35岁只是一名普通底层程序员，还有救吗？注定被辞退吗？

还有救吗？

看这个标题，就感觉是一篇焦虑文，好了，我坦白，就是滴

好了，今天的确是来贩卖一些焦虑的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最后部分都是正能量的。

35岁只是普通程序员，还有救吗？

我想说的是：没救了！

但是我们要限制一下范围，什么叫没救了。

这个其实也很容易解释，说没救了，基本就是说你在程序员的职业发展中，没有特别好的前景了。

对，就是这个意思，除非有一些比较的机遇，不然前途无望。

裁员裁的就是这种类型的人

如果没有记错，2017年的时候，国内大厂- 某为，要裁34岁的员工。

听听，心慌吗，这个焦虑可以不是我给的，而是有公司在执行这个骚操作了。

近期又出现了一次骚动，许多知名大厂都在裁员了！

那么是34岁的员工都要裁吗？

我认为不是。

那么裁的是那种类型的人呢？

至少会有这些：

1. 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
2. 老油条，干活一般般，但是油油的
3. 只会写代码，职业素养和情商一般般

当然，上面只是认为的一部分。

总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。

为什么？我为公司流过血!

是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了？公司太没人性了！！！

好吧，我也一直是这么想的。

但是，亲们，我们还是换位思考吧。

如果你是老板你会怎么做？

你要缩减成本吧？

要多招新人带来一些新鲜的血液吧？

要打破团队里的各种人情社会吧？

对不对？

我们要换位思考呀。

一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。

35岁的程序员都去干嘛了？

这点，我也不知道。

不过我们可以先算一下年龄。

1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时候给大家反应进入这个行业。

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2006年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。

到2021年，这批22岁的程序员差不多37岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是37岁左右！

注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。

也就是最近的一些年里，这批35岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为整个程序员届，大伙都很年轻呀！

所以，也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。

为什么要强调年龄？

大概总结了几个小点吧：

• 1/互联网行业工作强度太大了。

996的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。

• 2/人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。

过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。

• 3/行业变化快，知识更新快。

年轻人越来越优秀。

你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。

这就是青出于蓝而胜于蓝啊！ 35岁的你能竞争过吗？

举个例子：
假设你是一个拼搏了10年的程序员，在这个阶段你想的是什么？
你想的是：
我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。
我想有一些爱好兴趣。
我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了10年了。
最好能躺着赚钱，不要太累。
你自己想一想是不是这样，可能你不到35，在30岁，甚至28岁就这样想了？对不对？
这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情！

35岁，就真的凉凉了吗？

不是的，老有老的优势，小有小的优势。

大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。

老员工的优势是什么：

虚一些来讲：

• 行业的理解和资源
• 公司的战略把握和人脉的积累
• 业务的熟悉

职业相关：

• 个人职业素养
• 各种沟通的技巧
• 思维的高度

技能方面：

• 某一领域的精通
• 其它领域的广度

在一定的职业周期内，上面的都是你能够积累，但是新人在某一个周期内是不具备的。

你去抓住自己的优势，积累！

同时，你要和年轻人一样的年轻，心理的年轻，身体的年轻！

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