公司求职面试类型

针对不同发展阶段企业的求职策略

B轮往后的企业就不错了。
前端：后端==1:1.5/1:2
vue/react生命周期必问
习惯说专业术语
职业规划路径：
技术路线
管理路线

初创型企业

初创型企业招聘人才的侧重点

1.对工作经验要求比较多，基本没有“闲钱”养活不能马上干活的人；
2.注重来之则战的能力；
3.对于学历、学校基本不看重。

初创型企业面试官的特点

1.大多没有太专业的背景，人力资源部基本没有太大的话语权；
2.hr面试比较简单，技术偶面试的时候，最看重干活的能力；
3.面试结果受到面试官个人喜恶等情绪影响较大，面试环节相对简单随意。

初创型企业的面试攻略

1.杀手锏——亮出自己的工作能力，让对方知道你来了拿上就能干活，就能产生价值；
2.由于面试官并不十分专业，和面试官聊得来，将会有很大的促进作用。
压力面试法：看什么书？在哪工作？几点起床？几点下班？坐哪一路公交？
技术名词不要写错！

发展型企业

发展型企业招聘人才的侧重点

1.有经验：注重能力及经验，如果有大公司优秀的工作经历，将会比较受重视。对于学历，专业有一定要求，基本属于弹性要求。对学校基本无要求；
2.无经验：招聘人数较大公司少，除了综合素质外，最好能有一定产出能力。

发展型企业面试官的特点

1.具备一定的专业度，但并不成熟；
2.一般采取半结构化的面试流程，具有一定的随意性。
结构化面试： 面试题都一样，抽的题都一样；
半结构化面试： 抽一半题，编一半题。

发展型企业的面试攻略

1.展现专业度；
2.给对方信心，即你可以和公司一同壮大起来；并且愿意为之加班加点，毫无怨言；
3.展现自己是最合适的那个人（能力匹配、薪资匹配）。
展现自己： 项目的亮点、项目的技术类型。
薪酬问题：

1. 要十二，给十？愿意吗？
   答：反问…我想了解一下咱们公司的上班时间？996？双休？
   部门的人员配备如何？
   情景面试：
   2.迟到怎么说让老师能放过你？
   答：掉头就走不行，没责任；
   圆滑处理。
   3.你是列车分道员，一道铁轨有5个人在玩耍，一道铁轨有1个人在玩耍，你让列车怎么走？
   答：走正常行驶的轨道。
   4.你喜欢什么样的领导？
   答：年轻有为的、赏罚分明的…
   已经有三年工作经验了，有很强的适应能力。

成熟型企业

成熟型企业招聘人才的侧重点

1.有经验：职业成都要求高，背景经历要求匹配，有硬件条件要求（学历，院校，专业，资格证书等）；
2.无经验：招聘人数相对较多，看重综合素质和培养潜质，注重品行，有硬件要求。

成熟型企业面试官的特点

1.人力资源部话语权较高，面试官注重形象，通常很专业、严谨；
放松面试法： 和领导的面试：谈人生、谈理想、谈着谈着就蒙了…
IT思想比较呆板，如何答？
搞IT的字写的都很丑呀，如何答？
不要实话实说！！！
针对白富美，谈谈自己的看法？
价值取向问题。
白代表人的品质；
富代表人的学识，认知；
美代表人的心灵。
你的择偶标准是什么？
先立业后成家，技术先提高，先往架构师的方向发展。
针对王宝强的事件有什么看法？

2.面试流程规范、形式多样；
3.考察细致深入，比较看重思考、总结能力。

成熟型企业的面试攻略

1.展现充分的自信；
2.在着装上要下功夫；
3.试着对个人过往经历一定要做出总结，体现自身的价值及成长；
4.语言要职业、精炼，体现高素质；
5.独立完成工作的能力。

常见面试类型

六类hr的类型和面试方法

从简历内容中提问者

特点：缺乏经验、缺少激情
表现：语言平淡、
对策：沉稳、清晰

从工作经验中提问者

特点：经验丰富、激情无限
表现：连环发问、表情严肃
对策：
重细节，轻学历
一个动作都可以看出

轻松随意的提问者

特点：职场老手、阅人无数
表现：漫不经心，表情轻松自如
对策：
严防死守，严谨把握自己的说话

大谈本单位企业文化者

特点：敝扫自珍
表现：洋洋得意
对策：
表现出强烈的认同感

刁难施压的提问者

特点：咄咄逼人
表现：不停追问，问题难答，场面尴尬
对策：
表现沉稳，不卑不亢

微信小程序半个月、两个周，开发周期。

职业规划

探索期
0—3年
奋斗期
3—5年
发展期
5—10年
实现期
10年
财力资源——人力资源——物力资源——政治资源…相互转换