面试经历9

唉..看到LZ的遭遇我心理很是没底..本人今年大3了
明年就要出去工作了..
虽然学校还没有正式培训过如何面试
但是总是心里压力好大...

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那你就好好看看，这个帖子是鼓励求职者的，不是打击求职者的 --jimoguilai

刚去校友录转了一圈,看着各同学的现状,只能感叹物是人非.
　　
　　有同学已因车祸去世,有同学已因癌症离开;
　　有的结婚生子,有的出国发财;
　　曾经的某花某草,都已经走形的让人怀疑当初的眼光;
　　而有些过去的丑小鸭,也已经蜕变成白天鹅.
　　
　　至于我自己,经历着平淡与琐碎,也经历着失败与挫折.
　　没有大风大浪,但也无赏心乐事.
　　
　　也许,生活就是如此.
　　不求完美,但求平安;
　　不求浪漫,但求真实;
　　不求华丽,但求温暖;
　　不求成功,但求平静......

深圳某供應鏈管理公司---有时候主动真的会多一次机会

在经历了刚开始的意气风发，全是大公司之后，我也参加了一些小公司的面试。
　　除了前面说的几家比较不厚道的不良小公司外，也还是有些很不错的小公司。
　　这家公司让我印象最深刻的是面试之后主动追问情况，有时候是会获得另一次机会的。
这是一家专业的香港供應鏈管理公司。
　　我应聘的职位就是供應鏈主管。
　　公司位于深圳羅湖世界金融中心。
　　
　　那天，我很准时很自信的参加面试。
　　一面是人事部经理的面试。
　　人事经理是位男士，三十来岁，精干却礼貌。
　　所考核的内容依然是那些基本问题。
　　具体我就不详细说了，前面都有。
　　从个人情况到工作情况到具体案例的解决等等。
　　由于我自始至终都很自信很冷静的回答，所以，我的表现很好。
　　人事经理对我很满意，直接说我很不错。
　　近四十分钟后，一面结束。
　　他请我稍等片刻，接下来是部门经理的二面。
十五分钟后，在部门经理的办公室，我接受了二面。
　　部门经理是位香港女士，四十多岁，戴着眼睛，很精明能干。
　　在请我坐下后，就开始了面试考核。
　　几乎全部都是工作内容的考核：
　　
　　1。说说你平时是如何安排你的工作的？
　　（考核工作的条理性和计划性）
　　
　　2。是否可以分享下你做过的最成功的一个客户？
　　3。你认为为什么这个客户会最成功呢？
　　（考核客户的维护能力和服务意识）
　　
　　4。请问，如果客户紧催你的订单，总经理又骂你工作不妥，你如何处理这种情况？
　　5。请问你能够承受压力吗？是否可以举个具体事例？
　　（考核承受压力的能力，和处理情况的能力）
　　
　　6。你认为你最出色的工作能力是什么？
　　（抓紧机会突出与工作有关的能力，并举例子说明）
　　
　　7。你个人如何理解供應鏈管理？
　　（事前做些功课，如实回答）
　　
　　8。你怎么来做好这份工作呢？
　　（结合自己能力，一一证明自己可以做好）
　　
　　9。你平时如何管理下属的？
　　（考核你的管理能力）
　　
　　10。你觉得小公司和大公司的区别是什么？
　　11。你为什么愿意来我们这家小公司呢？
　　（明确你的求职意愿，尤其从大公司到小公司是一定会问的。）
　　
　　12。是否可以谈谈你未来几年的计划？
　　（考核你的计划性和未来职业是否有规划）
　　
　　13。你如何看待加班？
　　（一般都表示公司会加班）
　　
　　14。你什么时候能够来上班？
　　（一般都表示你比较让他满意）
　　
　　面试了差不多五十分钟。
　　我可以清晰的感觉出部门经理的满意。
　　她请我稍等，待会由副总经理面试来决定录用与否。
由于有前面两轮人事经理和部门经理的满意，我对这次面试的结果非常乐观。
　　我相信一定会顺利通过的。
　　
　　等了十分钟后，人事经理过来，通知我先回去等消息。
　　
　　我当时还真愣了。
　　因为刚才明明说还有三面的，怎么就回去等消息呢？
　　而且就我的经验告诉我，回去等消息一般就是没有通过的代名词。
　　
　　一时转不过弯，我就说声谢谢，离开了。
