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VASP计算层错能（SFE）全攻略2
本文介绍了使用VASP计算纯镍（Ni）层错能（SFE）的具体步骤。首先构建Ni的FCC单胞并扩展为超胞，通过修改原子位置引入堆垛层错；随后分别计算完美晶体和含层错结构的能量；最后通过能量差与层错面积之比求得SFE值。计算需注意k点网格、截断能和超胞尺寸的收敛性测试，并推荐使用PAW赝势和ASE等工具辅助结构构建。
团队建设与高效管理--3（九型人格）
九型人格 ①完美型②助人型③成就型④浪漫主义者⑤理智型⑥忠诚型⑦活跃型⑧领袖型⑨和平型 管理的核心：如何调动人的积极性 天才：找准了自己发展的路 管理：把人的性格和岗位需求完美地结合起来 学九型人格：增加自我管理的能力；更好地了解身边的人；更好地识人，用人，选拔人才 成就型性格 性格特征： 一定要让自己建功立业，一定要让自己有成就（需要舞台，荣耀，鲜花。当众表扬，背后批评） ...
Mac上快速部署DeepSeek模型：Ollama终端操作全指南
本文详细介绍了在Mac上使用Ollama终端快速部署DeepSeek模型的完整指南。从硬件要求、Ollama安装、模型下载运行，到高级配置、可视化界面及常见问题解决，提供了全流程操作步骤与优化技巧，帮助开发者高效搭建本地AI助手，实现稳定、私密的离线使用体验。
团队中的八种角色及启示
首先事先声明：这篇博文是听了王树文老师的项目管理微课程后自己整理的笔记，仅供学习使用。一. 团队中的八种角色从上图可以看出在一个团队中，一般地会存在八种角色，他们分别是：实干者，协调者，推进者，创新者，信息者，监督者，凝聚者和完美者。这八种角色主要是从人的性格的角度来划分的。那首先简单的介绍一下这八种角色的特点以及它们的作用。1. 实干者实干者非常现实、传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强，喜...
论文记录：Affine Formation Maneuver Control of Multiagent Systems
多智能体编队控制仿真记录 实现功能：平移/旋转/尺寸缩放/shear，见截图 注意：本仿真图只是起到了演示效果，中间过程速度产生突变，实际中是不允许的。需要进行速度规划，这一点论文中仿真图更为贴合实际。 参考论文：Zhao, S. (2018). Affine Formation Maneuver Control of Multiagent Systems. IEEE Transactions on Automatic Control, 63(12), 4140–4155. 突然发现有个博主写得很好,参考：
GR00TN1.7国内本地下载+模型下在+hugingface无法连接，本地模型下载
GR00TN1.7
团队成员介绍
Name：水风 Email：hongrukeithcao@gmail.com Introduction：大四学生。去年与今年任C语言助教，并有过中小型软件的开发经历，具有良好的debug能力与CodeReview能力。曾长期混迹于学生社团，有基本的平面设计能力。不喜常规，喜欢具有挑战性的事物。 Role：前端开发 Duty：Programmer(代码开发人员) Name：赵鉴 ...
linux 内核vxlan收发包流程
1.vxlan口收包处理流程 前面几章详细介绍了vxlan接口的使用，而且已经知道vxlan是 MAC IN UDP中的封装，因此，在解封装之前，一切按照原有流程走，在此复习一下内核收发包流程（驱动层的数据处理这次不再解析，直接从__netif_receive_skb_core开始） #物理网卡处理中断，触发softirq i40e_intr └─napi_schedule_irqoff #i40e softirq把包放到per cpu backlog，触发softirq i40e_napi_p
团队成员的角色类型及其给我们的启示（转）
“天生我才必有用”，讲的是人们在人类社会活动过程中，任何人都会有自己的价值和贡献。其实，团队中的各成员更是如此。 国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深入而卓有成效的研究，并将团队角色总结为八种类型。以下作者...
