一位38岁的程序员在面试中因HR的提问方式感到不满，双方发生争执。HR质疑面试者的反应速度，而程序员则批评HR的专业性和问题本质。此事件在网上引发热议，网友观点不一，有人认为面试官应更专业，有人则指出面试者应保持谦逊。讨论涉及到职场年龄歧视、面试技巧和求职心态。
近日，逛职场论坛脉脉的时候，看到一则帖子，说的是一位38岁的程序员跳槽面试，被一个小10多岁的面试官，问得发火了。到底是怎么回事呢？我们来看看。
事情是这样的：这位HR问了一句“为什么来我们公司面试，讲讲你的优点和缺点？”，并且在该程序员大概思考的10秒后说：“我问你一个问题，你就需要想那么久，你这样的态度，我们这里不欢迎。”
面对这么没有耐心的面试官，这位程序员恼火了，来找工作肯定是来赚钱的，难道还是来玩的吗？
之后，该面试者找到这位HR的负责人，说这位HR水平太差了，不问专业能力，不去能力和岗位匹配度，盯着无关痛痒的问题，抓不住问题的本质，公司用这个HR招人，能招进来，就奇怪了。
网友们看到这个事情经过，也发表了各自的看法。
网友们的评论主要是分为两种看法，一种也认可面试的时候遇到这样的HR，会火大。如果换成老点成熟点会看人的，想必面试者就是另一种情况了。
某网友：回答的没毛病
项目经理：话说我39了，面试被问自己的缺点？我去 ，我做过的项目比面试人看过的都多。跳槽 找工无非就是找个工资高点的，真不知道怎么聊下去。
运营总监：我也遇到过，boss上ceo问我，为什么选择他们公司？我有什么符合这个职务！直接拉黑，不用考虑这公司，ceo都一句沟通没有问这幼稚问题，估计公司天花板就这样
某创业公司管理合伙人：还有一种就是面对在职观望新机会的员工，hr就是不谈薪资和岗位情况，死活让你去一趟，你们公司是天竺吗？去了能成佛啊！
腾讯区域负责人：曾经有过这样的经历职业经历中曾在十年间转过三个公司。大约刚二十岁出头的妹妹问，为啥频繁跳槽，原因是什么？当时那个
还有一种是认为，无论面试官是什么态度，面试者要有谦逊的态度，不能因为HR年龄比自己小，就觉得对方没有资格面试自己。
项目管理总监：我说这些人啊，跳槽为啥，一为钱，二为上升空间，三因为跟公司不合拍，面试的HR问你问题不过是为了判断你适合哪个岗位，唉，不过也有看走眼的
空空道人ss：38了该有点基本的礼貌了
某电子商务有限公司CEO：话说回来，这个38的老伙计态度有问题，年轻的HR开篇没什么问题！不必这么怒怼吧！为什么越有资历的人越脆弱？
oddooooo：为什么我觉得好悲哀。我公司经常有四五十的人来应聘一些高级岗位，感觉他们待人接物真的都很好。哪怕是被刷也会说声好的…38的人还这样怼人，感觉有点浮躁
UI设计师：一个快40了的人，还走一般面试渠道，脾气还这么大，又能好到哪去？
客观来讲，这个年纪出去找工作确实不太容易，但是年龄并不能成为你失败的借口，相反，虽然无法改变年龄，但自己一定不能否定自己。
其次，我们常说：劳动不分年纪，每个人都值得被尊重，面试官在面对求职者的时候拿出自己的专业性，毕竟谁都有老去的一天，谁能保证你的职场之路能一帆风顺。
当然，一个人的态度决定了外界对你的态度，如果不想被虐，就善待自己。人生起起伏伏，谦卑向上让自己成为更好的自己。
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