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RSS订阅原创 面试成功率提高30%——新手程序员
大家好，今天分享一些面试的技巧经验，目的在于帮助大家在所谓的互联网寒冬通过临时抱佛脚掌握一些所谓的歪门邪道在短时间内将自己的面试成功率提升至少百分之三十。其实技术岗位的新人特别是应届生在面试的过程中能够遇到的面试官无非就三种。第一种我称之为程咬金式的面试官。说白了就是他面试中要问的问题都已经是提前定好了的。这跟你简历怎么写自我介绍往哪个方向吹半毛钱关系都没有。他就管把自己的三板斧打出来，打完收工，而且在相当长一段时间内他可能面试十个人问的问题都是完全相同的。而且这种程咬金式的面试官占比还不低，我认为四五成应
2023-03-29 23:26:56
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原创 职场新人遇到职场PUA应该怎么办？
然后你还要记住一点，就是有些领导啊，他骂你说是为你好，其实压根儿都不是。Hello，同学们大家好，最近我和一位新人聊天，他刚毕业进入了一家公司，就遭遇到了职场PUA行为，导致自己的自信心被打击，非常的痛苦，他是属于进入一家小公司，而这家公司的代码啊，真的是非常的烂，他截图发了一段他目前正在处理的代码给我，真的是太烂了，很多代码就是属于一看就知道那种图完成任务随便写的代码，他们研发部的领导给他安排了一个师傅来带他，而这个师傅的态度非常冷淡，像我平时给新人讲技术的时候，讲解一些代码的事，我就是生怕大家读不懂。
2023-03-25 22:31:59
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原创 菜鸟程序员试用期必备法则
HR就更不用说了，他背着KPI的，他的入职率，转正率，其实他自己也很看重，所以说有时候你能够入职，或者你能够转正，可能HR比你还要高兴，所以说就这个阶段来说，你的直接上级和HR给予你的一些建议也好，态度也罢，我们不要去做不好的解读，比如，他们是不是故意针对我啊，挤兑我，难为我呀，那我走，我们没有必要去做这种负面的解读啊，所谓什么针对你挤兑你啊，说实话，以后有可能会出现，但是在你刚入职没多久，没有犯什么错误，也没有体现出来你明显不适合当前岗位的前提下，我认为是不会出现的。所以说，哪怕是逼自己一把，
2023-03-24 00:02:22
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原创 程序员入场先学避坑
从小啊，我受的教育就是劳动是最光荣的，按劳分配，多劳多得。你对公司产品非常熟悉，并且程序的核心主要代码都是你一手开发的，如果来一个新的程序员，技术和你差不多，但是啊，不懂公司的业务逻辑，他是没办法代替你的，要想代替你，公司需要付出的代价以及需要承担的风险就会很高，这就是你不可代替性。刚进入职场时啊，我经常对我的组长说的一句话啊，这个需求很容易so easy，然而交任务测试时却漏洞百出，这让我在这个组长待了的很长一段时间的技术职级都没有一个上升，后来啊，我才知道这就是领导面前也失去了自己的声誉啊。
2023-03-15 23:51:08
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原创 程序员无人脉+警惕涨薪OFF
收到工资涨幅在50%以上的offer。我积累了20年的客户他们可能只认我。他也只好领了试用期80%的微薄工资。用P8的offer诱敌深入让你跳槽。他给我一句话对我的这个启发特别大。我们需要的人脉资源是需要有质量的。我们所认识的人要么来自于大学同学。这两拨人是不是都是你IT行业的人。还是把自己的所有时间投入到了学习。这哥们完全是被原单位HR给算计了。第二拿到不合常理的高薪offer。这个人脉和认识的人他不是一概念。我自己感悟出来的就是这这个角度。所以像这些行业的人他是有人脉的。
2023-03-13 20:33:33
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原创 程序员培训六个月，月薪1.2万又后悔
入职了这家公司之后呢，公司分配给他这个项目呢，是他所不熟悉的啊也不擅长的技术领域。这个时候呢，虽然说啊，公司的老板也希望他能够啊在这个，项目中啊。把前面那个培训几个月的这个东西就，丢掉了因为你没有这个实战经验。培训的时候那种情况完全不同，因为你有这个交付的这个压力。就开始转其他的这个语言，或者说呢转学习其他的这种技能。不断的去学习自己的技术，然后呢边学边做中提升自己。说自己呢也是目前啊参加了这个培训，培训结束之后呢。没有这个项目的去堆砌啊，没有在项目中进行实操。啊沉淀的这个两三年的这样的一个,技能出去。
2023-03-11 20:34:52
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原创 程序员35岁之后的出路
see you next time大家好好练。又有一定管理经验的人来做这个manager。他就会到这些公司做一个manager。所以生命不息折腾不止fighting。可能就很难找到一个满意的工作了呢。前段时间有朋友朋友问我一个问题。他会选择在西安设立一个研发分部。依然拿到了非常不错的offer。你能不能找到一个非常满意的工作。一个是你和别人沟通和协作的能力。会不会头几年我的收入还不错。啊我以自己的身边朋友的经历。然后其中有极少数的像我这样。虽然说他的工作强度工作压力。有很多人就去了华为和中兴。
2023-03-10 22:00:55
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空空如也
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