上班摸鱼被通报开除，国美回应：工作时间使用非正常流量，系遵循员工手册...

最新推荐文章于 2025-12-02 16:35:00 发布
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#游戏 #java #编程语言 #大数据 #人工智能 


 
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出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

 
你上班“摸鱼”吗？摸鱼被公司发现并通报是什么感受？11月16日，一则国美通报批评员工上班摸鱼的消息登上微博热搜，引发网友热议。

 
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上班摸鱼被通报

 
11月16日，国美控股集团有限公司（以下简称“国美集团”）发布《关于违反员工行为规范的处罚通报》。

 
据文件显示，在2021年8月30日-9月3日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

 
根据公司规定对11位员工（包括1名外包人员）进行了通报和相应处罚。

 
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该通报具体到了部门、楼层，及非工作流量的详细信息，其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多，最显眼的是计划审计与资产安全中心的员工，在网易云音乐上使用了22.5G的流量。

 
文件称，对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。

 
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国美回应：遵循员工手册，对员工进行管理

 
该消息曝光后，话题#国美通报批评员工上班摸鱼#迅速登上微博热搜，11月16日晚，国美对此事进行了回应。

 
通报文件称，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。红星新闻就此事向国美集团公关部的相关负责人求证，对方证实了该文件确实存在，“站在公司的角度，一定会遵循员工手册，对员工进行一定的管理 ”。

 
“每一个员工在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工学习相关考勤及休息时间等规章制度。我们的午休时间是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”

 
此外，该负责人还表示，如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解的。“有一些员工的情况说得通、合理的，HR那边都会做一个正确的判断。而且，像视频部门开抖音的时间一定很长，这种我们也不可能去做通报。”

 
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网友：影响工作了吗？

 
对于这份通报，网友意见不一。有网友认为：“重点是影响工作了吗？假如听歌有助于提高工作效率，为何不可？不如多关注关注结果吧”。也有网友表示支持，工作期间就应该做和工作相关的事儿。

 
网友@64d6vigc75f97v5r：听音乐怎么了听音乐，没音乐我做表都做不进去

 
网友@衔禅：我每天都开着网易云听歌干活啊，这算哪门子摸鱼，戴上耳机效率高多了好吧

 
网友@甜豆牙龈贩卖中心：除了听歌的，其他几个刷视频刷的流量确实有点大啊

 
网友@叨哥胡侃：不管怎么说，拿人工资替人工作，工作做好，适当休闲娱乐没关系，公司毕竟不是养老的，还是要在自己的岗位上做出成绩

 
网友@梦想家-对号东：一家公司突然严管制度时说明了什么！

 
网友@GogoCHN：员工上的什么软件，用了多少流量，一目了然，算不算侵犯隐私呢？

 
网友@甲壳抱抱熊：顺便也请通报一下非工作时间做事的员工

 
参考链接：

 
https://weibo.com/1642512402/L1MpCotWD

 

 
— 完 —
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编辑：高可可 ，美术生出身+留学艺术学硕士，从事技术新媒体7年，开发者技术前线接受开发者故事投稿，分享开发者经历。

 

 

 

 
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入职Java，不会git被开除了.......

				
			

			

				

					tr6666的博客
				

				

					05-17
					
					1841
					
				

			

		

		

			
				
故事的主角是小明，一个充满活力的年轻人，他刚刚入职一家以Java为主导的软件公司。他对Java有深厚的了解，但他有一个致命的缺点——他不会使用git。小明的第一天上班，他的经理给他分配了一个项目，并告诉他需要使用git来管理代码。小明点头表示理解，但实际上他对git一窍不通。他以为git是公司的一个员工，所以他开始在办公室里寻找名叫“git”的同事。他走到了一位名叫吉特的同事旁边，说：“嘿，吉特，经理说我需要和你一起管理代码。”吉特看着他，一脸困惑：“我是吉特，不是git。你确定经理是让你找我吗？

			
		

	



                

            
              



	

		

			

				
					
万家居员工手册.doc

				
			

			

				

					08-10
				

			

		

		

			
				
人力资源管理规定是手册的重要部分，其中详细介绍了任免权责、招聘录取、试用与转正、劳动合同、员工培训与发展、工作考核、晋升、调职、解雇离职开除等各项人力资源政策和程序。这些规定为员工的职业发展提供了明确...

