我给 Gemini 4 和 DeepSeek 搞了套「末位淘汰」，AI 干活会更猛吗？（Day 3）

昨天定下做 Beyond Compare 的免费开源版 OpenCompare 后，评论区又有朋友提了 FTP 远端对比等新需求，我已经让 AI 员工收进需求池交给 Gemini 4 评估。

今天本来该直接让 Gemini 4 和 DeepSeek 开工写核心代码。但动手前，我突然好奇一件事：

人类公司常挂在嘴边的「企业文化」「员工性格」，听着很虚。如果搬进一家全员 AI 的公司里，到底有没有用？

我准备看三个指标：

1. 交付耗时：同一个功能，是干脆利落跑通，还是在对齐方案、反复内耗里拖慢进度？
2. Token 账单：少请示、少废话能不能省钱？反过来，测试太严频繁打回返工，会不会把预算烧穿？
3. 产品完成度：最后做出来的软件，细节和质量有没有肉眼可见的差别？

为了测这件事，今天我给自己的 Agent 系统加了个「企业文化」模块。保存后，这些规矩会直接写进每个 AI 角色的系统提示词里。

1. 为什么不能全员「狼性」？

在「公司」设置里，我放了四档文化基调：默认、积极务实、狼性高自主，以及 末位淘汰·职场高压锅。

一开始我想把所有 AI 全设成「狼性」。但转念一想，全员激进没人踩刹车，最后肯定变成跳过测试的草台班子。真正能打的团队，得靠不同岗位的性格对冲。

所以我只给有决策空间的 11 个核心岗位配了性格，另外 7 个打包、装环境、点屏幕的工具岗不设性格，老实按流程干活：

拿写代码的研发岗来说，可以选只改最少代码、拒绝顺手重构的「🥷 外科手术极客」，也可以选有边界洁癖、严补单测的「💂 防御式工匠」。到了下游验收的测试岗，可以配抓大放小的「👍 主路径务实派」，也可以配吹毛求疵、看到界面错位直接打回的「😈 铁面找茬王」。

2. 四套阵容，拿 OpenCompare 真跑一把

每次挨个调 11 个岗位太麻烦，我直接在顶部做了四套一键切换的团队阵容：

• 🧑‍🤝‍🧑 标准均衡团队：出厂默认，不加任何偏置。
• 🤓 硅谷极客团队：积极务实文化，配挑战者高管、奥卡姆剃刀架构、外科手术研发和务实派测试。主打砍伪需求、最小改动快发。
• 🐺 狼性铁军团队：狼性高自主文化，配激进增长高管和外科手术研发，但专门搁了一个「😈 铁面找茬王」测试冷酷守门，防快跑翻车。
• 😈 末位淘汰高压团队：高压锅文化，配匠心完备架构、防御式工匠研发和铁面找茬王测试，全员严审，上游敢敷衍下游直接打回。

接下来写 OpenCompare 的文件夹对比、代码合并和 CSV 表格对齐时，我准备切不同阵容上去真跑，记下各自的耗时、Token 账单和产品完成度。

你觉得「硅谷极客」「狼性铁军」和「末位淘汰」这三套阵容里，哪套做出来的软件最好用？哪套最烧 Token？除了这几个默认文化，大家还有什么想看的企业文化或团队阵容，欢迎在评论区提名，呼声高的我直接加进设置里拉出来溜溜！

明天 Day 4 看实测账单。