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文/ 强哥
图/ 强哥
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技术社群
欢 迎 加 入 【 程 序 员 干 货 站 】 读 者 群 ， 这 里 有 很 干 的 技 术 干 货 ， 有 料 的 行 业 讯 息 ， 有 趣 的 程 序 员 伙 伴 ， 进 群 方 式 见 下 图
指标异常检测和诊断
贡献度，即用定量衡量的方式来说明：一个指标YYY的异动△Y△Y△Y，具体是由其中哪些成分XiX_iXi带来了多少异动△Yi△Y_i△Yi？
聊聊程序员绩效那点事
刚入职场的时候，对于绩效的概念理解朦朦胧胧，到后面自己做PM,自己开始带团队，带团队以后开始接受公司相对正规的团队管理的培训，到阅读德鲁克的《卓有成效的管理者》，对绩效这个概念有了相对较为清晰的认识，所以在这篇随笔里，我会以自己的亲身体验来讲一讲我对绩效的认识。 1、TOP 1有意思是作为程序员怎么拿到高绩效？这个话题就好像问做什么赚钱的一样， 没有一个非常精准的答案但是有一些普适的道理。 ...
ESP-IDF 5.4下esp32-camera组件编译报错？手把手教你解决头文件缺失问题
本文详细解析了ESP-IDF 5.4环境下esp32-camera组件编译时出现的头文件缺失问题，提供了从目录结构优化、CMake配置到VSCode智能感知设置的完整解决方案。针对第三方组件集成难题，文章特别强调了PRIV_REQUIRES依赖声明和路径配置的关键作用，帮助开发者高效解决编译错误并建立稳定的开发环境。
马上25年了，程序员：我，喜迎“低绩效”巴掌
一看这个标题，大家是否有个疑问，为啥是低绩效，而不是高绩效。毕竟，高绩效是少数，低绩效是大多数，希望能反向说明一波，让拿到“低绩效”的大家减少内耗，过个好年。首先，我个人说白了混职场这么多年，绩效也就一般，最好的绩效表现就是连续拿了两次Good+（在鹅厂这是4星的绩效），排名在前15%~20%左右，那一年是我投入度和成长最快的时候，也成功获得了晋级。虽然没拿过Outstanding，但不影响我对这件事情进行思辨，
Word公式一键转MathType保姆级教程（附omml2mml.xsl报错终极解决方案）
本文提供Word公式一键转MathType的保姆级教程，重点解决常见的omml2mml.xsl报错问题。通过详细分析报错原因、官方解决方案实操步骤及转换后格式优化技巧，帮助用户高效完成公式转换，适用于科研论文和商业文档编辑。
C#串口通信从入门到精通（21）——一个串口多线程发送数据
本文详细介绍了串口通信中采用多线程发送串口数据的解决方案，由多年实战经验总结，绝对干货！
程序员怎么才能拿低绩效（二）
阅读本文大概需要15秒文/强哥图/强哥未经授权禁止转载，开白请在菜单栏获取联系方式（原创凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数凑字数...
EZ-INSAR工具箱（使用历史问题）
把 rasterio 升到 1.3+（或退回 py39）→features能 import → 脚本能跑 → 出图 → MATLAB 不再报错！
程序员低表现的七个迹象
自我衡量工作中表现的好坏的七个方面
串行RapidIO（Serial RapidIO，SRIO）：协议介绍
目录一、RapidIO背景介绍二、RapidIO协议概述2.1 包与控制符号2.2 包格式2.4 消息传递2.5 全局共享存储器2.6 流量控制2.7 串行物理层三、I/O逻辑操作与包格式四、维护操作与包格式五、消息操作与包格式六、总结 本文是基于Xilinx平台SRIO介绍（一）RapidIO协议介绍的内容作读书笔记。 一、RapidIO背景介绍 RapidIO采用三层分级体系结构，包括逻辑层、传输层和物理层该分级结的如下图所示： ● 逻辑层：位于最高层，定义全部协议和包的格式,它们为端点器件发起和完
【WRF数据准备】土地利用数据-MODIS MCD12Q1数据下载及制备
【WRF数据准备】MODIS静态地理数据下载及制备
为什么拿低绩效的人从来不反思自己的原因？连公司的前90％都挤不进去，还好意思找别人的理由？...
