还在犹豫要不要转行网络安全？看完这篇文章解答你所有的疑惑

最新推荐文章于 2026-01-07 15:18:43 发布

原创最新推荐文章于 2026-01-07 15:18:43 发布 · 250 阅读

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#网络安全 #web安全 #系统安全 #职场和发展 #职场发展

网络安全行业呈现出巨大人才需求，缺口高达95%。随着国家对网络安全的重视，相关岗位待遇优厚，发展迅速。网络安全人才不仅薪酬福利高，而且岗位多样，包括安全管理、渗透测试等。随着政策的推动，网络安全已成为国家战略，就业前景广阔。然而，人才供应不足，需要更多的教育和培训来填补这一空白。

前言

事例A： 李文做了四年的房地产销售，业绩一直很好，是典型的高收入人群。公司公布了新的人事任命，能力比李文差，工作时间比李文短的后辈都被提拔了，李文的职称和薪水却纹丝不动，李文对此愤愤不平。在和公司领导冲动吵了一架之后，李文便转行到熟人介绍的证券公司上班。因为是冲动离职，盲目转行，所以李文没有提前了解好证券行业的工作情况。

转行后，李文在新的工作上屡屡碰壁，工资待遇也不如从前。每个月的房贷车贷压得李文喘不过气来，李文便怀念起做地产销售的日子。

事例B： 前两天吃饭跟一帮朋友闲聊，得知曾一起共事的运维同事找到新工作，入职了一家专门做网络安全产品的公司，每月税后到手2w多，顿时引发了饭桌上一场关于安全行业的讨论。

“跳槽穷半年，转行穷三年”，同样都是换工作，一个换不好，转行的杀伤力远远大于跳槽。

那么，话说回来，网络安全行业到底如何？

网络安全前景如何？

网络安全人才一将难求，缺口高达 95%

在以前，很多政企单位在进行 IT 部门及岗位划分时，只有研发和运维部门，安全人员直接归属到基础运维部；而现在，越来越多单位为了满足国家安全法律法规的要求，必须成立独立的网络安全部门，拉拢各方安全人才、组建 SRC（安全响应中心），为自己的产品、应用、数据保卫护航。

短短几年间，网络安全工程师不仅成为了正规军，还直接跃升为国家战略型资源，成为众多企业“一将难求”的稀缺资源。

根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。

根据360安全和智联招聘联合发布的《网络安全人才市场状况研究报告》，网络安全人才不论在政企机构，还是在安全企业，平均月薪皆过万，且实际薪资普遍高于预期，实现幸福“倒挂”。网络安全已成为人工智能时代最稀缺也是薪酬涨幅最大的“新贵”岗位之一，出现“一将难求”情况，招聘需求增幅高达300%！

安全岗位选择多，薪酬福利高，发展前景好

网络安全人才所从事的岗位多种多样，岗位设置上，政企机构与安全企业有很大区别：政企机构的需求主要集中在安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试与漏洞挖掘、应急响应、CSO等岗位。安全企业则主要是研发与测试、安全服务、销售、售前、售后、安全管理、产品经理、安全分析、市场营销、CIO/CSO等职位。

根据不同的安全技术方向、应用场景、技术实现等，网络安全可以有很多分类方法，在这里我们简单分为网络安全、Web安全、云安全、移动安全（手机）、桌面安全（电脑）、主机安全（服务器）、工控安全、无线安全、数据安全 等不同领域。

我们到招聘网站上，搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称，可以看到安全岗位薪酬待遇好，随着工龄和薪酬增长，呈现「越老越吃香」的情况。

我们看一看招聘网站技术向网络工程师的招聘要求，平均薪资水平相当可观：

网络安全上升至国家战略，相关政策相继出台

2020年3月，360 披露美国 CIA 中央情报局对我国的 APT 高级持续性威胁攻击，我国航空航天、科研机构、石油行业、互联网以及政府机构等长达11年被定向攻击。
2020 年 2 月，正当中国新冠防疫进行时，印度APT黑客组织利用新冠肺炎疫情题材制作诱饵文档，对我国医疗机构发起持续性威胁攻击来获取医疗新技术和医疗数据。

伴随国家新基建战略的推行，人工智能、大数据、云计算、物联网、5G 等新兴技术的高速发展，层出不穷的新型黑客攻击手法也随之而来，无数政府单位被定向攻击、企业核心数据被盗、个人敏感信息泄露。网络空间安全建设刻不容缓，已成为国家安全建设的重中之重。

网络安全是国家安全体系的重要组成部分，没有网络安全就没有国家安全。《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地，不懂安全或者不做安全等于违法违规已经逐渐成为政企机构的重要共识。

网络安全学习

因此，网络安全专业的就业前景十分广阔，是一个不折不扣的时代新风口行业，也是为数不多的职业寿命很长的计算机类工种。

尽管在网安人才需求持续升温的人才市场状态下，网络安全人才供给虽每年在稳步递增，但网安人才市场仍供小于求。逐步增加的招聘岗位数，愈发精确的安全岗位人才需求，亟需学校、职业培训机构输送更多高质量人才进入市场。政府和主管部门、网络安全产业研究和人才服务机构、教育培训实施主体以及用人单位多方共建，是解决网络安全人才短缺的必要路径。

在这个互联网技术蓬勃发展的时代，“网络安全”职业不失为一个好的就业选择，尽早做好人生规划，趁年轻去努力拼搏，一定能到达成功的彼岸。

对于很多想要抓住机遇，入行网络安全的人来说，由于本身没有相关专业基础，自学相对来说比较困难，其中最大的问题就是无法获取一个高效并且系统的学习资料。

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