“卑”“亢”较量

回回面试，“卑”“亢”不定
各种切换之间，发现了个有趣的现象

分类	表现	分析	比喻
对方重视你	只问你会的	对方内心已经明确要你，你说啥对方都爱听	追你的人
对方不重视你	只问你不会的	对方不愁候选人。对你简历的盲区，针针见血戳你	你追的人
对方无所谓你	照他的CheckList过一遍，怎么回答都不评价，马上下一个问题	跟他利益无关，就陪你走个流程。比如套话；有指令性招聘次数要求；地域交叉面试	路人

所以，定期出来看看挺好，连HR都说就应该这样

• 识别知识盲区，找到前进方向
• 了解行情，增加路子
• 增强胆量和气场，尤其面对面、一PK多
• 相当于工作总结，回去汇报工作、言辞也顺了

何乐而不为