绩效是关乎打工人切身利益的大事，拿了高绩效欢天喜地，拿了低绩效垂头丧气，这是人之常情，但最近一位字节跳动的程序员却怒斥那些拿低绩效的人：为什么拿m-（低绩效）的人从来不反思自己垫底的原因，还总找别人的理由？一家20多万人的公司，连前90％都挤不进去，真的都是偶然事件吗？网友们对楼主的观点进行了激烈驳斥，有人说，排名不是全公司来评比，主要是部门内部评比打绩效的。拿了部门的低绩效，只能说明跟这个部门老...
Linux 配置 multipath 多路径
每天一个 DBA 小知识，助你更进一步！
某程序员：有点好奇，被leader打了低绩效，不得已选择跳槽的话，背调又要找leader背调，岂不是很尴尬？大家都是怎么处理的？
另外，如果上家恶心你，就直接上门堵他们，公司跑不掉。有网友提出，如果前领导对自己不公，甚至恶意裁员，那么在背调时可以选择不填写前领导的信息，或者选择其他熟悉的人进行背调。作为职场人，我们或许都曾经历过或听说过这样的尴尬场景：因种种原因，你在前一份工作中并未得到领导的青睐，甚至被打上了低绩效的标签。有人说：我当时问了新公司的HR，说还没辞职，找现领导可能会有麻烦（万一背调过了，你不想换工作了，就很尴尬）。有人说：我在职，被边缘化状态，面试的单位就背调我，现在领导都知道我在找工作，关键背调完人家还不要我。
锂电池充电器电路设计 里面有电路
锂电池充电器电路设计 里面有电路 3.7V升压到5V电路设计。
华为的C语言编程规范.pdf
华为技术有限公司内部技术规范。本规范制定了编写C语言程序的基本原则、规则和建议。从代码的清晰、简洁、可测试、安全、程序效率、可移植各个方面对C语言编程作出了具体指导。
某阿里8年资深程序员求助：连续两次绩效挂掉，被hr辞退不给n+1，怎么办？
背低绩效、被辞退、不给赔偿、劳动仲裁……这些都是打工人们常常会碰到的恶心事，没经验的小白一旦遇上会就会不知所措。但即使是工作多年的大佬也未必具备相关知识，这不，一个在阿里工作了8年的程序员...
Camera2Demo
在Camera2 的基础上进行封装，使得Camera2一堆初始化逻辑与Activity分离，降低耦合度，完成预览拍照并保存的操作
基本工资1万，绩效工资3万，请问有坑吗？
如果公司对于绩效考核，有自己明确的一套体系，那么还算比较稳定，如果每个月都在变化，那就需要慎重考虑。可以说，各行各业都已成为程序员大展拳脚的舞台，程序员的求职将日益多元化，未来发展空间也将更广阔。行业红利虽然可以成为成功的垫脚石，但在相同的大环境下拼的还是个人的综合能力。总结来说，绩效工资有一定的不可预估性，大家在入职前一定要多问，多比较，擦亮双眼哦！想必，大部分人应该会选择第二家，因为这样你将获得的报酬是明确的，毫无悬念。并且，IT行业的高薪也是有目共睹的，根据国家统计局发布的数据，
WINCC7.3破解文件
WINCC7.3硬件够破解文件，有需要的下载！WINCC7.3硬件够破解文件，有需要的下载！
一位大厂程序员回老家当公务员了！
作者 |程军来源 |军哥手记（ID：zxhy_cj）话说，前几天有一位下属兼同事（化名张华）微信找我聊天，我才知道他已经回老家两年了，并且现在当公务员大半年了。他还告诉我，现在在法院上...
大厂程序员：当程序员这么多年，每天早9晚9，被绩效压着，被PUA，没一天是为自己而活，就算赚再多钱也回不到过去了...