　　也忘了问，为什么没有三面了？
　　
　　在回家的路上，越想越纳闷。
　　明明表现很好，怎么会忽然就刷掉我了呢？
　　仔细回想自己的表现，自始至终都很礼貌很自信很得体的。
　　没有任何地方不妥的啊。
　　何况人事经理和部门经理都明确表示了对我的欣赏和满意。
　　那问题到底出在哪里？
　　不行，我一定要打电话问清楚。
　　
　　于是，我立刻拨通了人事经理的电话。
　　我感觉他那么友善，一定会告诉我真实原因的。
　　何况，我也很想要知道真实原因。
　　我首先很礼貌的感谢他的面试。
　　然后，我说，可以清晰感觉他和部门经理都对我很满意。
　　而且都说了有三面，就可以上班了。
　　最后，就直接问，为什么忽然就叫我回家？
　　一般回家等消息就是没有通过的意思。
　　
　　人事经理果然很抱歉的说，不好意思。
　　你的确没有通过。
　　
　　我追问原因。
　　人事经理刚开始很支吾，不想说。
　　我就说，我可以肯定你们对我的满意，那为什么会这样子？
　　无论如何，都希望你告诉我真实的原因。
　　
　　人事经理想了一下，就告诉我真实原因是副总觉得我太优秀，他们公司又太小，我肯定会随时离职。
　　也就是说感觉我不稳定。
　　
　　我恍然大悟。
　　许多公司的确会由于这个原因淘汰优秀的应聘者的。
　　我当然是强调我的稳定性和忠诚度。
　　我拿我过去五年才服务过两家公司做证明，证明我很稳定。
　　
　　人事经理不认同的说，你之前的都是大公司，我们公司比较小，肯定不一样。
　　
　　我又很诚恳的说了我对公司的了解，对这个职位的兴趣，和自己未来的发展计划。
　　多方面结合来证明我的稳定性。
　　不管最后是否可以，我都希望还给我一个三面的机会。
　　何况，经理都是那么精明能干的人，一看我就知道我是否稳定了。
　　
　　人事经理最后终于同意帮我再争取一下。
　　有消息再通知我。
　　
　　我谢过他，就回家等消息了。
第二天上午，我如约收到了人事经理的电话。
　　他很高兴告诉我，请我待会过去面试。
　　面试官是他们总经理。
　　
　　我真的很开心听到这个消息。
　　一来是因为多了次面试机会；
　　二来是为自己的主动有个收获而开心。
　　
　　谢过人事经理后，我准时到达世界金融中心。
　　这才知道，原来副总一直坚持认为我不稳定。
　　最后，是人事经理邀请部门经理一起向总经理推荐。
　　总经理决定亲自面试我。
　　
　　我真的非常感谢人事经理和部门经理的热心帮忙。
　　非常希望可以和这么好的同事一起工作。
　　
　　我依然很自信的走入老总办公室。
　　老总很严肃，很凌厉。
　　一看就知道眼睛可以看透人的内心。
　　所以，不用几个问题，他就结束了面试。
　　既然决定录用，接下来就是谈具体工资了。
　　
　　我自信满满，很坦诚的说出了我的工资要求。
　　很遗憾的是，我要求的他并不能给出那么多。
　　他问我稍低于这个水平是否可以。
　　如果我能接受，就可以立刻上班了。
　　
　　可我当时由于太自信了，也就很坚持一定要那个水平，低于绝对不接受。
　　我的回答没有了回旋余地。
　　这是我的失误。
　　
　　老板的笑容当即打住了。
　　自然，双方失去了合作机会。
　　
　　我走出公司后，再次致电感谢人事经理和部门经理的帮助。
　　虽然最后没有成功，但真的多谢他们。
面试总结：
　　
　　
　　1.本次面试，我最大的收获就是证明了，面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。
　　如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
　　
　　2.如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。
　　可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。
　　
　　3.请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。