			
		

	



              


  
              

                


	

		

			

				
					
上班炒股会被开除吗？员工上班炒股能不能辞退？一文全方位解答！

				
			

			

				

					2401_83058349的博客
				

				

					09-14
					
					1276
					
				

			

		

		

			
				
违规行为记录：能够保存员工的网页浏览搜索与应用程序使用工作日志，记录员工在工作时间从事与工作无关活动的细节，作为管理依据。如果公司明确规定了禁止在工作时间从事炒股等与工作无关的活动，并且有书面的员工守则或合同中明确规定，那么员工违反这些规定就有可能面临被辞退的风险。如果员工上班期间炒股的行为被认定为严重影响工作，或者是违反公司制度的行为，公司是有合法理由对其进行辞退的。根据公司的规章制度和劳动合同法的规定，企业有权辞退那些在上班期间炒股且影响工作表现的员工。这就引发了一个常见的问题：上班炒股会被开除吗？

			
		

	





	

		

			

				
					
程序员日均写7行代码被开除，公司：正常员工每天200行

				
			

			

				

					<sdffdsfsdfdfs>sfsfsfsdfsdffds</sdfsDS>Fsd
				

				

					10-12
					
					2021
					
				

			

		

		

			
				
????????关注后回复“进群”，拉你进程序员交流群????????来源丨扩展迷Extfanshttps://mp.weixin.qq.com/s/wb7rF3qoH9V_TNcrRMz4sg根据前不久优快云发布的《2021-2022中国开发者调查报告》显示，大部分程序员平均每天会写200行左右的代码。那么代码的数量能衡量一个程序员的水平吗？事实上，用代码的多少来评估程序员的业务能力是否达标，并不是客观的。在此前...

			
		

	



		

			
		



	

		

			

				
					
复旦研究生嫖娼被开除后续，状告学校！律师：校方违法...

				
			

			

				

					<sdffdsfsdfdfs>sfsfsfsdfsdffds</sdfsDS>Fsd
				

				

					08-04
					
					1314
					
				

			

		

		

			
				
????????关注后回复“进群”，拉你进程序员交流群????????转载自：募格学术 | 来源：微算云平台、复旦大学近日，复旦大学被已开除研究生起诉的新闻在网上引起了广泛关注。原来，该学生曾因嫖娼被复旦开除，但他认为自己是一般的违法行为，校方此举处分过重，遂将学校诉诸法庭，要求撤销开除处分。近日法院进行了案件审理，下面让我们了解一下具体情况。◀事件回顾▶1.研究生因嫖娼被抓并被行政拘留2...

			
		

	





	

		

			

				
					
什么样的员工必须开除

				
			

			

				

					TxNet
				

				

					10-24
					
					1924
					
				

			

		

		

			
				
前言
很多领导，管理团队时，有些员工工作上存在明显的（技术，态度）问题，进行谈话和开导之后，有的员工会知错就改，但是有的员工会一再反复的犯错，这时候就必须考虑一个问题了：“什么样的员工必须开除？什么样的员工值得培养？ ”，不能因为个人的小不忍，而乱了公司的大团队。

一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）

当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话

			
		

	





	

		

			

				
					
告赢了！程序员拒绝春节带电脑回家工作被开除，判决获赔19.4万！

				
			

			

				

					程序员小乐
				

				

					02-03
					
					6651
					
				

			

		

		

			
				
点击上方 "编程技术圈"关注,星标或置顶一起成长后台回复“大礼包”有惊喜礼包！每日英文Destiny is responsible for shuffle, play C...

			
		

	





	

		

			

				
					
高端程序员上班摸鱼指南

				
			

			

				

					
				

				

					05-07
					
					3594
					
				

			

		

		

			
				
原创：微信公众号 码农参上，欢迎分享，转载请保留出处。

哈喽大家好啊，我是Hydra。虽然说五一假期结束了，不过我相信许多小伙伴们都和我一样，虽然人来上班了，但是心还留在了家里，需要一段时间从假期余额用尽的悲伤中释怀一下…

所以，我昨天摸了一天鱼…
就像老话说的那样，上班认真工作只能算用劳动从老板那里换取报酬，只有摸鱼才能叫赚老板的钱…
我都已经给公司创造了那么多价值了，所以赚老板一点钱，应该没有特别过分吧？
当然，上班用手机刷剧、打游戏这种摸鱼方式还是太低端了，不仅低着头对颈椎不好还容易被老板抓到，.

