有一种说法，说5、6月份，不适合职场人跳槽。不知道这话是从哪传出来的，但可以很肯定一点，这绝对是谬论。虽说5、6月是应届生求职集中月，但还是有一些公司留下了很多管理层、技能型岗位的缺口。这类岗位，对工作经验要求较高，一般企业不会也不愿降低要求录用毕业生。因此，对想跳槽的职场人而言，毕业季跳槽也不失为一个好机会。
为什么5、6月份会空缺出大量的技术岗？
众所周知，如果程序员想快速涨薪，那么跳槽将会是最快的途径。（PS：不要指望着你的老东家会给你大幅涨薪！）
刚开始是外企会把年终奖分为两次发放（年终+年中），现在大部分公司都是如此操作，从而形成5/6月的岗位空缺潮，这时空缺出来的基本都是高薪重要的技术岗；
5、6月份跳槽注意事项
●理性换岗。离职时如果带有负面情绪，可暂时搁置离职这一选择，避免在情绪化状态下冲动离职。
●避免主观性过强的盲目跳槽。五六月份是应届生就业高峰期，对仅有一年左右工作经验的新人来说，岗位经验尚不丰富，与应届毕业生竞争，优势并不突出。而恰恰是如此，3~5年左右工作经验的职场人，此时，跳槽优势才更明显。
面试官关心的是什么？
如果你是个应届生，那么我会关注你所学的课程，所在学校，是否做过一些项目，或者在相关的技术社区或者开源站点中活跃。对于应届生而言，项目往往是薄弱的环节，但是如果你能充分地展示你的学习能力，那么将是最能够吸引面试官的地方。作为一个程序猿，你必须得不断地进行技术充电，要时刻紧跟技术的潮流，否则就会非常容易被时代所抛弃。无论你是想深入学习底层，或者是不断追逐最新的技术，这两种人都非常具有市场，但是，这两种方向，对学习能力要求都非常之高。前者要求你能够静心学习，有较强的悟性；或者要求你有较快的学习能力，并能够快速消化新的知识。
如果你是个有多年经验的程序猿，那么，你应该充分地在简历中展现你的项目，介绍项目的功用，应用的技术，你们解决的难点，你承担的责任。通过项目描述，往往能够发掘一个人的技术广度和深度，同时也能够反应你在过去几年中的成长，而项目中语言的表述，往往也能反应一个人的组织能力。如果我是要招一个架构师，那么你简历中从来没有担任过主程，也没有独立设计过一个系统，甚至对你从事了几年的系统都表述不清楚的，技术也含糊不清，那么我还怎么有兴趣对你面试？
程序员的通病
一家公司所需要的并不是某个华丽的项目名字，它更看重面试者在之前项目中，对项目的见解，该如何技术选型，遇到过怎样的问题，怎么发现的问题，又是如何解决的，有没有从0到1，从低并发到高并发的这些经历；
程序员一直在与技术打交道，同时还要抵制可（sha）爱（bi）的甲方，从而导致大部分程序员并不善于沟通，不善于（吹），在一家公司呆久了，也容易被业务束缚住，有些技术也没办法成系统化的复习，导致茶壶煮饺子（倒不出）
针对这些问题，接下来为大家分享一份《阿里巴巴面试参考指南》里面包含了：分布式、中间件、大数据与高并发、数据库、设计模式与实践这一系列的必备知识的特点、回答技巧、实践经验分享；
这份泰山版已经帮助很多的朋友拿到了涨薪幅度超50%的薪资（有的甚至能翻两番），可以说，如果你能吃透这份泰山版，那么你以后的面试将会是如履平地！
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分布式
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一、大型网站系统的特点
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二、大型网站架构演化发展历程
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三、拆分VS集群
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四、微服务 vs SOA
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五、前后端完全分离与Rest规范
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六、CA三进二和Base定理
中间件
大数据与高并发
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一、秒杀架构设计
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二、数据库架构发展历程
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三、MySQI的扩展性瓶颈
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四、为什么要使用NOSQL NOT ONLY SQL
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五、传统RDBMS VS NOSQL
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六、NOSQL数据库的类型
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七、阿里巴巴中文站商品信息如何存放
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八、数据的水平拆分和垂直拆分
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九、分布式事务
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十、BitMap
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十一、Bloom Filter
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十二、常见的限流算法
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十三、负载均衡
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十四、一致性Hash算法
数据库
设计模式与实践
数据结构与算法
面试题举例
总结
从上述的截图相信你也能看到这份笔记的含金量，它不仅仅是一个面试笔记。里面的经验、技术点总结，都是值得大家钻研的；
剩下的就不给大家多BB了，完整版已经为大家整理完毕，需要领取的朋友可以 点击此处 凭截图免费获取
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