本文分享了一位大三学生在毕马威实习并获得return offer的经验，强调实习评分体系中硬指标与软技能的重要性。文章指出，学生应从学生思维转向职场思维，掌握基本的职场技能，如Office应用和商务英语。实习初期可能会有“打杂”工作，但建立信任、主动学习和有效沟通是关键。此外，良好的时间管理、记笔记和保持专业态度也是实习生必备的自我修养。
作者/W同学
未明学院训练营优秀学员
四大的寒暑假实习项目和许多大公司开放的暑期实习项目，除了招收大量劳动力之外，更重要的是承担“人才储备计划”的职能，往往会发放大量的return offer。同时一些招收大四应届生的岗位也会有转正的需求。
对于企业来说，相比于校招时面试和笔试的“几面之缘”，在两到三个月中的实际工作中全方位考察候选人的综合素养更为可靠。
对于实习生或是应聘者来说，相对于现在越发五花八门摸不着头脑的校招笔试面试，日常工作的考核不但能更好地证明自己，并且具有更大的容错率。
笔者在大三的时候加入了毕马威进行了为期12周的寒假实习，实习期间评分为2分（约top20%）,并顺利拿到return offer。大四在某500强做实习生的时候也获得了转正的邀请。
今天把我自己的理解和经验分享给正在或是即将开始暑期实习的朋友们。
01
实习评分体系
一般来说，实习评分主要分为两部分。
第一部分是硬指标，包括出勤率，打卡，training和一些专业测试的通过情况。
第二部分是performance manager对实习生的个人打分，打分表主要分为hard skills，soft skills和整体评价（是否建议留用）。
一般performance manager就是在实习期中直接负责或汇报的对象，如果实习体系里有buddy（buddy一般是职级较低的正式员工，专门带一个或者几个实习生），那么也会参考buddy的意见。</
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