基于JAVA中的spring框架和jsp实现企业员工工资管理系统项目【附项目源码+论文说明】-优快云博客

摘要

在经济全球化的背景下，社会和科技在不断的发展进步，各种各样的数据管理系统被开发者开发设出来应用到了社会的各行各业中。学校作为一个培养优秀人才的地方，自然首当其冲，跟随发展潮流，实行工资的信息化管理，取代传统陈旧的人工管理体系。

工作人员通过工资管理系统可以实现对工资更系统、更规范化的管理，减少了很多工作量的同时，也使得信息更准确、更详细，同时数据信息也不易丢失，查找较之之前的人工管理更方便快捷。本系统开发时主要包含了一下功能：工资信息添加、工资信息管理、信息统计、工资管理、工资统计等。

本系统是一款基于JSP的网站，分为前台和后台管理，利用JSP作为开发语言，SQLSERVER作为数据库的管理系统进行开发，开发环境是MyEclipse，系统的服务器采用tomcat作为服务器，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的工资管理系统，运行简单方便。

关键词：工资，JSP，B/S结构

课题背景

时代在变迁，科技在发展，在21世纪，随着信息技术以及互联网技术的高速发展，人们对信息数据的管理需求越来越大。所以在现今全球经济快速发展的背景下，各行各业的企业需要一个完整的信息管理系统来处理他们的大量的信息数据。在如今的互联网时代，使用信息管理系统对数据进行处理，这不仅能节约大量的人力、物力、财力，还能节省很多的时间，大大地提高了工作人员的工作效率，也能使得信息的处理更系统化、规划化，信息还不易泄露丢失。

在现代化企业中，工资管理是做好公司管理的一个重要的内容。每年随着公司的不断发展，公司员工也在不断的增加，员工的工资管理也变得复杂繁琐。一个好的企业，做不好员工的工资管理是发展不起来的。早期的工资统计发放都是人工手写统计，需要财务花费大量的时间去统计，出现错误的概率很大，经常会出现工资错发的状况，而且信息还容易丢失损坏，不易保存。日后的查账对账更是增加了不少的难度。同时工资的发放都有一个时间限制，需要在严格的规定时间内发放完毕。因此，每个企业都需要完善公司的工资管理系统，确保公司在不断发现壮大的过程中，与时俱进。

当前发展状况

当今时代，人才对于每一个企业的发展和壮大都扮演着重要的角色，因此对于人才的竞争最为激烈。而一个公司要想留住优秀的人才，除了公司发展前景好，工作氛围好之外，还要求薪资待遇高。由此可见，一个完善的工资管理体系对于一个公司来说是不可或缺的重要因素。而在工资管理中的基础工作就是工资管理。

最早期的工资管理系统是国外研究发明出来的，从那之后，很多的西方国家都开始开发信息系统。由于当时技术发展的局限性，开发出来的工资管理系统并不完善，有很多的缺陷，只能完成一些简单的工资的输入输出以及打印，主要还是得依靠人工手写统计。而且当时计算机并没有普及，很多的企业并没有使用计算机，因此还是人工管理工资，并没有为工资的管理带来多大实用性的好处，有得使用计算机的企业甚至还产生了一些副作用，随着信息技术的不断发展和进步，我国的一些大型企业不断地完善公司的工资管理系统，使工资管理体系与其他的管理系统融合起来，为公司的发展提供了坚实的基础，促进了公司的发展。而绝大部分的企业由于没有好的硬性条件，工资管理还处于低级阶段，在基本的工资管理体系中还会出现这样那样的问题。

针对绝大部分的企业，我们发现他们在工资管理中大多遇到的是相通的问题。之所以会出现这么多棘手的问题，是因为：1、公司的工资管理制度一开始就没有做好；2、没有完好的管理标准；3、工资管理流程出现错误；4、出现严重的信息误导现象。

课题研究意义

工资管理系统对于现在的信息管理不可或缺，一直以来，人们都用传统的人工方式管理工资信息档案，这种管理方式存在着很多的缺点，时间一长，还会产生大量的文件和数据，这对于员工的查找、更新和维护都带来了很大的困难。随着科学技术的不断发展和提高，人们对计算机的使用率逐渐变大，如今计算机在社会的各个领域都发挥着重要的作用。使用计算机对工资信息进行管理，具有很多人工管理所没有的优势，如：查找方便、修改便捷、安全性高、保密性好、存储量大等。这使得员工的工作效率大大提高，减少了很多不必要的成本，使得员工更轻松快捷的完成工资的管理。

功能模块需求分析

本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能：

基本功能模块: 系统前台（工资档案，部门组织，合同管理，薪资管理，社保管理，绩效管理）；系统后台（报表中心，预警功能，系统管理）。

工资档案:工资档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的工资档案字段。用户可自行定义工资档案的数据字段。工资档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。系统支持工资业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。业务办理的结果直接记录在工资档案中。工资档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。可以使用工资档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。

部门管理：用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图。

合同管理:客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。

薪酬管理:用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。支持年终奖的十二个月分摊计税。薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。薪酬数据支持批量编辑。薪酬发放支持标准的工作流审批。员工可以进行薪酬申诉。每月薪酬数据记录在工资档案中。

社保管理:用户可以自定义各类保险福利类别。用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据。社保报表。

绩效管理:系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

报表中心:报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。

预警功能:劳动合同期满提醒,员工生日提醒,未签劳动合同人员提醒,合同续签提醒,员工转正提醒。

系统管理:系统日志管理,部门数据权限管理,栏目访问权限管理,用户及角色管理。