面试被坑?被HR怼?这位程序员,不如我送你一份求职反问手册吧！

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本文从岗位职责、基础设施、团队情况、公司技术发展、公司变现途径、是否坐班、办公室情况等角度，罗列了以下问题

职责篇

• 工作时间/计划是怎样的？
• 平时会处理哪些任务？
• 团队中初级人员和高级人员是如何平衡的？
• 针对新员工有哪些培训？
• 如果按照工作计划执行，有多少工作是需要自己独立完成的？
• 完成核心工作大概大概需要多久？
• 对这个岗位的定义是什么？

技术篇

• 你常用的堆栈是什么？
• 你如何用源代码进行控制？
• 你如何测试代码？
• 你平时如何追踪bug？
• 如何集成和部署更改，CI/CD吗?
• 基础架构的设置是否受版本控制，是否是可用代码的形式？
• 从规划到完成任务的工作流程是什么？
• 怎么为灾难恢复做准备的？
• 是否有标准化的开发环境？是强制执行的吗？
• 可以以多快的速度为产品设置新的本地测试环境？（按照分钟/小时/天计数）
• 可以以多快的速度响应代码或依赖项中的安全问题？
• 是否允许所有开发人员拥有其计算机的本地管理员权限？

团队篇

• 这项工作是如何组织的？
• 团队内/团队间的沟通情况是怎样的？
• 遇到了意见分歧该如何解决？
• 设定优先事项/时间表的人是谁？
• 不能在预期时间内完成会怎样？
• 每周都开啥会？
• 产品/服务时间表是怎样的？（可以从多长时间发布一次/持续部署时长/多个发布流的角度说）
• 出现生产事故后怎么处理？
• 团队正在经历的尚未解决的挑战是什么？

公司篇

• 是否有会议/旅行预算，使用规则是什么？
• 晋升过程是怎样的？
• 是否设置了单独的技术向或管理向的职业发展道路？
• 年假、事假、病假、产假等每年都有多少天？
• 对多元化招聘有什么看法？
• 公司内部是否有自己的学习资源，比如电子订阅文档或在线课程等？
• 有获得认证的预算吗？
• 公司什么时候会达到成熟阶段？
• 我能为FOSS项目做贡献吗？是否需要先获得批准？
• 是否会被要求签署非竞业协议等？

公司营收情况

• 公司目前赚钱吗？
• 如果没有，那距离赚钱还有多久？
• 公司目前的发展资金来自哪里？谁在决定高层次的计划和方向？
• 公司靠什么赚钱？
• 是什么阻止公司赚更多的钱

远程工作篇

• 公司远程工作的员工占比多少？
• 公司是否提供一些硬件设备，多长时间更新一次？
• 是否可以通过公司购买额外的物品或家具？预算是什么样的？
• 预计多长时间来一次办公室？
• 办公室和会议室是否支持视频会议？

工作环境篇

• 办公室布局是什么样的，是开放式/小隔间还是办公室？
• 我的新团队是否有支持/市场等团队支持？

写在最后

问题仅供参考，毕竟每个人的情况都是不一样的，可根据自身情况而答！

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