参加两天封闭式的面试官培训中，映像最深的招聘的三大原则，以及使用STAR技巧进行追问。我想这三大原则和STAR技巧会让我受用很长一段时间。
三大原则：
1、优先选择（优先选择最有潜质的人才、素质重于经验、能力剩于学历）
2、宁缺勿滥（不要为了招人而去招人，不合适的人才会带来长痛）
3、多元互补（团队应该是个多元化的群体，应该考虑不同的知识层面、性格、性别等）
面试中的STAR技巧：
S：stituation情景（任务执行的背景，为什么要执行这个任务）
T：task任务
A：action如何去做（面试中考察一个人重点需要关注他当时是如何去完成任务）
R：result结果是怎样的（任务执行的结果，往往这个结果不是最重要的）
此外，在招聘和面试中我们也要注重些礼仪，尊重被面试者会给他留下很要的映像，无论双方是否会选择
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