相关推荐
我在阿里如何搭建质量团队
第一个是达成的时间跨度不宜过长,可以进一步分解为多个阶段,设定每个阶段的达成标准,通过持续的快速“成功”,帮助上下级建立起对这个团队的信心;倘若团队内都是这样的人才,高昂的工资成本先不论,单论协作上就很难形成合力,成员之间各自为战,互不认同对方观点,因实现不了自己的理想而离职只是迟早的事。这些问题即便是在成型的团队中也可能存在,况且我们所处的环境是动态变化的,因此哪怕读者当前不是处于团队初建的阶段,相信这篇文章也能带给你一些启发。这对团队而言还只是困难的开始,随着团队的持续发展,还会遇到新的机会和挑战。
新晋管理者容易犯的管理错误
定位可能会随着公司的战略调整而改变,也可能是自己理解不到位,甚至从未去思考过这个问题,这就需要多和老板沟通,让自己对于部门定位越来越清晰,做正确的事比把事情做正确更加有意义,每隔一段时间,不管是结果或者是问题要逼自己去和领导沟通,让老板从更高的角度来看待你现在做的事情,帮你纠偏或者启发你做的更好,老板们都是很愿意帮助你的,所有的高层都希望多和中层交流,了解一线的情况,接受下属不成熟,也是接受管理上不成熟的自己,你试想如果你的领导看到你管理能力不行而对你说,你不要管了我来,你是一种什么心态;
迪文串口屏开发环境搭建全流程:从DGUS Tool到串口联调
串口屏作为嵌入式人机交互的核心组件,通过串口通信实现主控MCU与显示终端的指令交互。其工作原理基于变量地址映射,主控读写VP地址即可驱动屏上控件,兼具低功耗与高稳定性。在工业控制、医疗设备及智能家居面板等场景中,串口屏能显著降低开发门槛与硬件成本。迪文屏凭借DGUS Tool上位机与自定义串口协议,成为主流选择。掌握DGUS Tool版本匹配、串口驱动安装及VP地址规划,是快速搭建开发环境的关键。
新晋管理者容易犯的3种管理错误
本文由作者 周武说发布于社区管理能力的成长并非一朝一夕,需要长时间的学习和沉淀,而这种学习比学一门技术要难很多,管理就是要懂人心通人性,很多时候是要靠“悟”,抛开那些天生就知道如何管理的...
springboot 启动方式 装配流程 自定义starter 文件加载顺序 常见设计模式
springboot 启动方式 装配流程 自定义starter 文件加载顺序 常见设计模式
在overleaf中使用bibtex引用参考文献
最近在挑选写tex的平台,挑来挑去,个人感觉overleaf给我带来的体验感是最舒适的。不过由于对内部的文件组织和make进行了一层封装,所以与一般的本地平台编译tex会有一点不同。此处写一下在overleaf中使用bibtex的方法。 在tex中使用bibtex引用文献是一件很舒适的事,毕竟这是tex的优点之一(要是tex比word难用,我干什么不去用word,hhh) 第一步,我们创建一个.bib文件,名字随便起,我这边起为reference.bib。 然后打开谷歌学术,搜索你想要引用的文章,并找到
技术管理 - 普通管理者和高级管理者的区别
很久之前看过的一篇文章,经常看看挺有帮助。重新整理一下目录便于阅读,对于文中内容加上自己的理解。 目录 一 对于下属的态度 1、普通管理者对于下属的态度 2、高级管理者对于下属的态度 二 思维方式和工作追求 1,普通管理者的思维方式和工作追求 2,高级管理者的思维方式和工作追求 三 面对工作失误的反应 1、初级管理者面对工作失误的反应 2,高级管理者对于工作失误的反应 四 工作...