			
		

	





	

		

			

				
					
[特殊字符] 程序员摸鱼指南：VSCode里竟然能玩小霸王、追番、看小说？！（附10大摸鱼神器）

				
			

			

				

					weixin_41644392的博客
				

				

					06-11
					
					1533
					
				

			

		

		

			
				
"真正的程序猿不是在写代码，就是在思考怎么写代码的路上——这句话谁说的？反正老板肯定不信！身为摸鱼界十级选手，今天给大家奉上这份《VSCode摸鱼全攻略》，让你在老板眼皮底下，用全世界最安全的姿势摸鱼！记住，摸鱼一时爽，一直摸鱼...咳咳，辞退我可不负责啊！🤫。

			
		

	





	

		

			

				
					
华为内部转岗最好时间_华为博士类员工离职率21.8%：平均年薪110万，依然度日如年...

				
			

			

				

					weixin_39999116的博客
				

				

					11-22
					
					7604
					
				

			

		

		

			
				
前言心中有乾坤，手中有本事的人，越不惧怕脱离舒适圈，这也就是华为博士层员工离职率超高的原因所在。来源：金融八卦女频道作者：卡萨“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇”。——华为2月14日,华为心声社区官网上发布了一份任正非签发的内部邮件，邮件的主题是反思华为博士类员工留存率低的问题。从邮件中给出的数据看，华为博士类员工近5年...

			
		

	





	

		

			

				
					
【外资企业样本】员工手册.pdf

				
			

			

				

					06-27
				

			

		

		

			
				
在外资企业中，员工手册作为指导规范和行为准则，对全体正式员工具有重要的指导意义。以下为根据提供的文档内容整理出的知识点：  1. 员工手册的性质与实施：  - 员工手册是外资企业的指导规范和行为准则，所有员工...

			
		

	





	

		

			

				
					
蓝图广告公司员工手册.doc

				
			

			

				

					04-04
				

			

		

		

			
				
员工须严格遵守工作时间，不得迟到早退，上班时间不得做与公司无关的事，旷工一天将扣除当日工资和当月30%的奖金。公司每月会对考勤情况进行公布，且考勤记录保存至少两个月以上。  关于加班，公司提供加班餐补，...

			
		

	





	

		

			

				
					
网络营销公司员工手册.doc

				
			

			

				

					08-06
				

			

		

		

			
				
网络营销公司员工手册详细阐述了公司的经营理念、人事政策、员工招聘、试用与转正、离职、内部调动、晋升、培训、奖惩等各个方面的规章制度。手册强调客户满意度和成功是衡量工作成绩的最重要标尺，员工是企业的重要...

			
		

	





	

		

			

				
					
微软公司的员工手册.doc

				
			

			

				

					04-14
				

			

		

		

			
				
微软公司员工手册涵盖的内容主要包含人事制度、借款及报销制度、档案管理制度、培训制度、办公用品管理制度、计算机及网络设备管理制度等诸多方面。人事制度作为公司管理的核心，详细规定了员工的雇佣、行为规范、...

			
		

	





	

		

			

				
					
996PC端 传奇游戏架设笔记

				
			

			

				

					酷酷的鱼 - 网络编程,服务器安全专栏
				

				

					11-30
					
					265
					
				

			

		

		

			
				
2、有些版本有自己增加的NPC或者武器、所以就会有版本补丁，需要在JpkList.txt增加补丁所在地址和解析密码、并且把补丁文件复制到热血传奇客户端安装目录下。多个版本的时候 在MirServer采用多个不同名称的文件夹即可，游戏区端口要选择不一样的。3、然后打开登录生成器、确保版本资源目录是对的，然后资源读取规则，需要设置成你热血传奇安装目录。4、确保当前登录生成器里面的授权密钥跟GameServer的登录网关->安全过滤设置->登录器识别码密钥写的是一样的。1、服务器需要安装VC++扩展包。

			
		

	





	

		

			

				
					
Unity WebRequest高级操作：构建高效稳定的网络通信模块

					
最新发布

				
			

			

				

					s4158303581的博客
				

				

					12-02
					
					643
					
				

			

		

