博主揭示面试中HR提问的微妙区别：重视者提问优点，不重视者针对弱点，无所谓者例行检查。掌握这些技巧有助于自我评估和发展职业道路。
回回面试，“卑”“亢”不定
各种切换之间，发现了个有趣的现象
| 分类 | 表现 | 分析 | 比喻 |
|---|---|---|---|
| 对方重视你 | 只问你会的 | 对方内心已经明确要你，你说啥对方都爱听 | 追你的人 |
| 对方不重视你 | 只问你不会的 | 对方不愁候选人。对你简历的盲区，针针见血戳你 | 你追的人 |
| 对方无所谓你 | 照他的CheckList过一遍，怎么回答都不评价，马上下一个问题 | 跟他利益无关，就陪你走个流程。比如套话；有指令性招聘次数要求；地域交叉面试 | 路人 |
所以，定期出来看看挺好，连HR都说就应该这样
- 识别知识盲区，找到前进方向
- 了解行情，增加路子
- 增强胆量和气场，尤其面对面、一PK多
- 相当于工作总结，回去汇报工作、言辞也顺了
何乐而不为
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