本文揭示了人力资源(HR)在招聘过程中常用的“美化”术语及其实际含义，例如“发展空间足够大”通常意味着公司规模较小，“扁平化管理”则可能只是公司人员较少等。这些术语虽然在一定程度上反映了公司的某些特性，但求职者需要理解其背后的真正含义。
每个hr都是一个出色的高手
他们在招聘里给求职者织着美梦
忽悠一个又一个求职者入坑卖命
走过最长的路
大概就是HR的套路了
物质文明跟不上，就要从精神文明上做文章，否则，你让hr的小姐姐怎么办？
下面hr说的这些话你要懂~~~
“发展空间足够大”，目前公司足够小；
“奖金拿到手软”，看到工资你会脚软；
“扁平化管理”，说白了就是公司人少；
“团队有活力”，员工平均入职时间不到一年；
“美女如云”，公司没福利员工互相给福利吧；
“弹性工作时间”，上班不弹下班弹还往后半夜弹；
“工资9K-20K”，那么，工资就是9K……
近日，有程序员被爆料，原因是hr小姐姐又双叒叕出新套路了~~~
hr：我已经盯上并看透你们了
学姐只想说：高，实在是高……（我也要换头像）
但是，不是每个程序员的喜好都是一样的
为什么他们说的学姐不知道，有程序员证实是真的有效的，这不一个程序员被一个大哥给撩了，不知是喜是悲……
程序员这个群体，日子过的真是苦。每天加班不说，月薪5万活的像5千，不是不懂消费而且没有时间消费，生活不谈小资只要不邋遢，穿衣品位全是格子衫。
连hr都在套路猿类。其实，这真的也不是骗感情，这是她的工作需要，问题是你会不会当真就是了。（被这种套路也无所谓，不要是抠脚大汉就行）
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