首先要明确:OKR是用来做目标管理,负责指引前进的方向;项目管理是用来做过程管理,负责一步一步实现设定的目标,将两者结合可以更好地落地企业的战略目标。
那如何将OKR与项目管理进行结合实践呢?步骤其实很简单,接下来通过一个实例简单阐述具体的步骤:
(1)确定好组织的当前目标O(如:做好内容运营,从而增加付费用户);

(2)将组织目标O拆解为各个KR,需要保证所有KR达成,组织的目标O;

(3)根据KR,创建相关的项目(用来达成KR的项目)

(4)定义好每个项目的工作流,用于项目成员之间协作完成项目内容(如下图)

(5)各个项目每周定期进行跟进,主要是围绕项目进度以及KR的进度进行沟通:包括项目进度是否正常,关联的KR进度是否正常。
每个项目成员需要简单阐述自己上周未完成待办的困难点是什么,是否需要更多的人协作;本周的工作计划如何。
Tips:为了

本文探讨了如何将OKR(Objectives and Key Results)与项目管理相结合以实现企业战略目标。通过设定目标,拆解关键结果,创建关联项目,定义工作流,并定期跟进项目与KR进度,确保目标落地。使用合适的工具,如吱序OKR软件,能有效整合OKR与项目管理,促进团队协作与绩效管理。
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