同组“高龄”员工被辞退，互联网中年危机真的有那么夸张吗？

腾讯某“高龄”员工被辞退，团队为他聚最后一次时，刚入职的人发个人感慨，被触动…

原本中年不危机，中年应该是技术等最成熟的时候，但是自从互联网所谓一个风向后，特别是某大厂……自此以后中年就是所谓的老白兔，就是企业的绊脚石。那个百年企业不是开始裁员让人心不稳后让企业更加动荡不安的？员工没有凝聚力，都怕自己是下一个案板上的肉的时候………跳槽现象越来越严重，企业会付出更多代价。企业永远只看暂时的减员带来的收益，永远看不到裁员对员工与企业产生的负面影响。

也有人表示：38岁你升不到中层怪谁呢？？工作那么多年了水平和20多岁差不多，不开你开谁？怎么没听说哪个40岁的中高管被开。自己没本事不能怪企业没人情，没本事就没资格拿工资。

我作为曾经的程序员也是有资格发表意见的，不知道什么时候起，互联网程序员中年危机被大肆渲染，但真实情况真的是这样吗，其实不只是互联网这个行业，任何行业都普遍存在这个现象，随着年纪的增长，会往管理层发展，而技术性岗位往往是交给年轻人。毕竟年轻人还没有成家，时间相对来说可以多投入点在工作上，但是有了家庭之后，你要分出时间来照顾家庭，加之年纪的增长，身体素质的下降，也不能长时间的工作，所以不管什么行业都会存在这个现象，只是技术性岗位更加明显。如何保持企业本身利益的增长同时又保障员工的利益，这个问题是所有公司都应该思考的，员工和企业利益应该是一致的，而不是对立的阶级。

从个人的角度来说：不管身处任何岗位，都应该保持不断的学习，增强自身的竞争力，不管时代如何发展都不被淘汰，岁月增长的不应该只有年龄，更应该是你自己能力各方面的增长，不然时代抛弃你连招呼都不会和你打。从企业的角度来说：在追求企业的效益发展同时，应该发扬人文主义精神，以人为本。社会环境和职场的变好加之自身不断的精进，何来“职场中年危机”一说呢？

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