详细阐述一个软件开发公司的日常操作

  每一次更新文章都是一种成长，每一次的成长都是一种经历、如果趋势决定了你交易的成败，那么周期就决定了你的利润空间的大小       -----------虫洞科技老吴
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通常的软件公司在招人时会对研发人员划分等级，如初级研发工程师，中级研发工程师，高级研发工程师，资深研发工程师，专家，甚至科学家。职位越高，对应的薪资也就越高。每个公司也有自己的一套评价标准，比如学历要求，工作经验要求。公司比较看重候选人掌握的技能，它必须与对应职位所需的技能相匹配。作为等级制度中的一员，在实践中会不自觉的和比自己等级高的同事做比较。比较的过程中发现了一些差距，在这里简单谈谈几点

区块链技术支付系统解决方案由以下几个部分组成:
一:API系统。开发的支付系统不仅仅是解决一个平台的支付问题，是可以解决多个平台的问题，前提是项目方能够寻找到大量的做市商来进行中间的承兑功能即可，所以需要一套API系统来保持各个平台之间的数据及时传输。购买产品，则系统匹配不同的做市商，用户向其支付后，做市商收到款并自动转币到平台，平台为用户加上产品，中间相当于一个C2C的交易所功能。

三：做市商系统。传统的支付是经过三四方，所以易被管制或者限额，支付系统中引入做市商（相当于三四方）来进行中转作用，做市商可以是个人也可以是其他机构团队

传统的软件公司和互联网公司
在传统的软件公司工作，通常需要负责项目的整个生命周期，如需求确认，研发，测试，部署，运维，文档编写等等。其中研发，又分为前端，后端，数据库，中间件等。对提高研发的知识面很有帮助。
互联网公司通常有明确的分工，比如，产品经理，美工，前端，后端，DBA，运维，测试等。每个岗位的人只需要做好自己的任务并和上下层做好对接即可。对提高某一领域的知识深度很有帮助