微博大V戴建业和钱文忠讨论现代职场，提到在公司工作三年能算老员工，但频繁的末位淘汰制让员工缺乏归属感。互联网行业的高压工作环境，如996工作制，使得年轻人承受巨大压力。这一现象引发网友关于职场现状和年轻人就业选择的热议。
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内容参考自：微博纪录片、凤凰网、观察者网等
在互联网大厂，真要说干满三年，其实说难不难，说容易也不容易。今日，微博大v@微博纪录片 发布了一段视频，视频中大学教授戴建业和钱文忠圆桌聊职场那些事。
戴建业老师说：学生对他说“在公司快三年算是老油条，现在蛮好的了，已扛过一轮又轮的末位淘汰。”
随后，相关话题登上了微博热搜。
戴建业老师称“这样的淘汰率，每个员工对这个单位，对这个城市都是没有归属感的，剥离年轻人对单位对城市的归属感。”
钱文忠老师感慨：“现在一线，哪怕是二线，它的酒吧，量是非常大的，现在年轻人是从一个酒吧换到另外一个城市的酒吧。”
之后戴建业老师补充到：“今天的年轻人压力太大了，星期一到星期六，996，上六天班，早晨起来就去上班，回来都十一二点了，你说日子怎么过，尤其是互联网公司，经常被淘汰，末尾淘汰制，他离开了酒怎么办呢？”
戴建业，1956年生于湖北省黄冈市麻城市。现为华中师范大学文学院古代文学教研室教授、博士生导师，古代文学学科组长、学科带头人。被广大年轻学子羡慕地称为“别人家的老师”，被全国网民誉为“国民教授”。
钱文忠，1966年6月6日出生于上海，祖籍江苏省宜兴市，现任复旦大学历史系教授。1984年考入北京大学东方语言文学系梵文巴利文专业，师从我国著名文学家、语言学家、教育家和社会活动家季羡林先生。是国内少数几位专研梵文、巴利文的学者之一。
什么是“老员工”？“老员工”在不同的企业有不同的标准，在员工流动大的企业，也许满一个月也可以叫“老员工”，在有些待遇和福利好的单位，惟独那些干了十年二十年的人才可以称的上“老员工”，所以它是一泛指的概念。
而互联网行业，它的流动性并不小，尤其是在末位淘汰制还能留下的情况下，三年确实可以称之为老员工了。
对于这个“老员工”的评判标准，网友的看法也不尽相同。
网友评论：“不止互联网，所有的私企，3年都可以称为老员工了”，“现在的职场让人越来越难以愉悦”，“所以大家才拼命考公考编制”，“在大厂里是有幻觉的，这种幻觉正是一瞬间就可以让你觉得你是优秀且脱颖而出并且这种幻觉可延伸到你对所在城市的种种展望。”
那么，你在现在的单位工作多长时间了？
— 完 —
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