你以为进入BAT就稳如狗了？

高等教育的失败之处在于“填鸭式”的教学。

最近在知乎和脉脉等论坛看到不少应届生讨论工作的事情，2018年毕业的新同学入职也差不多四五个月了，很多人表示扛不住了，有离职的想法。其实这很正常，应届生从学校到工作岗位是需要一段时间来适应的，毕竟学校和企业脱节太大了。

应届生感到扛不住，大多是因为两种原因，一是工作和想象中不一样，压力巨大；二是学习变得更难更频繁。

能进入一所名企工作算是第一步，第二步是看你不能刚得住。

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应届生的痛苦

应届生入职的前三个月是最痛苦的。由于学校和企业的脱节，导致应届生刚进入企业那会儿只会两件事：这也不会和那也不会。

在学校，我们做的事情很简单，上课、写作业、交作业、考试... 如果有编程相关的大作业，老师验收作业的方式大多是黑盒测试，通过几个用例就算完事。

我们再来看看作为一个程序员，当我们面对一个开发任务的时候通常需要经历的流程：

首先，产品经理会给你提需求，然后你们需要召集一群人（程序员和产品经理们）开需求评审，讨论一下这个需求是否合理，以及产品和技术上的可执行情况。

需求评审通过后，你需要初步设计你的开发方案，然后召集几个牛逼的同事开一下技术评审，来看看你的技术方案是不是ok。

技术评审通过后，你需要给定一个工作的排期，预估一下自己的开发时间，然后发邮件通知相关人员，之后开始开发。

因为在公司中开发项目并不是做一个独立的软件，所以你很可能会用到别的同事维护的模块，那时你又需要和其他同事沟通软件之间的交互，然后完成开发。

开发完成之后，需要自测程序，在自测没问题后便可以把程序转给专门做测试的同事。如果在测试的过程中找出了bug，那你就需要返工改造了，这个过程叫迭代。需要大数据资料的加QQ群：834325294 里面有大数据最新的技术资料，每周不定期有大数据直播。

测试合格之后，功能就可以上线了，大企业的软件多为分布式，所以你可以先上一两台机器试试水，线上验证没问题后，再上其他的机器。上完所有的机器后，还需要继续线上验证。

以上是一个开发任务的简化流程，在这个过程中你可能会和产品经理撕逼，有可能找不到人沟通也没人搭理你，也有可能需求方要求程序的性能各项参数，最可怕的是除了上述流程不会，代码还写不出来 ......

其实，我们怕的不是不会，而是不知从何学起，也不知道问谁。工作后的流程复杂，没有一本书告诉你哪一步该怎么做，同事也不像同学那样热心，你不主动问，谁也不会教你，更何况有些时候，即使你问了也不见得有人教。

应届生在这种环境下，压力怎么能不大？人嘛，都是慢慢磨练出来的，被虐习惯了，也就习以为常了。

所以各位尚未工作的同学，要先做好心理准备。还有一点就是，一定要尽早去实习，提前适应流程。

顺便悄悄给大家说一个秘密，其实，实习生比正式入职的应届生更容易学习到知识。

首先，实习生的压力没有应届正式员工压力大，因为实习生是没有KPI的（绩效考核），所以不用担心工作做得不好会被劝退或者没有年终奖。

其次，同事们会更愿意教你，因为你和他之间不存在竞争关系。你们要知道，正式员工的考核机制是末位淘汰制，就算一个团队中10个人都是超级牛逼的大牛，也得分出个最好和最次来，谁都不想当最次的那个，所以员工之间多少有点竞争，藏着掖着不可避免。而实习生是参与不到这场战争中的，所以尽情学习吧，没人会把你当对手。

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拥抱变化

“拥抱变化”这个词儿是阿里巴巴的核心价值观，后来在阿里巴巴的一次校园招聘中“拥抱变化”却成为了一个调侃的词语。

参加过阿里巴巴2016年校招的应届毕业生们对阿里巴巴“拥抱变化”的核心价值观印象应该特别深刻。就在同学们天天刷屏等待笔试结果公布的时候，阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通知，表示“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016年校招名额确定将要缩减”。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400人左右，巨大的转折打得通过各个途径参加校招的同学措手不及。

