毕业季：应届程序员求职该做哪些准备？有哪些面试必备小技巧？

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原创最新推荐文章于 2026-04-17 10:55:19 发布 565 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

求职互联网技术岗应届生面试必备技巧分享求职互联网技术岗应届生面试必备技巧分享，应届毕业生在找工作过程对于简历设计和面试技巧有一定的欠缺，这对于求职是比较重要的两个因素，因此掌握一定的面试技巧对于找互联网技术岗位的工作帮助非常大。接下来我们就一起来分析一下~ 求职互联网技术岗应届生面试技巧： 1、对简历上的每一个字负责很多求职者会有一个误区追求简历上技能点多多益善。不论是不是自己真正掌握的只要是接触过某个技术都罗列在简历上。甚至有些技能点还蜜汁自信的写上“精通”但是面试官一深问就不会了。这就犯了写简历时候的一个大忌。要对简历上的每一个阅读详情

前言

应届毕业生在找工作过程对于简历设计和面试技巧有一定的欠缺，这对于求职是比较重要的两个因素，因此掌握一定的面试技巧对于找互联网技术岗位的工作帮助非常大。接下来我们就一起来分析一下~

在这里插入图片描述

求职互联网技术岗应届生面试技巧：

1、对简历上的每一个字负责

很多求职者会有一个误区追求简历上技能点多多益善。不论是不是自己真正掌握的只要是接触过某个技术都罗列在简历上。甚至有些技能点还蜜汁自信的写上“精通”但是面试官一深问就不会了。这就犯了写简历时候的一个大忌。要对简历上的每一个字负责每一个写在简历上的技术点都应该是我们烂熟于心经得起面试官深入追问。

2、技术宽度决定了能够进入一家公司，技术深度则决定了offer的等级

对于互联网技术岗的主要问计算机学科基础+项目经历整个面试的核心了。对于不同细分的技术岗位下这三块有不同的考察方向如：对于开发岗可能考察的就是像操作系统计算机网络等等方面的知识；对于算法岗考察的就是机器学习深度学习等等方面的内容。

扩大技术宽度才是拿到offer的前提。在此基础上如果你能在某一方面比较有优势，如某一些知识领域比较精通或者做的项目比较有优势、有大厂实习也就是技术深度达到了才能有更好的offer等级。

3、技术研发岗能力很关键

面试中只考查计算机基础和项目，只有在最后的HR面的时候才会问一下你的在校的一些经历、奖学金等。如果你前面的技术面都通了，就算没有太多的学生组织经历、太高的绩点、各种奖学金等HR面大概率还是会通过。

你的技术水平是决定性因素，学历、绩点、奖学金等只是锦上添花。互联网算是对学历最宽容的行业之一毕竟程序员是一个技术密集型工种。学校作用是抬高找工作的下限，很多大厂会认为一个出身名校的求职者的基本功是扎实，因此会很乐于接纳这样的求职者。但指望名校光环提高自己的上限是不切实际的。

4、心态很重要会对最后的结果有很大影响

校招对大部分人来说都是一场难熬的经历，会有各种压力源的存在，真的很容易让我们心态崩溃：可能有的求职者开始准备的时间比较晚，快开始秋招了才开始准备，总暗示自己说什么时间不多了，怎么每天过这么快效率怎么这么低；到笔试了，跟自己说这个算法太难了，肯定做不出来；面试过程中面试官问的东西好多都不会怎么办？面完了又收到拒信，这次面试又凉凉了。周围的XX大佬又收割一个offer了、我还没上岸、太菜了、怎么办。

不管是面试前、面试中、面试后的结果已经周围环境等都牵动着我们的神经。所以这里给大家提供几个调节心态的小建议：要正视自己的能力。不轻视不高估。不轻视指的是要对自己有信心，机会那么多千千万万的初中创公司，各种拥有垂直领域稳定份额的二三线公司甚至有些已经上市，除此之外还有银行，投资，金融的IT岗。

不高估就是要清楚自己的能力范围，过高的期望会让你的心理变得脆弱，稍有不顺心态就有崩掉的趋势。因为面试毕竟有太大的偶然性，就算你达到了一定的水平，相应水平的岗位也不是百发百中的。遭受到各种拒绝时，一定要沉得住气，坚信一切都会是最好的安排。

在确保自身没有问题学习方法、知识积累或自身定位的情况下，坚持下去这个时候你差的就是一点点运气，该来的总会来。面试过程不要紧张，尤其是前几次，建议先从小公司入手锻炼下面试经验。心态实在太差的时候反而要停下你重复而没有效率的工作去调整一下。

面试过程漫长适当放松，面试很看重心态。互联网面试流程少则三面，多则五六七八面。持续时间少则是、一个礼拜多则一两个月。在这个过程中建议大家专注于过程不要太在意结果。

