在短短七年里发展到DAU（日活跃用户数量）超过7亿，MAU（月活跃用户数量）超过15亿的规模；
未曾上市但已经过8轮的融资，投前估值已高达750亿美元；
在不同领域“压”美团、“敌”腾讯不说，离职BAT的人还都想来这工作。
这些都是目前风头正盛的“字节跳动”的战绩。
也许这个公司的名字会有点陌生，但是其名下“今日头条”、“抖音”、“火山小视频”等产品你一定知晓，甚至是它们的忠实用户。这些产品为它带来了数以亿计的用户和活跃量，让它够跻身互联网浪潮风头直逼“BAT”的主要原因。
字节跳动如何PK BAT
01.同样要加班，薪水高人一等
不少人说，留在字节跳动是因为它相比起其他互联网公司，给的薪酬福利实在是太好了。当加班成为了互联网行业的一种常态时，为何不选择一家薪水更高，加班待遇更好的公司呢？
当然了，除了高薪以外，其余互联网大厂具备的设施与福利，字节跳动也都有。甚至有过之而无不及。
- 年终奖一般为0-6个月，并且允许部分员工将年终奖金等比兑换为期权
- 提供五险一金和补充医疗险
- 免费提供日人均150元的三餐自助和以及下午茶、零食等等
- 每月有220-600元伙食补贴和1500元住房补助（距离公司地点步行30分钟内的房源均可）
- 有完备的健身房、游乐场等设置
- 大多数部门没有强制考勤的要求
02.抓住机遇，职位上升，薪资上涨
字节跳动内部的研发序列一共分为10级：
T1-1一般为应届生，T1-2是中级工程师；T2-1、T2-2属于资深研发且有一部分会参与培养新人，工作出色的会给leader title ；T3-1为leader，T3-2为资深大leader；T4、T5属于高层。
字节跳动现任CEO张一鸣为T5-2，因为公司成立时间不长，正处于高速发展的阶段，很多项目和业务也还没有落实。这正是抓住机遇的好时机，升职加薪并不困难。
03.采用谷歌考核制度，能让员工进步吗？
在字节跳动，每年的三月和九月会有一次考核，考核方式效仿了谷歌的OKR制度与360°环评制度。
OKR（s），目标与关键成果法，简单说就是需要你给自己制定一个较高的目标，并且尽力去完成它，一般公司要求的完成度在七成左右；而360°环评则是一种让你的上下平级给你打分的主观评测制度。
在字节跳动工作，是什么样的体验？
因为字节跳动的成立时间还短，乘着流量经济的风头，目前企业发展速度快且上升空间大。所以其对人才和工作量的需求还是比较大的。
公司采取了大小周制度（一周工作5天，一周工作六天），不强制考勤和“996”，规定的上班时间是10:00-19:00，但加班的力度大，不少人表示“忙”是对字节跳动的第一印象。
“工作时希望可以用意念上厕所”
一位在字节跳动互娱（IES）部门工作的海归员工时常感叹：
工作节奏超级快迭代速度快，事情多。在硅谷是几个月一个项目，在这边做的事情都是按天计的。工作量大，工作的饱和度高可以让人产生满满的满足感。相对地，项目的深度比起硅谷多少会差一些。但日以夜继的工作还是能够促进了部门旗下“抖音”、“火山小视频”这类千万DAU量级应用的进步。
“公司对每一个年轻人有价值的想法都很重视”
一名“今日头条”里的老员工常常自嘲：
确实，连老板张一鸣都只是一个“80后”。这家年轻的公司有着如此巨大的规模和宏图，自然而然地吸引了一大批年轻的佼佼者们为它工作。年轻人的执行力强，接受新鲜事物的能力高，最重要的一点是，公司对你的每一个有价值的想法都很重视。
“活生生地被逼成了全能”
一名在Data（广告）部门的开发人员表示：
“当初应聘的是前端开发人员，在公司工作了两年后经常与同事讨论后端的问题，python、go、c++的代码也有在写......”许多公司项目的开发不限定前后端的边界，如果你有能力、有精力，可以随时和组里的同事交流讨论，进行开发。
字节跳动哪里不如人？
目前字节跳动正在以百米冲刺的速度发展，同时也不可避免地出现了一些基建上的缺失。
新人培养机制薄弱
在这里，每个人都像一台上紧了发条的机器，挤时间比挤牙膏还难。
新人刚进入这种环境，一般都会直接被分配具体的任务（有些组的新人甚至可以直接接触到几十万行的核心代码）。如果个人能力强，自然能够应对；如果给到任务并不是自己擅长的，需要补充很多知识的，那问题就大了。
那些mentor、前辈是没有时间来指点你的，需要靠你自己去学习，去克服——这实际上也是一种筛选的手段，可以看出一个人是否具备抗压能力、学习能力和适应能力。因此，在字节跳动，新人一年的淘汰率非常高，但留下来的老员工却异常的稳定，几乎少有跳槽。
基础服务不够完善
在北京的字节跳动公司工作的员工在一年里亲身经历了5次公司断网，3次全公司统一登录验证挂掉，代码的review上线机制也不够健全，也没有完善的线上测试环境。
比起硅谷的大厂，其 tooling 和 dev infra 甚至从理念到投入上都欠缺。
字节跳动崛起的重要原因是其一流的算法架构。公司年轻，历史包袱少，未成型前就早早地选择了先进的架构。对于那些年轻的算法工程师和程序员来说，是很重要的加分项。
说它是搭上了互联网转型的快车也好，抑或是它营造了“流量经济”的氛围也好。
总而言之，流量时代，字节跳动可以是你不错的就业选择。
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