Codex，Copilot 是什么
GitHub Copilot是什么 **GitHub Copilot** 是一款由 **GitHub** 和 **OpenAI** 合作开发的 **AI 代码辅助工具**，它基于 **OpenAI Codex 技术**，能够根据上下文自动生成代码建议，大幅提升编程效率
14 Prompt 的边界：什么时候必须用 RAG 或微调
Prompt 不是万能解法。本文用“改输入、补知识、改模型”这条主线，讲清什么时候继续优化 Prompt，什么时候必须引入 RAG、工具调用或微调，帮助你避免用重技术掩盖轻问题。
【性格分析】如何识别团队成员的性格色彩？有哪些具体的评估工具或方法？
团队性格测评工具与应用指南 识别团队成员性格需结合科学工具与行为观察。常用测评包括： 1️⃣ FPA性格色彩（快速普查红/蓝/黄/绿四类性格）、 2️⃣ MBTI（16型人格适配岗位，如ENTJ适合领导）、 3️⃣ DISC（优化沟通策略）和 4️⃣ DPA动态测评（追踪性格变化）。 同步采用行为观察法（日常互动、团队活动）和结构化访谈（情境模拟提问）。数据分析可关联绩效与性格，360度反馈揭示盲点。 ⚠️ 注意：避免标签化，组合使用工具，校准文化差异。匹配性格可提升团队效率20%-40%，如红色（创意）+
模型可解释性分析：基于SHAP的深度探索
SHAP模型可解释性分析摘要 本文系统性地介绍了SHAP（SHapley Additive exPlanations）方法在机器学习模型可解释性分析中的应用。SHAP基于博弈论的Shapley值理论，为特征重要性评估提供了统一框架。文章详细阐述了四种核心算法：Kernel SHAP（模型无关方法）、Tree SHAP（针对树模型的高效算法）、Deep SHAP（适用于深度学习）和Linear SHAP（线性模型专用）。通过Python实现展示了从数据准备到SHAP分析的全流程，包括摘要图、依赖图等可视化技术
巧用性格上的差异来组建团队
你好，我是得物 App 交易平台及中间件平台的 Team Leader Alan。 组建团队过程中，你有没有遇到过类似的场景：团队中某些人之间总是互相不对付、气场不合，不管是日常沟通中还是方案对齐，总是会出现面红耳赤的场面。 从开始带团队到现在将近10年时间，尤其近3年团队支持的业务高速发展，团队和个人都在不断成长，我观察到了一个有趣的现象：每次周会做重点事项同步，大家在上下游联动的内容上总会有很多争论，但即使是争论或者激烈地讨论后，大家依然能很好地协作。 大家教育背景、过往经历差异很大，但放到一块儿也能成
jdk-8u144-linux-x64.tar.gz.
该资源为搭建Linux系统Java环境用，资源的后缀为tar.gz格式的压缩包
大中型超市收银系统(可直接运行)
光步前台收银系统系统功能：商品销售、商品退货、挂单、收银员权限、会员销售、单品取消、整单取消、商品查询、脱机销售、脱机数据上传，基本资料下载，开钱箱、小票打印、收款结算，支持多币种付款方式（现金、储值卡、礼券、微信等）,支持多种促销。运行环境：.net 4.0登陆信息用户名:1001 密码:123456内置商品信息，商品编码可输入00001000 - 00010000,测试效果相关功能键F5 结算 F9挂单 F11商品查询 F8退货 Insert单品取消 Del整单取消 F12开钱箱F2 会员 Ctrl+Z退出系统 Home 锁屏 相关源码待公开
根据性格来选择团队成员
在组建项目团队时，不仅仅是考虑组员的技术和经验，还应从个人性格和行动的动向性来选定团队成员，这也是充分发挥作用来组织团队的重要手段之一，举个例子，如果全体队员都是急进性的人员，万一项目在行进中发生错误而没有人能静下心来思考这个错误发生的原因，同样，如果全员都是领导型的，则无法控制管理好团队。 在现实生活中，存在着各种性格的人，如喜欢起领导作用的性格，善于协调的性格，易动感情的性格等，
pscad IEEE标准系统搭建说明
pscad IEEE标准系统搭建说明，包含典型的IEEE 9节点、14节点、30节点、39节点和118节点系统。内含标准测试系统的原始数据和潮流结果。
如何帮助团队成员成长
以前做工程师的时候，我更多是单打独斗，只要把自己的代码写好，把负责的项目做好就可以了。那时候，我关注的更多是自身和相关的技术与业务。转型为技术经理之后，我意识到，必须停止只思考自己的状态，我需要把更多的精力放到其他人和团队上面。一个优秀的技术管理者应该做哪些工作呢？我想，至少需要涵盖3个重点。今天我会主要聊聊第一个问题，其他留待后面的文章里继续讨论。
汉书HE8，好用的汇编代码编写工具
汉书HE8，好用的汇编代码编写工具早期编写汇编代码所用功能强大
创业团队 磨合 团队稳定 团队成员
刘先生是青岛A公司的总经理，他的公司从事家庭装修材料的生产和销售，经过四五年的发展，公司已经成为青岛地区家庭装修材料市场的领头羊，2002年全年销售额三千多万元，市场占有率稳居第一。不过刘总最近的心情非常郁闷，因为和他一块从江西老区出来打天下的几个公司元老级人物离开了他的公司，这
怎样与团队成员沟通，从而提高团队的执行力？
本文作者：盛世航标 原文地址：猛戳这里一讲到执行力，就难免涉及到自己和团队的沟通。但现实的情况往往却是这样的：自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。是自己没讲清楚，还是下属们不听话，抑或不理解？等等这些所可能出现的原因，无不指向我们的沟通出了问题。团队中该死的沟通问题，通常和大家所熟知的“沟通漏斗”有关。这个“...
