成 功 是 什 么?

成功是我们每个人的理想，成功不是每个人都能实现的，而是绝大部分人都无法实现，所以，它才被人们向往。
      在我们的生活中，很多人抱怨怀才不遇，很多人抱怨人心险恶，更有诸多的人抱怨这个或那个，总之，在自己的内心深处激荡着不安的波澜。我们在生活中，看到大都成功的人，他们都很淡定，他们遇事从不抱怨，很少说外界对他们的干扰，总是在检讨着自己的不是，探索着问题的处理方法。
       为什么有的人会成功？有的人做什么事都不成功？ 同时从学校里出来的学生，相同的职业技能，相同的资源背景下，有的人很快就步入高管，但有些人还在做着底层的员工，甚至有些职业技能高的人在社会上的发展还不如那些技能不如他们的，究其原因，是我们很多人只看中了技能，而忽略了其它方面的素质；人活在世上，受到诸多的因素制约，评判一个人的好坏不仅仅是看他的技能，不仅仅是要德智体的发展，更需要与社会的融合，并且是有原则的融合，让社会及人们了解自己，让人们正确的审视自己，得到社会的认可，并为社会做出应有的贡献。
       成功有条公式：成功=15%能力+15%机遇 +70%的公众关系，这个公式目前被几乎所有的成功者或是管理教育机构认可，几乎所有的成功者的成功之路也是这么走的，对照这条公式，我们做的如何呢？
      能力是通过我们的学习以及天赋所拥有的；机遇其实都平等，只是在特定的条件下，资源背景不同确定会造成一定的差异，但不可否认的是非正常的资源背景关系的影响将会越来越小，自主经营发展的资源关系的影响将会越来越大，不与社会沟通，不与人正确的交往，我们就会输在资源的基础上； 公众关系则是完全靠我们自己来处理的，几乎没有任何的外援可以利用，而在成功的公式中占有极大的比重，所以我们经常会听到有人说，某人如何如何不好，结果还当上了什么官，发了很大的财，如果我们静心的想想，这什么这些人能升官？能发财？是靠混就能得到的吗？我的结论是否定的，他们的今天至少代表了他们被社会的主流认可，对社会做出了应有的贡献。
       你身怀绝技，胸怀凌云之志，有安邦定国之策，但你不被人认可，不被人了解，有什么样的人敢用你呢？现代的企业竟争是团队的竟争，而不是个人的竟争，需要的是一个团队，一个向上的集体，如果你在团队中不团结，就消减了团队的战斗人，甚至形成负面的影响，那这样别人怎么会认可你？
       处理好各类问题，建立良好的公众关系，不仅仅是关系到我们每个员工的职业生涯，更涉及到我们的生活中一些细节，能使你能在一个和谐美好的环境下快乐生活！