当你说不下去时

————————————————把话题展开————————————————

引发“卡壳”的原因:

1、 参与意识不强烈

2、 交谈话题不理想

3、 不了解展开方法

应对方法:

1、 激励法: 要对方补充说明、 提问、 适时插话、注意变换答语、 保持目光接触

2、 诱导法

3、 补充法

4、 举例法





————————————————当友谊遭遇利益时——————————————————

1、 工作第一、 友谊第二。

2、 明确工作与竞争的关系

3、 别向同事谈及自己的个人生活,当然公司领域的信息更加需要小心处理

4、 不要落入小团体陷阱





————————————————想控制他人时————————————————————

1、先以最低目标压制对方

2、学会反问对方

3、故意忽视礼仪

4、先到达约定的地点

5、避免主动道歉





————————————————对方很傲慢时————————————————————

既然傲慢的人都有各自傲慢的资本,那么我们不妨来个釜底抽薪,冻结他的资本,他也就傲不起来了。那么,想要控制其傲气,我们应该怎么做呢?

1、巧设难题

2、 恰当地展示自己的才华

3、 攻其要害

4、 不予理睬





——————————怎样以最小的代价换取人心——————————————————

渴望被人赞美是人最基本的天性。

1、 要有真实的情感体验

2、 要符合当时的场景

3、 措辞要得体

4、 凭自己的感觉赞美对方
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