作者：职小豚
嗨，各位正在求职路上拼搏的小伙伴们！我是职小豚，作为有着 10 年求职指导经验的老师，我见证了无数求职者在求职浪潮中逐梦的身影。
在如今竞争激烈的求职市场中，北森测评已经成为众多企业筛选人才的重要关卡。最近好多同学向我咨询北森测评的相关事宜，今天就来给大家详细剖析，还会附上职豚北森真题库和面试攻略，助力大家顺利通关！
一、北森公司介绍：人才测评界的“隐形裁判”
北森（Beisen）是国内领先的一体化HR SaaS服务商，覆盖人才测评、招聘管理、绩效发展等全链条。全球500强企业中超70%使用北森测评系统，包括华为、腾讯、字节跳动等大厂。北森测评的核心逻辑是通过“冰山模型”，挖掘求职者的底层能力与潜力，而非仅看表面技能。
北森的业务涵盖了人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展等多个领域，为企业提供一站式的人才管理解决方案。其核心产品北森人才管理云平台，整合了多种先进的人才管理工具，帮助企业实现人才管理的数字化、智能化。通过这个平台，企业可以高效地进行人才选拔、培养和发展，提升整体人才竞争力。
（一）北森测评考什么？——你躲不过的“职场X光机”北森的测评题被称为“最难糊弄的笔试”，因为它结合了能力测试+性格评估+情景模拟，主要考核：
- 认知能力：言语、数理、逻辑推理（刷题能提分）；
- 性格特质：抗压性、协作性、决策风格（真实作答）；
- 岗位匹配度：通过情景题模拟工作场景，判断你是否适配目标岗位。
二、北森笔试题型分布：拆解6大模块的“通关密码”
- 根据职豚教育近5年真题库统计，北森测评题型分布如下表：
北森测评和笔试旨在全面考查候选人的综合能力、性格特质以及职业素养，为企业筛选出最合适的人才。
下面通过职豚真题表格详细介绍北森笔试题型分布：
言语理解题目
考查对语言文字的理解与运用能力，包括选词填空、语句排序、阅读理解等。
例题：
选词填空：随着科技的不断____，企业对人才的需求也在发生变化。（A. 发展 B. 进步 C. 革新 D. 演变）语句排序：①北森的人才测评工具为企业提供了精准的人才评估 ②在当今竞争激烈的市场环境下 ③帮助企业选拔出更合适的人才 ④许多企业纷纷采用 ⑤这对企业的发展至关重要，将以上句子重新排序。
阅读理解：阅读关于人才管理趋势的文章，回答未来企业人才管理的重点方向有哪些。
图形推理
题目通过给出一组图形，考查对图形变化规律的观察、分析和推理能力，规律涉及形状、大小、颜色、位置等。从所给图形中，选择符合规律的下一个图形
（图形略，如考查图形的旋转、对称、元素数量变化等规律）。
资料分析题目
提供一些数据统计图表、文字材料等，考查对数据的分析、处理和计算能力，如计算增长率、比重、平均数等。
根据某企业人才结构数据图表，计算近三年本科及以上学历员工的占比变化情况，并预测未来一年的占比趋势。
逻辑推理题目
考查对事物关系的分析推理能力，包括演绎推理、归纳推理、类比推理等。演绎推理：所有通过北森测评的候选人都具备一定的能力素质，小张通过了北森测评，所以小张具备一定的能力素质。判断该推理是否正确。归纳推理：从多个企业使用北森测评工具后的反馈中，归纳北森测评工具的优势。
类比推理：人才与企业的关系类似于____与团队的关系（A. 成员 B. 领导 C. 组织 D. 集体）。
数学应用题目
涉及工程问题、行程问题、利润问题等多种数学知识在实际场景中的应用。
某企业计划招聘一批新员工，预计招聘成本为 50 万元，招聘周期为 3 个月。
第一个月花费了 15 万元，第二个月花费比第一个月多 5 万元，问第三个月还剩下多少招聘预算？
性格测试题目
通过一系列问题，了解候选人的性格特点、行为风格、价值观等，判断与岗位和企业文化的契合度。
例如：当你在工作中遇到压力时，你通常会：A. 感到焦虑，难以集中精力 B. 积极寻找解决办法，努力克服压力 C. 向同事或朋友倾诉，寻求支持 D. 暂时放下工作，先休息一段时间。
情景测试题目设置各种职场情景，考查候选人在不同情景下的应对策略、决策能力和问题解决能力。
假设你在团队项目中与团队成员发生了严重的意见分歧，你会怎么做？A. 坚持自己的观点，试图说服他人 B. 倾听他人意见，寻求妥协方案 C. 暂时搁置争议，先推进项目 D. 向上级领导汇报，请领导裁决。
想要获取更多北森测评真题，可以去职豚教育官网，职豚教育覆盖全行业求职笔试公司
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三、北森考试系统的考核规则
北森考试系统的考核规则：这些“潜规则”没人告诉你！
北森测评系统有三大核心机制：
- 防作弊监控：
- 页面跳出超过3次自动终止考试；
- 同一IP多次登录触发风险提示。
- 自适应难度：
- 答对题目越多，后续题目越难（类似GMAT）；
- 前10题正确率决定整体分数区间。
- 岗位定制化：
- 技术岗侧重逻辑推理和数学；
- 销售岗强化情景测试和抗压性评估。
- 页面跳出超过3次自动终止考试；
- 同一IP多次登录触发风险提示。
- 答对题目越多，后续题目越难（类似GMAT）；
- 前10题正确率决定整体分数区间。
- 技术岗侧重逻辑推理和数学；
- 销售岗强化情景测试和抗压性评估。
