职业素养培训 笔记

     墨非定律： 如果你认为事情会向坏的方向发展，那么事情一定会那样。

     绝不说“不可能”，做难的事情才能成长。

一，要在一个企业中快速成长的模型：

     1.学习：

          本岗位要做什么

          本岗位要知道什么

          列出岗位学习目录

     2.转化：

          岗位工作模型：工作内容，工具，理念，制度（什么可以做，不可以做）

          流程：所有资源的关联和关系

          工作标准：优秀，合格，不合格的标准

          工作手册：方法，工具，顺序，测评方法

     3.行动：

          想到什么，可以的话立即付绪行动

          具备行动的能力

     4.习惯：

          7天：刻意，不自然

          21天：刻意，自然

          90天：不刻意，自然

          365天：想改都难

二，反馈的内容

     1.报告工作进度，及工作中的问题

     2.提供解决方案，并分析方案的优缺点

     3.从方案中选择一个建议方案让上司裁决

    

三，常思考的问题

     1.这个问题是达成未来目标必须经历的。

     2.这家公司有没有想要的东西，有就要坚持

     3.不要抱怨，先找问题的所在，找适当的解决办法。

     4.上司赋予你工作的意义，你不做，他会找能做的人来做，你就失去了机会

     5.不要在负面的情绪中停留太久

     6.不要推卸责任，就算是别人的错也要先承担下来，这也有利于人际关系的建立

     7.出问题以解决优先，解释和反思放后面

     8.不要当众提上司的过失，可以私下交流。

四，职业时间规划

     毕业时：选择职业方向 

     3年：选择职业通道

     5年：选择一生的职业方向

     8年：设计一生要做的事

     10年以上：坚持做一件事