信号输入到底要不要接GND?单端与差分输入的接地选择与抗干扰分析
在电子工程与工业现场中,接地是信号完整性的基石。电压本身是相对值,任何测量都需要一个公共参考点,这就是地(GND)在信号输入中的核心作用。单端输入依赖信号源与接收端共地,以GND为基准还原信号;差分输入则直接测量两根信号线之间的差值,天然不依赖本地地电位,因此能有效抑制共模干扰和地环路噪声。实际选型时,需要根据传感器类型、传输距离、地电位差大小权衡:短距离共地良好的场景可用单端,长距离或高干扰环境应优先考虑差分或隔离方案。本文从接地原理出发,结合实际接线与故障排查经验,帮助工程师在PLC、采集卡和传感器链路
从业务专家进阶到管理者
由于专业能力出色而晋升为管理者,是大多数的从业者都可能经历的职业生涯发展轨。特别对中小企业而言,对人的要求更加全面,使员工成为“专业技 术专家”而不碰管理并不是企业最希望的结果。虽然并非所有人都适合做管理,但赶鸭子上架并非个例,而且,不尝试,谁又能肯定自己真正适合做的是什么呢。如 何从业务精英过渡到专业管理者,从一个案例说起: 苦逼的设计经理 很忙,很累,很辛苦,日程一直爆表,项目计划...
addBumpConnectTargetConstraint 命令详解
本文介绍了Cadence Innovus中用于倒装芯片设计的addBumpConnectTargetConstraint命令的核心功能和使用方法。该命令主要用于为凸点(Bump)添加连接目标约束,通过绑定实例、引脚/网络和端口号等属性,实现凸点与电源/信号网络的精准映射。文章详细解析了命令语法结构、参数说明及使用场景,包括必选参数(指定凸点方式)、分支选择(实例连接或电源连接类型)以及互斥参数(引脚名与网络名)等重要注意事项,并提供了典型应用示例。该命令特别适用于倒装芯片设计中凸点与PG网络、IO实例的连接
数字 IC 笔试面试必考点(2)FPGA 开发流程
FPGA 的详细开发流程就是利用 EDA 开发工具对 FPGA 芯片进行开发的过程,所以 FPGA 芯片开发流程讲的并不是芯片的制造流程,区分于 IC 设计制造流程哟(芯片制造流程多麻烦,要好几十亿的费用呢,而且国内也貌似没有哪家像样的 Foundry 厂,除了台湾的 TSMC 在世界有立足之地,Fabless 的 IC 设计公司倒是挺强的如 Hisilicon,这也是它为什么会被 USA 针对的原因)。
技术管理者转型指南:从独立贡献者到团队领导者的思维重塑与技能升级
在软件开发与团队协作领域,从技术专家(独立贡献者)向团队管理者的角色转变,是许多资深工程师面临的普遍挑战。这一转变的核心在于思维模式的重构:从追求个人技术卓越与问题解决,转向定义系统性问题、赋能团队与创造协同价值。其背后的管理原理涉及情景领导力、授权艺术与激励理论,旨在通过流程优化与有效沟通,提升团队整体效能与交付质量。对于技术团队而言,这种转型的技术价值在于,它能将个人能力转化为可扩展的团队能力,是应对复杂项目、保障软件工程可持续性的关键。其应用场景广泛覆盖敏捷团队建设、研发流程改进、人才培养与技术债务管
03 Token、Embedding、上下文窗口:开发者必须懂的三个基本概念
Token、Embedding 和上下文窗口是大模型应用开发的三个基础概念。本文从成本、速度、检索和上下文设计四个角度讲清它们的工程意义,帮助开发者理解为什么同一段内容会超限、变贵,为什么 RAG 能做语义检索。
真正的管理者,从不陷于具体事务
《真正的管理者:从具体事务中抽身》摘要 优秀管理者不应沉溺于细节执行,而需聚焦战略规划与团队引领。管理本质在于"借力"而非"亲为",通过目标设定、资源调配和人才培养激发团队潜能。过度介入细节会限制管理者战略视野,成为团队发展天花板。管理者应构建体系化运作机制,明确授权边界,捍卫思考时间,实现从"动手"到"动脑"再到"动心"的层级跃迁。真正的管理智慧在于以系统代替人治,用格局驾驭全局,在信任中成就团队整体效能。
深度学习工具包 DeepLearningToolbox
深度学习工具包Deprecation notice.-----This toolbox is outdated and no longer maintained.There are much better tools available for deep learning than this toolbox, e.g. [Theano](http://deeplearning.net/software/theano/), [torch](http://torch.ch/) or [tensorflow](http://www.tensorflow.org/)I would suggest you use one of the tools mentioned above rather than use this toolbox.Best, Rasmus.DeepLearnToolbox================A Matlab toolbox for Deep Learning.Deep Learning is a new subfield of machine learning that focuses on learning deep hierarchical models of data.It is inspired by the human brain's apparent deep (layered, hierarchical) architecture.A good overview of the theory of Deep Learning theory is[Learning Deep Architectures for AI](http://www.iro.umontreal.ca/~bengioy/papers/ftml_book.pdf)For a more informal introduction, see the following videos by Geoffrey Hinton and Andrew Ng.* [The Next Generation of Neural Networks](http://www.youtube.com/watch?v=AyzOUbkUf3M) (Hinton, 2007)* [Recent Developments in Deep Learning](http://www.youtube.com/watch?v=VdIURAu1-aU) (Hinton, 2010)* [Unsupervised Feature Learning and Deep Learning](http://www.youtube.com/watch?v=ZmNOAtZIgIk) (Ng, 2011)If you use this toolbox in your research please cite [Prediction as a candidate for learning deep hierarchical models of data](http://www2.imm.dtu.dk/pubdb/views/publication_details.php?id=6284)```@MASTERSTHESIS\{IMM2012-06284, author = "R. B. Palm", title = "Prediction as a candidate for learning deep hierarchical models of data", year = "2012",}```Contact: rasmusbergpalm at gmail dot comDirectories included in the