先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
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正文
在岗位推荐系统方面,国内外的研究主要集中在协同过滤、基于内容的推荐、深度学习等方法上。这些方法在电商、音乐、电影等领域已经得到了广泛的应用,但在招聘领域的应用相对较少。
然而,现有的研究大多侧重于单一的功能实现,如仅关注数据可视化或仅关注推荐算法的研究,而将两者结合起来的研究相对较少。此外,现有的岗位推荐系统往往忽视了数据的动态性和时效性,导致推荐结果的准确性和实时性有待提高。
三、研究思路与方法
本研究将采用Python爬虫技术获取岗位招聘信息数据,通过数据清洗和预处理后,利用数据可视化技术对招聘信息进行展示。同时,基于Django框架构建一个岗位推荐系统,该系统将结合协同过滤和基于内容的推荐算法,利用求职者的历史行为数据和岗位属性信息进行推荐。为了提高推荐结果的准确性和实时性,本研究还将引入时间序列分析和动态更新机制。
四、研究内容与创新点
本研究的主要内容包括:
- 设计并实现一个高效的Python爬虫,用于获取各大招聘网站的岗位招聘信息;
- 对获取的数据进行清洗和预处理,提取有价值的特征;
- 利用数据可视化技术对岗位招聘信息进行展示,帮助求职者直观地了解市场动态和岗位需求;
- 基于Django框架构建一个岗位推荐系统,结合协同过滤和基于内容的推荐算法进行岗位推荐;
- 引入时间序列分析和动态更新机制,提高推荐结果的准确性和实时性。
本研究的