【性格分析】如何进行FPA性格色彩测试?
FPA性格色彩测试通过30道题目，将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种类型。测试时需在安静环境下凭直觉作答，避免过度思考。计分时合并前后15题选项数量，得分最高的颜色即为核心性格类型。红色代表热情外向，蓝色代表理性谨慎，黄色代表目标导向，绿色代表平和包容。测试结果可用于个人发展和团队管理，但需注意其局限性，避免简单标签化。建议结合其他测评工具综合评估，作为自我认知的参考而非绝对标准。（149字）
04 | 如何帮助团队成员成长
以前做工程师的时候，更多是单打独斗，只要把自己的代码写好，把负责的项目做好就可以了。那时候，关注的更多是自身和相关的技术与业务。转型为技术经理之后，意识到，必须停止只思考自己的状态，我需要把更多的精力放到其他人和团队上面。一个优秀的技术管理者应该做哪些工作呢？我想，至少需要涵盖 3 个重点。1. 帮助团队成员迅速成长。这包括通过指导、反馈、监督、交流、协调资源等方式帮助下属提升能力，迅速成长。2. 明确地分解与布置任务。
开发团队中需要各种性格的人
一个好的开发团队外面看起来并不一定是和谐的团队。因为工作的中只有多讨论，多发现问题，多解决问题才能提高产品质量。早期发现，早期解决问题是提高质量的关键，也是节省成本的重要途径，还有助于取得客户信任和减轻员工的工作强度。 如果一个团队都是和和气气的，很少有讨论发生，甚至不善于发现问题的话，我想这个团队的组成本身就是有问题的。一个团队应该包含各种各样的人，比如爱挑刺的人，喜欢高效率的人，喜欢
PDP动物性格测试：趣味性格分析工具
这个PDP动物性格测试工具完全免费，希望能帮助更多人认识自己、发现自己的优势。如果你觉得这个工具对你有帮助，欢迎分享给身边的朋友，也可以通过捐赠支持我们继续改进这个工具。
唤醒你的潜力宝藏：击败DISC性格测试的API接口挑战
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。勿庸置疑，很多人去了解并学习DISC还是为了运用，简单来讲，DISC的用途无非就是认识自己+了解他人。而基于DISC进行招聘是当前使用最为广泛的目的了，但是招聘还只是最最基本的用途而已。
【管理学】技术团队内耗严重？用性格色彩给团队冲突“熄火”的3大经典案例
摘要： 本文通过零售、教育、科技三个案例，揭示目标导向（红/黄性格）与现状导向（蓝/绿性格）的协作智慧。零售业通过性格分工实现业绩增长47%；教育项目用阶段化策略助贫困生创业成功；科技团队以流程设计化解冲突，提前交付系统。共性启示：目标与现状需动态平衡，红黄冲锋时需蓝绿控险，蓝绿深挖时需红黄推动。德鲁克指出差异创造价值——目标导向者决定高度，现状导向者守护稳度，二者协同如鸟之双翼。（150字）
这几种MBTI性格简直是项目管理的“天生王者”
大家好，我是老原。在项目管理的世界里，性格真的能决定命运吗？答案是肯定的！MBTI性格类型就像是一把神奇的钥匙，能帮你解锁项目管理的秘密。今天，就让我们一起揭开最适合项目管理的MBTI性格类型，看看你是不是那个“天生的项目管理王者”！最近超火的MBTI测试，快来测测你的性格类型吧。私信我，发送暗号即可领取测试链接。
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