		

			
				
在现代游戏开发中，网络通信是实现社交功能、实时更新和云服务集成的核心。Unity提供的UnityWebRequest系统超越了简单的WWW类，它提供了一个模块化、高性能的架构，专为处理复杂的HTTP通信而设计。掌握其高级操作，对于开发需要稳定联网功能的游戏至关重要。

			
		

	





	

		

			

				
					
Electron for 鸿蒙PC项目实战案例之记忆卡片游戏

				
			

			

				

					风中追风
				

				

					12-02
					
					893
					
				

			

		

		

			
				
这是一个基于Electron for 鸿蒙PC的记忆翻牌游戏实现，专为初学者设计。玩家需要翻转卡片，找到匹配的一对，锻炼记忆力和专注力。游戏支持不同难度级别和多种卡片主题。

			
		

	





	

		

			

				
					
Unity【小问题】----URP项目中加载AssetBundle中的预设体即使加载了依赖的材质依然是紫色的问题

				
			

			

				

					misco43的博客
				

				

					12-02
					
					292
					
				

			

		

		

			
				
本文针对Unity URP项目中，编辑器模式下加载AssetBundle资源时材质显示为紫色的问题提供了解决方案。通过创建一个AssetBundleEditorUtil工具类，在加载GameObject后自动修复Shader引用。该方法遍历预设体中的所有渲染组件（包括Renderer、TextMeshPro、SpriteRenderer等），重新查找并应用正确的Shader，确保编辑器模式下材质正常显示。关键代码在AB包加载完成后调用FixShadersForEditor方法进行Shader修复，既不影响最

			
		

	





	

		

			

				
					
火柴人龙拳网页格斗小游戏Linux部署演示

				
			

			

				

					Cbelieveyouself的博客
				

				

					11-30
					
					4719
					
				

			

		

		

			
				
本文介绍了在CentOS 7.6环境下部署游戏服务端的完整流程。主要内容包括：1）通过宝塔面板安装Nginx 1.22和php7.1运行环境；2）关闭服务器防火墙；3）上传并解压游戏服务端文件到指定目录；4）创建网站并配置访问接口。文章提供了详细的命令行操作步骤和可视化界面截图，并强调所有资源仅供单机研究学习使用，符合《计算机软件保护条例》相关规定。最后给出了游戏访问地址http://IP:81及必要的法律声明。

			
		

	





	

		

			

				
					
求被开除员工和低工时员工的ID，用下班时间减上班时间总和低于标准时间进行筛选

				
			

			

				

					09-16
				

			

		

		

			
				
<think>
首先，用户的问题是关于使用SQL筛选员工ID，条件是“下班时间减上班时间总和低于标准时间”。这似乎涉及到计算工作时间并基于此筛选员工。

回顾引用内容：
- 引用[3]和[5]提供了SQL查询的例子和数据表结构。
- 引用[3]展示了使用to_char函数处理日期的SQL查询。
- 引用[5]显示了一个员工表的数据，包括员工ID（如7369）、姓名、职位等，但没有直接提及上下班时间或工作时间。
- 引用[2]讨论了Java stream的分组和分区，但可能与SQL无关。
- 引用[1]和[4]似乎不相关（关于屏幕时间和transformer模型）。

用户的问题焦点是：“如何使用下班时间减上班时间总和低于标准时间的条件筛选被开除员工和低工时员工的ID”。这暗示我们需要一个数据库表结构，其中包含上下班时间信息。

在引用[5]中，有一个员工表的数据，但列名是：员工ID、姓名、职位、经理ID、雇佣日期、工资、奖金、部门ID。没有明显的上下班时间字段。用户提到“下班时间减上班时间总和”，所以可能有一个考勤表或类似结构。

用户说：“上述引用仅供参考”，并提醒参考用户上一次的问题和自己的回答。但在这个对话中，这是第一个消息，所以没有之前的上下文。系统提示说：“尽可能多的参考用户上一次的问题和你的回答”，但既然没有上一次，我应该基于当前信息处理。

我需要假设一个表结构。既然引用[5]提供了员工表，但没有上下班时间，用户可能在暗示另一个表或有隐含的结构。或许“下班时间”和“上班时间”是字段名。

在其他引用中：
- 引用[3]使用了to_char函数处理日期，暗示可能有时间戳字段。
- 用户说“筛选出被开除员工和低工时员工”，但没有指定谁是“被开除员工”——可能是一个状态字段。

为了回答这个问题，我需要创建一个SQL查询示例，基于常见场景。

假设表结构：
- 员工表（employees）：有employee_id、name等。
- 考勤表（attendance）：有employee_id、date、clock_in_time（上班时间）、clock_out_time（下班时间）。

然后，计算工作时间总和：SUM(clock_out_time - clock_in_time) for each employee.

