3年经验的大厂程序员常因技术瓶颈陷入职业困境，表现为失去学习热情，对新技术了解不足。文章指出「大厂通病」包括成为熟练工种后不愿挑战、加班过多导致缺乏个人思考时间、精力分散。解决方法包括扔掉借口，主动改变，如跳槽或转岗，以及明确技术的实践意义，提高沟通效率。建议程序员巩固知识体系，关注框架、工程化、搜索引擎等领域，以应对竞争压力。
3 年经验的大厂程序员，是 HR 眼中的香饽饽，本应在招聘市场上受到追捧，然而，最近我发现一名履历不错的程序员，跳槽时未能通过技术面，此反常结果令我感到疑惑。
在与他交谈后，我又与多名相似履历的程序员进行沟通，发现不少 3 年工作经验的大厂程序员，会因技术瓶颈陷入职业困境中。
观察数名程序员所陈述的焦虑表现无非是：失去了主动学习的热情，不再刻苦钻研技术，长时间消息闭塞，对新技术、新领域不了解。
他们处在自信与焦虑的挣扎点，一方面对现有工作得心应手，另一方面又找不到技术和职场的突破口。当程序员们技术处在瓶颈期时，自然会恐慌：无论资本处在狂热还是寒冬，无法成长的人，注定是竞争中的牺牲品。
我认为，他们患上了「大厂通病」。
大厂通病：3 年时遇见技术瓶颈
技术瓶颈的外在表现，往往源于内因。根据候选人们的表述，无法提升的内因如下：
1）成为熟练工种后，不再尝试挑战
2）大厂加班过多导致缺乏个人思考时间
3）精力过于分散，无法集中精力做编程
然而，细究所谓「大厂通病」，我们难以认同这些「内因」，它们更像是借口，也形成悖论：熟练工种会认为工作无压力，真正觉得工作轻松的人，会常无效加班、精力易分散吗？
让我们分别分析「内因」背后的「借口」是什么。
借口一 : 成为熟练工种后，不再尝试挑战
很多出现技术瓶颈的大厂程序员表示：他们技术提升最快速都在工作第一年，会花费大量时间钻研与学习。理由无非有二：1. 刚毕业具有冲劲和好奇心 2. 工作对于新人难度大，会在磨练中成长。
当技能逐渐熟练，解决工作内容显得得心应手时，他们会失去好奇心，失去压迫感，从而满足现状：放低自身要求，认为编程技术在满足开发软件需求情况下，编出来就行，如果要达到更苛刻标准，纯看上司要求，或自身兴趣，无奈他们已然没了兴趣。
拆穿借口：熟练是伪装外皮，无危机感、无上升意识是本质。他们最大问题在于：技术仍停留在一两年前，没有所谓 3 年工作经验，错将重复性操作当作技能经验。
借口二 ：大厂加班过多导致缺乏个人思考时间
一名 4 年工作经验的 Java 候选人，正在 小编 看
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