时间限制：北森考试系统对每一部分的题目都设置了相应的答题时间限制。例如，通用能力部分的言语理解、图形推理、资料分析等题目，可能总共会给定 60 - 90 分钟的答题时间，考生需要在规定时间内完成所有题目。这就要求考生合理分配时间，避免在某一道题目上花费过多时间，导致后面的题目来不及作答。
- 计分方式：不同题型的计分方式有所不同。通用能力部分的题目通常是答对得分，答错扣分或者不扣分。而性格测试和情景测试题目一般不计入总分，主要是为了评估候选人的性格特点和职场行为风格，为企业提供参考。对于通用能力部分，每道题目的分值可能会根据题目难度进行调整，难度较高的题目分值相对较高。
- 通过标准：北森考试系统并没有一个固定的统一通过分数线，而是根据企业的招聘需求和岗位要求来确定。不同企业、不同岗位对候选人的能力要求不同，所以通过标准也会有所差异。一般来说，企业会根据候选人的整体表现，综合考虑通用能力得分、性格与岗位的匹配度等因素来决定是否录用。
四、北森人才工具介绍
北森的人才工具是其核心竞争力之一，涵盖了丰富多样的产品，旨在满足企业在人才管理各个环节的需求。
- 人才测评工具：北森拥有多种类型的测评工具，如能力测评、性格测评、职业兴趣测评等。能力测评主要评估候选人的认知能力、逻辑思维能力、语言表达能力等通用能力，为企业筛选具备基本工作能力的候选人。性格测评基于心理学理论，通过对候选人性格特点的分析，判断其是否适合特定岗位和企业文化。职业兴趣测评则帮助企业了解候选人的职业兴趣方向，以便为其安排更符合兴趣的工作岗位，提高员工的工作满意度和稳定性。
- 招聘管理系统：这个系统整合了招聘流程中的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排、人才评估等。企业可以通过该系统在多个招聘渠道发布职位信息，自动收集和整理简历，并利用北森的测评工具对候选人进行初步筛选。在面试环节，系统可以方便地安排面试时间、面试官，记录面试评价，大大提高了招聘效率和准确性。
- 绩效管理工具：北森的绩效管理工具支持企业制定科学合理的绩效指标，跟踪员工的工作表现，进行绩效评估和反馈。通过该工具，企业可以将员工的绩效与公司战略目标紧密结合，激励员工积极工作，提升整体绩效水平。同时，工具还提供数据分析功能，帮助企业了解员工绩效的整体情况，发现问题并及时调整绩效管理策略。
- 继任与发展工具：用于企业内部人才的培养和发展，帮助企业识别高潜力人才，为其制定个性化的发展计划。通过培训课程推荐、导师指导、职业发展规划等方式，助力员工提升能力，为企业的未来发展储备人才。
五、求职建议
1. 认知能力提分法：
- 图形推理：每天练20题，总结“平移、旋转、叠加、黑白运算”四大规律（职豚题库已分类整理）；
- 资料分析：掌握“截位直除”和“百分比转化”技巧，提速50%。
提前了解岗位要求：在参加北森测评之前，一定要充分了解目标岗位的职责和要求。通过企业官网、招聘信息等渠道获取相关信息，明确岗位所需的能力、技能和性格特点。这样在测评过程中，你可以更好地展示自己与岗位的匹配度，回答问题也更有针对性。
2. 性格测试“生存法则”：
- 大厂偏好：
- 技术岗：理性>感性，独立>依赖；
- 管培岗：领导力>服从性，抗压性>灵活性。
- 雷区：避免同时选择“非常符合”和“完全不符合”相邻选项。
- 技术岗：理性>感性，独立>依赖；
- 管培岗：领导力>服从性，抗压性>灵活性。
真题福利：职豚教育联合职豚北森前命题官推出《2025测评真题解析包》，含性格测试高频题库+逻辑推理速解公式
3、针对性备考：根据北森测评的题型分布，有针对性地进行备考。对于通用能力部分，如言语理解、图形推理、资料分析等，可以通过做练习题、模拟考试等方式提高自己的解题能力和速度。平时多阅读一些经济、管理、科技等方面的文章，提高阅读理解能力；学习图形推理的常见规律和解题技巧，提高图形分析能力；掌握资料分析的基本计算方法和数据处理技巧，提高数据分析能力。对于性格测试和情景测试，虽然不需要刻意准备，但可以提前了解一些常见的职场行为模式和应对策略，以便在回答问题时更好地展现自己的职业素养。
4、注意答题技巧：在答题过程中，要注意合理分配时间。先浏览一遍题目，对于简单的题目快速作答，对于较难的题目可以先标记，等完成其他题目后再回过头来思考。在回答言语理解和逻辑推理题目时，要仔细分析题目中的关键词和逻辑关系，避免粗心大意。对于资料分析题目，要认真阅读图表和文字材料，准确提取数据，注意计算的准确性。
5、保持良好心态：参加北森测评时，保持良好的心态非常重要。不要过于紧张，相信自己的能力。在性格测试和情景测试中，要真实地表达自己的想法和行为方式，不要刻意迎合。因为只有真实的回答才能让企业更好地了解你，判断你是否适合岗位。
结尾写给求职者的一封信
亲爱的同学：北森测评像一面镜子，照出的不仅是能力，更是你与未来职场的“契合度”。
我想对你说：
- 不必追求“完美人设”，但需理解企业想要什么；
- 刷题能让你过关，但真诚才能让你走远。
春招是场马拉松，别因一次测评否定自己。你需要的不是“标准答案”，而是找到与岗位共鸣的“解题思路”。
职小豚
2025年3月1日
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