想都不敢想，年会上竟然收到CEO神秘表白...

别人家的老板给员工打电话是让加班

科妹的老板给员工打电话竟然是：

表！白！

在2020年京东数科年会现场

小伙伴们接到了来自CEO老陈的表白电话：

给数科小伙伴的心里话

作者/老陈

喂，京东数科的小伙伴，你好。

我是老陈。

2019年过去了，想和你说一声谢谢。

我知道，所有的火热和成绩，总伴随着艰难。

我知道，你做的，远比我看到的多。

我也知道，你的喜悦和我分享过，但你的委屈我未必关注过。

所以在这里，说一句抱歉，抱歉我做得还不够好。

同时也要对你说一声感谢，

感谢你，在这里成就自己，也成就这个公司。

2020年，希望我们继续火热下去。

一起做事，一起成事。

让我们做的事儿，变成时代中的好故事。

最后祝你，新年快乐！

老陈肯定了大家过去一年的成绩，也体谅大家的辛苦和不易，不知道大家有没有像科妹一样，被感动到呢？

2020年，数科人会一起努力，让我们做的事儿，变成时代中的好故事。而打造时代好故事的底气，来自于京东数科对科技创新不遗余力的投入，以及对人才超乎寻常的重视：

在年会上，老陈在年终奖之外，拿出了两个亿奖励科技创新。

用两个亿开启新的一年，有实力有魄力，据说这才是年会的正确打开方式。

除了砸钱奖励科技创新，我们还重视人才的培养：

公司专门为核心的年轻人才成立了“青藤计划”人才池，为他们提供专门的培养和交流机会，也有意识的让这些年轻人承担更多的职责。

2019年，京东数字科技集团“青藤计划”让85后总监数量翻番，90后经理数量翻了三倍，七成以上来自内部晋升。

京东数科的人才构成里，有将近70%是热爱创新的技术人才。

在技术圆桌派环节，IQ爆表的技术大咖们也实名为公司的科技能力进行了打call。

京东数科给我了巨大的平台，把技术和金融更好的结合在一起。——京东数科资产事业部资管科技总经理徐叶润

技术委员会的成立能够帮助我们更好地做技术的协同。——京东数科AI实验室首席科学家薄列峰

数科对整个技术，特别是数据非常重视，不管是业务的同学还是技术的同学，都对数据的sense非常强。——京东钼媒事业部首席数据科学家吴雪军

只要我们坚持对外的这条路，而且我们有信念，办法总比困难多。——京东数科数字技术中心运维部郑灏

数科特别给年轻人机会，我希望用更多的努力去帮助数科实现技术的转型和技术的输出。——京东数科智能城市事业部数据管理部负责人鲍捷

都说搞科技的人一定是强大的人，因为我们追寻成果就像追逐着似在眼前的天边，过程艰难却甘愿赴汤蹈火地去走它一遍，我们想要告诉历史：

我们不只来过，而且改变过！我们的改变，也会变成这个世界的改变。

“以科技为美，为价值而生，这是京东数科一直以来的信仰。只要京东数科这家公司存在一天，我们就会拼尽全力，让科技之美处处绽放，让科技的价值惠泽世界每一个角落。”老陈说。

2020年，数科人将一起做事，一起成事，让我们做的事儿，变成时代中的好故事。