软件开发过程中，无论是开发人员还是测试人员都是应当找到制度规定者请其明确的，否则就会使系统的容错性、健壮性降低，甚至会丢失需求。

好了，我们回到该图，将已明确的部分转化为判定表。

条件	女员工	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	0	0
	晚婚	/	1	1	0	0	1	1	0	0	1	1	0	0
	晚育	/	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0	1	0
	怀孕不满七个月小产	1	0	0	0	0	0	0	0	0	/	/	/	/
	医院证明难产	0	1	1	1	1	0	0	0	0	/	/	/	/
	医生明确小产后的产假天数<=30天	1	/	/	/	/	0	0	0	0	/	/	/	/
中间结果	普通产假天数(90)	0	1	1	1	1	1	1	1	1	0	0	0	0
	小产产假天数(医生确定天数)	1	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
	难产产假天数（15）	0	1	1	1	1	0	0	0	0	0	0	0	0
	晚婚晚育产假天数（30）	0	1	0	0	0	1	0	0	0	0	0	0	0
	陪产假天数（7）	0	0	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0
结果	假期	90	135	105	105	105	120	90	90	90	7	0	0	0

测试数据与预期出来了，测试用例就比较好写了，在这里就不再罗嗦了。

 

不得不提的是，采用因果图分析的一个好处，可以清晰地归纳出输入条件之间的限制关系，直接将某些条件的组合忽略掉，比如男员工的产假、难产、小产情况等，而这种异常情况并非不需测试，虽然有些输入组合是不可能出现的，但为了检验软件的容错性，还应针对因果图中的各个约束条件，灵活采用等价类划分法和边界值法等测试方法进行有针对性的测试。