对应届生来说，这无疑是一个打击。当然，并不是所有应届生都能遇到“到手的offer飞了”的糟心事。

应届生们最常遇到的“拥抱变化”是转岗和技术栈调动。这里我又想起了我的第一份工作，在拒绝了近10个offer后，我最终拿到了心仪公司的offer，可接下来发生的事情可以说是“拥抱变化”了。

以前只是听别人说过该公司有随机分岗制度，但我不信，我想用技术“打动”面试官，让他给我一次选择的机会。确实，我后来的确被分到了研发岗，可是我面的是C++工程师，但最后却做了好长一段时间前端，并且还有让我转前端的趋势，三个月后我便离职了。

我的离职倒不是说因为转了前端，其实技术方向上的灵活变动对自己的发展在一定程度上是有好处的。我离职是因为，既然我要转前端，那前端组内应该有具备相关经验的人，可并非如此，大家都是刚转几个月，前端方面的技术积累实在是太不行了，写代码很容易出问题，最后就很容易演变为“甩锅”和“接锅”的踢皮球活动。

作为一个应届生，我没有时间和经历去摸索，所以我选择退出这场战斗。三个月应届生的工作经历确实是有点亏，因为离职再入职你就一下变成了一个社招生，但这也是迫不得已的事情。

说到这里，顺便提一下应届生找工作选公司的事情，除了公司体量和知名度以外，很多同学最在意的就是薪资，这最正常不过了。不过有时候仅仅考虑薪资是不对的，在薪资差距不是特别大的情况下，我们更情愿选择一个风评好、技术实力强的公司。我觉得还应该更细化，细化到部门，选择一个好公司的好部门是十分重要的。我们不仅要看起薪，还要看薪资构成，这关系着你的工资是否能拿满，同时还应该关心一下公司的涨薪幅度。

我的第二份工作，也就是现在这份工作，相对之前就好很多了，这个好最主要是体现在技术上，我面试的同样是C++的岗位，虽然后来我也经历了很多次的技术变化，工作期间写了很多PHP、Python、Go等等，还有大数据相关的内容，很多知识都是之前没学习过的，但是每次变方向都有成熟的技术指导和技术栈，能让我快速上手。不断的学习和实践，我逐渐把新知识变成自己的。

遇到“拥抱变化”的事情不要担心，不要害怕。有的拥抱变化是好的，有的是坏的，还需要自己斟酌。

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有一种学习叫“调研”

像我，我是面C++进公司的，后来却搞了一大堆和C++无关的事情，比如PHP、Python、数据相关等等的工作。很多人会对自己不熟悉的领域有排斥心理，可公司就是需要这样的“变化”。很多时候，公司里是业务驱动技术，即业务需要什么技术，你就要用什么技术。

当有新的需求需要用到新的技术，你不会怎么办？学呗，不过在公司里，这不叫学习，叫调研，这就是真真正正的“项目驱动式”的学习。调研的时间通常不会太长，不会像在学校中那样系统地学习理论，而是需要什么就学什么。在这种状态下肯定会有一定压力，但是慢慢的，你也能培养出一种快速学习的能力。

需求在那里，你不做就得别人做，刚入职的时候，多学习一下是有好处的。一是提升了你自己的Level，二是公司考核绩效的时候，你能获得很多的加分。何乐而不为？

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程序员到底苦在哪里

说到底，程序员苦在哪里呢？是苦在加班吗？我想不是的，作为一个程序员，即使不加班，你回家以后也闲不住，因为技术的更新换代非常快，必须要不断学习。

社会的进步依赖于科技的进步，而科技的进步依赖于人的进步。人要进步就需要快速迭代自己的知识。之前讲创业，说互联网公司需要快速迭代产品，快速上线，才能赢得市场。人也是一样的，人需要快速迭代自己的知识，并投入到工作中，才能做出成绩。

软件工程师这个职位有一个特点，就是知识迭代特别快，既然大家都身处这个行业，就必须要跟上这个节奏。

程序员是苦在知识的快速迭代，需要不停的学习。