“标准时间”可能是一个预设阈值，比如每天8小时或每周40小时。

此外，“被开除员工”可能有一个标志字段，如employment_status。

用户提到“被开除员工和低工时员工”，所以可能需要筛选出工作时间总和低于标准时间且已开除的员工，或者包括所有低工时员工。

查询逻辑：
1. 计算每个员工的总工作时间。
2. 比较总工作时间与标准时间。
3. 筛选出总时间低于标准时间的员工，并可能结合开除状态。

在SQL中，使用GROUP BY和HAVING子句。

参考引用[3]，它使用了to_char函数处理日期，所以如果时间字段是日期类型，需要用类似函数提取时间差。

例如，计算时间差：
- 在Oracle SQL中，可以使用(clock_out_time - clock_in_time) * 24来得到小时数。
- 在引用[3]中，有to_char(hiredate, 'day')，表明日期处理。

在引用[5]中，雇佣日期格式如 '1980/12/17'，所以可能是DATE类型。

为了计算时间差，假设clock_in_time and clock_out_time are TIMESTAMP fields.

标准SQL：EXTRACT(EPOCH FROM (clock_out_time - clock_in_time)) / 3600 to get hours.

或者，在Oracle中：(clock_out_time - clock_in_time) * 24 * 60 * 60 / (24 * 60 * 60) 简化。

但为了简单，假设时间差可以直接算术运算。

现在，用户想筛选ID，所以输出employee_id。

查询结构可能像：

SELECT employee_id
FROM attendance
JOIN employees ON ... -- if needed
WHERE ... -- conditions
GROUP BY employee_id
HAVING SUM(clock_out_time - clock_in_time) < standard_time

standard_time 需要定义。可能是一个变量或固定值。

用户说“标准时间”，可能是一个固定值如 160 小时每月。

此外，“被开除员工” – 假设员工表有status字段。

所以，完整查询可能需要join员工表来检查状态。

用户说“筛选出被开除员工和低工时员工”，可能意味着两个群体：一是已开除但工时低，二是工时低但未开除？用户说“和”，可能是“或”或“并集”。

在上下文中，可能筛选工时低的员工，包括已开除的。

为简化，我假设筛选工时总和低于标准的所有员工ID。

在回答中，使用中文，因为系统指令要求。

生成相关问题，作为指令一部分。

回答结构清晰，逐步解决。

最终输出应包括SQL查询示例。

基于引用[3]和[5]的格式。

在引用[5]，数据是逗号分隔，但表可能有列名。

创建示例查询。
</think>
### 筛选低工时和被开除员工ID的SQL实现

根据您的需求，您希望使用“下班时间减上班时间总和低于标准时间”这一条件筛选出被开除员工和低工时员工的ID。这里的核心是计算每个员工的工作时间总和（下班时间减上班时间），并与标准时间（如每月160小时）比较。筛选结果包括两类员工：
- **被开除员工**：通常有一个状态字段（如`employment_status`）标记为开除状态。
- **低工时员工**：工作时间总和低于标准时间，但未标记为开除的员工（可能用于绩效评估）。

我将基于数据库表结构和SQL查询逐步解释实现方法。参考引用[3]和[5]，其中引用[5]提供了员工表（`emp`）的结构和数据，但未包含上下班时间字段；引用[3]展示了SQL日期处理函数（如`to_char`）。因此，我需要假设一个合理的表结构：
- **员工表（`employees`）**：存储员工基本信息，如员工ID（`emp_id`）、姓名、雇佣状态（`status`）等。参考引用[5]，列包括`empno`（员工ID）、`ename`（姓名）、`hiredate`（雇佣日期）等。
- **考勤表（`attendance`）**：存储上下班时间记录，包含字段如`emp_id`（员工ID）、`date`（日期）、`clock_in_time`（上班时间）、`clock_out_time`（下班时间）。
- **标准时间**：假设为一个固定值（如160小时/月），或存储在配置表中。