toolbox-----------------------------------`NN/` - A library for Feedforward Backpropagation Neural Networks`CNN/` - A library for Convolutional Neural Networks`DBN/` - A library for Deep Belief Networks`SAE/` - A library for Stacked Auto-Encoders`CAE/` - A library for Convolutional Auto-Encoders`util/` - Utility functions used by the libraries`data/` - Data used by the examples`tests/` - unit tests to verify toolbox is workingFor references on each library check REFS.mdSetup-----1. Download.2. addpath(genpath('DeepLearnToolbox'));Example: Deep Belief Network---------------------```matlabfunction test_example_DBNload mnist_uint8;train_x = double(train_x) / 255;test_x = double(test_x) / 255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);%% ex1 train a 100 hidden unit RBM and visualize its weightsrand('state',0)dbn.sizes = [100];opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;opts.momentum = 0;opts.alpha = 1;dbn = dbnsetup(dbn, train_x, opts);dbn = dbntrain(dbn, train_x, opts);figure; visualize(dbn.rbm{1}.W'); % Visualize the RBM weights%% ex2 train a 100-100 hidden unit DBN and use its weights to initialize a NNrand('state',0)%train dbndbn.sizes = [100 100];opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;opts.momentum = 0;opts.alpha = 1;dbn = dbnsetup(dbn, train_x, opts);dbn = dbntrain(dbn, train_x, opts);%unfold dbn to nnnn = dbnunfoldtonn(dbn, 10);nn.activation_function = 'sigm';%train nnopts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;nn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.10, 'Too big error');```Example: Stacked Auto-Encoders---------------------```matlabfunction test_example_SAEload mnist_uint8;train_x = double(train_x)/255;test_x = double(test_x)/255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);%% ex1 train a 100 hidden unit SDAE and use it to initialize a FFNN% Setup and train a stacked denoising autoencoder (SDAE)rand('state',0)sae = saesetup([784 100]);sae.ae{1}.activation_function = 'sigm';sae.ae{1}.learningRate = 1;sae.ae{1}.inputZeroMaskedFraction = 0.5;opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;sae = saetrain(sae, train_x, opts);visualize(sae.ae{1}.W{1}(:,2:end)')% Use the SDAE to initialize a FFNNnn = nnsetup([784 100 10]);nn.activation_function = 'sigm';nn.learningRate = 1;nn.W{1} = sae.ae{1}.W{1};% Train the FFNNopts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;nn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.16, 'Too big error');```Example: Convolutional Neural Nets---------------------```matlabfunction test_example_CNNload mnist_uint8;train_x = double(reshape(train_x',28,28,60000))/255;test_x = double(reshape(test_x',28,28,10000))/255;train_y = double(train_y');test_y = double(test_y');%% ex1 Train a 6c-2s-12c-2s Convolutional neural network %will run 1 epoch in about 200 second and get around 11% error. %With 100 epochs you'll get around 1.2% errorrand('state',0)cnn.layers = { struct('type', 'i') %input layer struct('type', 'c', 'outputmaps', 6, 'kernelsize', 5) %convolution layer struct('type', 's', 'scale', 2) %sub sampling layer struct('type', 'c', 'outputmaps', 12, 'kernelsize', 5) %convolution layer struct('type', 's', 'scale', 2) %subsampling layer};cnn = cnnsetup(cnn, train_x, train_y);opts.alpha = 1;opts.batchsize = 50;opts.numepochs = 1;cnn = cnntrain(cnn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = cnntest(cnn, test_x, test_y);%plot mean squared errorfigure; plot(cnn.rL);assert(er<0.12, 'Too big error');```Example: Neural Networks---------------------```matlabfunction test_example_NNload mnist_uint8;train_x = double(train_x) / 255;test_x = double(test_x) / 255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);% normalize[train_x, mu, sigma] = zscore(train_x);test_x = normalize(test_x, mu, sigma);%% ex1 vanilla neural netrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);opts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samples[nn, L] = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.08, 'Too big error');%% ex2 neural net with L2 weight decayrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.weightPenaltyL2 = 1e-4; % L2 weight decayopts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex3 neural net with dropoutrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.dropoutFraction = 0.5; % Dropout fraction opts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex4 neural net with sigmoid activation functionrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.activation_function = 'sigm'; % Sigmoid activation functionnn.learningRate = 1; % Sigm require a lower learning rateopts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex5 plotting functionalityrand('state',0)nn = nnsetup([784 20 10]);opts.numepochs = 5; % Number of full sweeps through datann.output = 'softmax'; % use softmax outputopts.batchsize = 1000; % Take a mean gradient step over this many samplesopts.plot = 1; % enable plottingnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex6 neural net with sigmoid activation and plotting of validation and training error% split training data into training and validation datavx = train_x(1:10000,:);tx = train_x(10001:end,:);vy = train_y(1:10000,:);ty = train_y(10001:end,:);rand('state',0)nn = nnsetup([784 20 10]); nn.output = 'softmax'; % use softmax outputopts.numepochs = 5; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 1000; % Take a mean gradient step over this many samplesopts.plot = 1; % enable plottingnn = nntrain(nn, tx, ty, opts, vx, vy); % nntrain takes validation set as last two arguments (optionally)[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');```[](https://bitdeli.com/free "Bitdeli Badge")
华为的C语言编程规范.pdf
华为技术有限公司内部技术规范。本规范制定了编写C语言程序的基本原则、规则和建议。从代码的清晰、简洁、可测试、安全、程序效率、可移植各个方面对C语言编程作出了具体指导。
技术管理者如何用刨根问底法有效领导专业团队
在技术管理领域,管理者常面临跨领域领导专业团队的挑战。其核心在于通过结构化提问,将复杂技术问题转化为可管理的逻辑链条。这种方法基于系统思维和根本原因分析原理,通过连续追问“为什么”,穿透表面现象直达问题本质。其技术价值在于,管理者无需精通所有技术细节,也能有效把控项目方向、识别风险并优化决策流程。在嵌入式开发、硬件设计、供应链协调等场景中,该方法能打破信息壁垒,提升团队协作效率。本文以“FPGA/CPLD”和“MCU/嵌入式”领域为例,具体阐释如何通过分层提问技术,引导团队从技术现象追溯到流程根源,最终实现
Probability and Statistics - 4th edition
Probability and Statistics - 4th edition
基于技术视角的管理者讨论分享
《从技术到管理的转型之道》摘要 本文基于作者15年从业经验,探讨技术人员向管理者转型的关键问题。文章指出技术与管理存在断层,单纯技术强者未必能成为优秀管理者,技术偏激甚至会给团队带来灾难。作者提出技术管理者应平衡五个维度:企业、部门、团队、个人和组员发展,强调"先公后私"和尊重人性本能的重要性。其中,技术选型要务实,跨部门协作要高效,团队管理架构需合理,同时要关注个人与组员的成长需求。文章认为,帮助组员成长既是团队发展的必经之路,也是企业活力的重要源泉。
efm32 入门.pdf
本PDF共计22页,介绍的是操作驱动API,下载与否自己斟酌。
几张图看懂高级经理人与普通管理者的区别
普通管理者的对下属的态度情商是管理者重要的特质,高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言,他们的情绪很容易被员工的行为左右,并不能及时的调整,员工一旦出错或者是工作表现不理想,初级管理者就会陷入到负面的情绪中。领导力发展项目发现,很多技术型管理者表示,其实他们真心不愿意带团队,其中重要的原因是在于带领团队的那种挫败感带来的负面情绪,实在无法忍受,还是做技术简单! 除此之外,给初级管理...
