年后被裁，延期找工作还是N+1赔偿走人？

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开年复工，有人还在为在家办公摸鱼兴奋不已，有人拿着被裁通知焦虑得睡不着。这不最近就有读者留言，说刚过完年就被裁了，这时候机会又不多，如果公司交着社保发着基础薪资给1个月时间找工作，还要不要选择拿赔偿走人呢？

 

像今年这种时期，金三银四就别想了，就是两点准则：

 

1、能转岗就转岗，先稳住，再慢慢找！反正也是在家办公，边拿工资边面试它不香吗？

 

2、实在是要被优化的，一边抓紧找人内推或者找猎头，海投效率没那么高，另一边和公司尽量谈延迟离开时间，这个时候，时间比赔偿值钱，在家边学习边面试它不香吗？

 

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因为大部分人的n+1其实没多少钱，但如果你能有一两个月的找工作时间而且期间不用咋干活公司照样给你发工资、交着社保，首先就省了很多麻烦事，专心准备面试找下家就行。

 

但如果选择拿赔偿公司又让你立马走人，下一份工作你指不定啥时候找到，这种时期机会又少要求又高，面试官大概率也能知道你是被裁的，找工作难度就更大了。

 

毕竟，被裁的赔偿只是暂时的，一份工作的薪水是长期的，试问你拿什么去跟下家公司谈涨薪呢？

 

 

要换作两三年前，完全可以理解，打算跳槽很久了所以就选择跳槽了。但放到现在，不用说这段时间了，就是一年中任何时候，面试官都会顾虑，难道大家没有明显感觉到之前所谓的“金三银四、金九银十”都不复存在了吗？

 

换句话说，“1个月时间找工作”和“拿赔偿立即走人”，哪个成本更低，对自己损耗更小？

 

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说到这里，就涉及到“机会成本”的概念，也就是由于资源只能在同一时间发生同一种用途A，因此该种资源用于某种用途时，其他用途都被放弃了，而放弃的“其他用途的最高收益”，我们称为该资源在用途A下的机会成本。

 

所以如果大家面临这种情况时，就要好好算算自己的机会成本。到底是拿点钱比较香，还是有人给你办着麻烦事专心找份工作涨薪跳槽更好。

 

最后，用马云的话说，如果心不委屈，钱也到位，那就更好了。

 

-The end-

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