上一篇：一线体面男的收入程序员这个职业，听起来挺高大上的，但实际上背后的辛酸，真的只有经历过的人才知道。我们每天都在代码的世界里打滚，从早到晚，面对的不仅是代码，还有各种压力和职场的不公。这样的生活，让我们不得不思考，我们是不是在追求物质的同时，失去了太多？一位程序员网友就心酸吐槽：现在想想程序猿真的没啥意思，就算能一直工作到45岁，每天早9晚9，被绩效压着，被PUA，没有一天为自己活着，赚再多钱...
作为一个给团队打绩效的人，我想说几句
如果原因含糊不清，或者你发现无论自己怎么努力，结果都不会改变，那与其一直纠结这一次绩效，不如在当前公司拿到足够写到简历里的亮点后骑驴找马，早点准备下一份工作。我当场这么说的，只要他做到，我就给。所以，如果你拿到了 C，正常情况下，Leader 本身就应该跟你进行绩效面谈，并告诉你为什么是这个结果。就像25年，我就跟团队的一个前端开发说，如果你26年可以接JAVA后端开发需求，我可以直接给你A。我每半年都会给团队成员打绩效，也会参与和 CTO 的绩效校准，所以从管理者的视角，说说这件事。
组里最忙，代码量第一，bug最少，效率最高，最后却被打低绩效，年终奖一个月工资不到！...
代码量能说明工作量吗？代码写得多绩效就一定高吗？一位程序员吐槽：组里最忙，代码量第一，bug最少，效率最高，最后绩效却被领导打了3.5，年终奖一个月工资不到！想拿n+1走人，但绩效高的同事劝自己好好工作，和自己一样的同事却劝自己走人，大家怎么认为？有人说，可能是因为组里不喜欢楼主太卷。有人说，可能是因为楼主没做向上管理，边缘角色再努力也是无用功。只会干活不会舔就是累死的牛...
Java程序员自曝：硕士毕业入职阿里三年，年收入超过100万
不过话说回来，虽然阿里员工收入高，但也是付出了努力才能换来的，如果抱着进了阿里就能发财的决心，工作上不钻研不努力也有可能被打低绩效，没有股票奖金和加薪，更没有升职，所以每年阿里都有一些员工主动离职，有的是为了更好的职业发展，有的则是因为低绩效缘故而主动离开。所谓天外有天，人外有人，不要认为程序员的高工资都是吹出来的，在阿里这样的互联网大企业中，真的是分分钟都会碰见身价千万的程序员，尽管他们看上去没有大佬的气质，有可能还穿着朴素，但这并不妨碍他们成为程序员中的香饽饽，同龄人中的佼佼者。
十年老码农吐血经验：跳槽千万不能选高年终低base的公司，超过15薪就要慎重！...
低base高年终VS高base低年终，哪个更好？一个工作十年的老码农总结了自己的经验：跳槽千万不能选年终月数多的公司，超过15薪就要好好掂量掂量。能选外企就选外企，奖金基本就是一个月，不会...
46岁程序员被互联网公司辞退，说出真实原因，网友：太现实了
不知道你们发现没有，在很多互联网公司基本上都是80后，90后居多，很少还有超过40岁的程序员。可能很多人心里都有一个疑问，那就是这些40多岁的程序员都干嘛去了呢？创业显然只是极少数的人，至于管理岗，一个公司也不过几个人而已，更多的人显然已经不再从事这个行业了，难道真的只能提前退休了吗？ 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：46岁程序员在公司干了8年，临退休时...
月薪 2 万+的程序员猝然离世：被抹去的痕迹，压垮人的 “责任心”
但问题在于，他用 “熟人” 填补空缺的同时，完全忽略了团队里实干者的感受，从一开始就埋下了矛盾的种子。有网友以为，能让他这么拼的，肯定是月薪大几万的高薪。那些逼着员工 “24 小时待岗” 的公司，那些只画饼不给资源的上级，那些用 “责任心” 绑架员工的职场文化，终究留不住真正干活的人。✅ 可以为生活奔波，但不能透支健康 —— 毕竟，健康才是一切的前提，只有先保护好自己，才能守护想守护的人和事。就像他的经历里，总监空降后组建团队，先招了他和小张这样的干活好手，却缺一个 “搭把手管事儿” 的人。
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