京东Java实习生面经

本文分享了作者作为京东JAVA研发实习生的面试经历,从简历准备、在线笔试、技术面试到HR面试的全过程,强调了基础知识的重要性,推荐使用lintcode进行刷题准备,并指出京东实习面试对实际项目经验的关注。
先自我介绍下,国内渣本科211学校,坐标京津冀,面的北京京东JAVA研发,实习通知已经拿到。大学感觉过的挺颓废的,每天课去上,去听,回宿舍做完专业作业就开始打游戏,看视频。偶尔跟着同学做过几个项目,大三的时候好不容易拿了校的二等奖奖学金。但是平时自己对互联网这方面特别感兴趣,经常去cnbeta还有爱范儿虎嗅这类的网站逛逛,看看知乎上面的分析。所以自己觉得自己对于互联网方面还是挺有感觉的,和同学们讨论相关的新闻也说的自我感觉头头是道。大三准备开始寻找实习,虽然说北京互联网公司众多,自己在BAT和几个独角兽里面精挑细选,最后选择了京东作为自己的实习简历投递对象,最后庆幸自己选择的没错。

京东的实习申请在京东校园招聘网站上有很详细的流程,而且招聘的后台做的也很人性化。2月底到4月初投递简历,然后如果简历过了就可以准备在线笔试了。至于简历的制作我也没啥说的,百度谷歌太多技术简历的模板和重点要点了,在这里还是建议大家如实填写,毕竟如果在面试中被面试官问到简历中的项目结果你一问三不知,就算面试官什么都不说你还是会很尴尬的吧。

过了简历之后,如果你的招聘网站状态显示简历已过,就可以准备在线笔试了。不知道其他人做的怎么样,反正我做的笔试题,还是挺基础挺简单的。前面几道题考了JAVA最基本的概念知识,大致就是那种你翻课本就能找到一模一样的答案的。

笔试之后,可能是系统BUG的原因吧,我招聘官网的状态还没有更新,就收到了HR让我去线下面试的电话。挂掉电话之后,我用lintcode为自己制定了短期备战面试的刷题计划,就开始准备面试了。

到了北京之后第一面的是一个技术小哥?感觉比我大不了多少那种,除了例行的自我介绍之后。他拿出我的简历纸质版,一个一个一个的把我上面写和同学做过的项目问下来,包括我在里面的负责,上线之后的情况,最后完成度。时不时的还穿插着问我几个技术方面的问题,比如多线程的实现,线程的状态。所以在此庆幸简历没有往高处编,不然很可能已经GG了。大约问了30分钟左右吧,面试官又问了一道算法题目,竟然是前几天刚刚在lintcode上面做过的原题。我毫无压力地做出来了,简直太开星。

一面之后的二面我甚至感觉比一面还轻松?面试官感觉像是团队的leader或者技术总监之类的,问的
### 大数据开发实习生面试经验 #### 技术准备 技术能力是大数据开发岗位的核心考察点之一。通常情况下,企业会关注候选人对Hadoop生态系统的熟悉程度以及实际项目中的应用能力[^1]。具体而言,常见的技术知识点包括但不限于以下几个方: - **分布式计算框架**:掌握Hadoop、Spark等主流分布式计算框架的工作原理及其应用场景是非常重要的。例如,在处理大规模日志文件时,如何通过MapReduce实现高效的数据清洗和分析是一项基本技能[^4]。 - **SQL优化与性能调优**:无论是传统的关系型数据库还是NoSQL数据库,都需要具备一定的查询语句编写能力和执行计划解读技巧。特别是在对海量数据场景下,能够识别并解决潜在的数据倾斜问题是加分项[^2]。 - **编程语言基础**:Python因其简洁易学而成为许多初学者入门的选择;Java则因为其稳定性和广泛支持而在工业界占据重要地位。因此,熟练运用至少一种高级程序设计语言来完成ETL流程构建等工作显得尤为重要[^3]。 ```python def process_log(log_file_path): with open(log_file_path, 'r') as f: logs = f.readlines() result = {} for log in logs: key, value = parse_log_line(log) # 自定义解析函数 if key not in result: result[key] = [] result[key].append(value) return result ``` 此代码片段展示了简单的日志处理逻辑,可用于理解map阶段的操作。 #### 面试心态调整 除了扎实的技术功底外,良好的心理素质同样不可或缺。由于部分企业的面试环节可能设置得较为严格甚至苛刻,所以保持积极乐观的态度有助于更好地发挥自身水平。同时也要注意倾听题目背后隐藏的实际需求,而不是仅仅停留在表文字之上。 另外值得注意的是不同规模的企业侧重点可能会有所差异。比如大型互联网公司在招聘时更倾向于挑选那些既懂理论又能快速上手实战的人才;而对于中小型创业团队来说,则更加看重应聘者的学习潜力与发展前景[^3]。 #### 总结反思 无论最终结果如何,每一次尝试都是一次宝贵的成长机会。通过对整个求职过程进行全回顾可以发现自身的短板所在,并据此制定下一步改进措施。例如发现自己在某些特定领域存在明显薄弱之处之后就可以有针对性地加强训练直至达到理想状态为止[^2]。 ---
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