作为管理者,为什么我痛恨加班
越是不容易看见的东西,越难重塑,架构如此,文化更甚。这对管理者,尤其是高级管理者的决心和勇气有非常高的要求。对于一线的开发来说,如果无法改变,不如离开。
团队创新,压力拉满?
虽然“创新压力”这个说法早有其他人提及,但始终没有得到广泛的关注和应用。在我看来,它指的是职场中一种常见的困境:当企业持续不断地要求员工创新,这种无休止的要求本身就会催生压力,最终反而让员工的创新能力不升反降。其实压力的本质很好理解,就是。就像你要处理几十封待回复的邮件、拜访多位客户,却没有足够的时间,甚至连出门用的车辆都没有,这种“任务多、资源少”的状态,自然会让人倍感压力。而创新这件事,本身就自带一些容易制造压力的特质。一方面,创新很难被清晰定义,没有一个统一的标准;
高级经理与普通管理者的区别,差在哪儿
普通管理者的对下属的态度 情商是管理者重要的特质,高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言,他们的情绪很容易被员工的行为左右,并不能及时的调整,员工一旦出错或者是工作表现不理想,初级管理者就会陷入到负面的情绪中。领导力发展项目发现,很多技术型管理者表示,其实他们真心不愿意带团队,其中重要的原因是在于带领团队的那种挫败感带来的负面情绪,实在无法忍受,还是做技术简单! 除此
那个在取经团队里“变废”的猪八戒,才是最真实的职场悲剧
项目有没有为“非核心但重要角色”设计生存空间?组织是否意识到人不是一次性消耗品?管理者是否真的理解长期项目,消耗人就是消耗未来?
团队冲突的处理
团队冲突的处理一、处理冲突的五种策略: 竞争策略:高度武断且不合作; 迁就策略:不武断且保持合作; 回避策略:不武断也不合作; 合作策略:高度武断且高度合作; 妥协(或折衷)策略:中等程度的合作,中等程度的武断。 (一)竞争的策略: 1、竞争策略的含义: 竞争的策略指的是牺牲别人的利益,换取自己的利益。通常采取竞争策略的人都是以权利为中心,为了实现自
这3种管理者是“企业毒瘤”,须根除
为什么在我们做了大量的管理活动,又增设了那么多管理层后,不但没有取得理想的效果,反而越管理越糟糕,致使组织没能突破瓶颈而陷入死亡的泥淖? 答案或许就在本文中。以下,Enjoy: 常识君|有话说 作者:李顺军 来源:华夏基石e洞察 如有侵权请联系删除 一个原本优秀的人,慢慢开始沦落,直到一无所成。或者说,同时起步的人,有些人越来越优秀,有的人却稍有成就后就像流星一样陨落。这些现象,在我们身边大量发生。 企业也如此,那些原本很有潜力的企业最后却没落了,而很多知名品牌悄然从市场退出,有些很优秀的
你为什么当不了高管?几张图看懂高级经理人与普通管理者的区别
相关阅读:为什么分布式一定要有redis?京东应用架构设计与治理互联网技术(java框架、分布式、集群)干货视频大全,不看后悔!(免费下载)普通管理者的对下属的态度情商是...

852



被折叠的 条评论
为什么被折叠?