如果您的实际表结构不同，请根据字段名调整查询。

#### 步骤1: 计算总工作时间
工作时间总和 = SUM(下班时间 - 上班时间)。在SQL中，时间差通常转换为小时数：
- 在Oracle或PostgreSQL中，使用`(clock_out_time - clock_in_time) * 24`直接得到小时数。
- 如果时间字段是字符串或日期类型，先用`to_char`或`CAST`转换（参考引用[3]的`to_char`用法）。

#### 步骤2: 筛选条件
- **总工作时间低于标准时间**：使用`HAVING SUM(...) < standard_time`。
- **员工状态**：被开除员工可能根据`status`字段（如`status = 'terminated'`）过滤；低工时员工则只考虑工时总和低于标准时间且未开除的状态。
- **输出**：只返回员工ID（`emp_id`）。

#### 步骤3: SQL查询示例
假设标准时间为160小时（您可以替换为实际值），以下是完整SQL查询。查询分为两部分：
1. **计算每个员工的总工作时间**（使用考勤表）。
2. **连接员工表**以获取状态信息，并筛选目标员工。

```sql
-- 假设标准时间为160小时
WITH total_hours AS (
    SELECT 
        a.emp_id,
        SUM((a.clock_out_time - a.clock_in_time) * 24) AS total_work_hours  -- 计算总和小时数
    FROM 
        attendance a
    GROUP BY 
        a.emp_id
    HAVING 
        SUM((a.clock_out_time - a.clock_in_time) * 24) < 160  -- 总工时低于标准时间
)
SELECT 
    e.emp_id AS 员工ID
FROM 
    employees e
JOIN 
    total_hours th ON e.emp_id = th.emp_id
WHERE 
    e.status = 'terminated'  -- 被开除员工（假设状态字段为'terminated'）
    OR th.total_work_hours < 160  -- 低工时员工（包括未开除但工时低）
GROUP BY 
    e.emp_id;
```

**关键点说明**：
- **时间差计算**：`(clock_out_time - clock_in_time) * 24` 将日期差转换为小时数。如果时间字段非标准类型（如字符串），需先转换（参考引用[3]的日期处理）：
  ```sql
  -- 示例：如果时间字段是字符串格式（如'HH24:MI'），先用to_date转换
  SUM((
      TO_DATE(a.clock_out_time, 'HH24:MI') - TO_DATE(a.clock_in_time, 'HH24:MI')
  ) * 24) AS total_work_hours
  ```
- **状态字段**：替换`e.status = 'terminated'`为您的实际值（如引用[5]中无此字段，需自行添加）。
- **性能优化**：如果数据量大，在考勤表上添加索引（如`emp_id`, `date`）以加速聚合查询（参考引用[2]的分组概念）。
- **过滤特定日期**：例如只计算某个月份，添加`WHERE to_char(a.date, 'YYYY-MM') = '2023-10'`（类似引用[3]的月份过滤）。

#### 注意事项
- **表结构依赖性**：此查询假设考勤表存在上下班时间字段。如果您的数据如引用[5]所示，只有雇佣日期无考勤记录，需先创建考勤表或使用其他字段模拟。
- **边界处理**：确保处理异常情况，如clock_out_time早于clock_in_time（使用`CASE WHEN`避免负值）。
- **标准时间定义**：标准时间可设为变量（如`@standard_time INT = 160`）或在配置表中查询。
- **输出解释**：查询结果返回员工ID列表，您可结合引用[5]的员工数据进一步分析。

如果您提供实际表结构（字段名和类型），我可以优化查询。

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4. 在Java中如何实现类似SQL的分组聚合（参考引用[2]的stream操作）？  

[^1]: 引用[1]  
[^2]: 引用[2]  
[^3]: 引用[3]  
[^4]: 引用[4]  
[^5]: 引用[5]

			
		

	



              




          




        



    





    



      

      

        
      

      





	

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              成就一亿技术人!
            

            

              拼手气红包6.0元
            

          

        

        

          

            还能输入1000个字符
          

          

             
          

          

            

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成就一亿技术人!

          

          

        

        

          

          

            领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝
            规则
          

        

      

      

        

          

            
              
            
            

              
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