面试准备过程中和周围求职者多交流不比较。主要是要找一个能力和你差不多的求职者，最好不要找那种比你强太多的，当你看到别人已经收割很多offer了自己还颗粒无收的时候容易被搞心态会怀疑人生。当然也不排除有些人拿到offer后在朋友圈装X、散布焦虑情绪，这种我建议屏蔽或拉黑，同时也希望大家拿到offer后能低调一些以己度人。求职过程中别和身边的人对比，别自我怀疑专注于过程别在意结果，反思总结心态别崩。

5、学会平等交流别把自己身段放的太低

面试是个双选的过程可以会被拒绝，你也可以拒绝他。回答的时候不用表现的太卑微，反而会影响自己正常的表达和逻辑不卑不亢就行。心态放稳大胆一点，大不必害怕，互联网技术岗的面试不会像其他行业其他岗位比如快销，地产等等那样子会在意你的仪表，谈吐等等，他在意的就是面试官问你的技术会不会。

6、回答问题时有层次感循序渐进

不要一口气把知道的全部说完，然后还毫无条理。学会一个知识点由浅入深讲解给面试官，并且留有余地给他进一步去问。一个简单的基础问题可以一步一步有条理有层次的回答，每一层表达完抛个引子，让面试官可以继续问下去，这也算是一个引导的技巧从而让面试官真正了解你的掌握的深度。

7、如果真的被问到不会的就直接说不会

每个程序员都不是全能的大神，总会有知识漏洞，更何况是应届生所以面试中碰到不会的问题很正常不要觉得自己某个问题到不上来，这场面试就注定凉凉了，坦诚的告诉面试官自己不会或礼貌地说这方面可能我还要多学习。

对一个拿不准的问题千万不要猜，即使是二选一的那种问题，猜错了直接完蛋，猜对了被人看出来，再往深问还是完蛋。另外像可能大概是这种表达最好不要，一听就是对一个点没把握有可能会让面试官觉得学习太浮躁不喜欢寻求原理。那对于自己知道原理但是没用过的东西就讲讲原理，并承认自己实践不足表现出好学的态度。面试一定要真诚。不熟直接说不会更多的展示自己擅长的一面千万不懂装懂！

8、手撕代码题的时候主动的和面试官交流

一般每一轮面试的最后一part保留节目是手撕代码。关于手撕代码部分不能面试官出完题就一个人闷头在那里写。因为面试官是会代入实际工作时的情景的，如果你写题的时侯和他一点交流也没有，那万一把你招进去了以后对需求交接的时侯是不是也是这样的状态？这个也是我在面试的时侯听面试官提的意见。

9、思路比答对题目更重要，题不会没关系，你要体现你的解题思路和能力。

当然纯概念不会就是不会别瞎说。这里更多的是比如一些开放性的题目，比如说，手撕代码题，项目中的一些优化一些系统设计题、智力题。面试官不一定非得要求有一个标准答案呢，主要是想看看你能不能主动的去拆解问题、主动思考，以及和面试官的交流。这也是面试中考察的很重要的一部分，就是你解决问题的能力。对于这种问题，还是要多打开思路，多结合自己已经学过的一些技术点进行思考，自己能够先给出一个简单的方案，再一步一步的优化，到一个相对合理的方案这样的回答面试官会非常喜欢。

10、每场面试录音，记录面试问题反思总结

在电话面或者视频面的时候,最好利用手机的录音功能把每一场面试录下来哦这样方便自己的复盘。发现自己那些模块比较薄弱，查漏补缺，反思总结，针对面试中出现的问题下次不要再出现。

11、面试中介绍项目时，项目描述要提前准备

很多求职者在面试中描述项目的时候，都是临场发挥，临场去组织语言，这样会往往会导致你在介绍的时候，不流畅不连贯，导致面试官抓不住你的重点。也就会让它认为你的表达有问题，或者你的项目吗没有太核心能吸引他的东西，所以建议大家专门给自己做的项目整理一个类似演讲稿的稿子。把项目的流程、项目的背景、项目碰到的问题。自己用到的方案，项目的亮点难点改进点，后续的优化方向等等都写在这个稿子上。在每次面试前过一遍，这样的在面试中直接按照稿子上的描述去说就行，面试官其实对你的项目业务流程不感兴趣，更感兴趣的是你项目中。

思路：自己解决的问题，所采用的方案，为什么采用这个方案，有没有更好的方案，你的方案和别人的方案的对比，你的思考在哪里，你的难点亮点创新点，以及在项目中所涉到的技术点的一些提问,这里面最好可以涉及一些数据，比如数据量、响应速度等等来量化的表达。

12、把握好反问环节

面试官最后一般会问你你有什么想问我的这个其实就是反问环节。这个其实是面试官想了解你对公司的一个关注度或者对自身发展的一个关注度，所以大家可以从这些角度去问新人培养机制？进去以后负责哪些业务？学习建议？表现出自己的好学求知，以及对公司的关注，这也能看出你对工作的一个诚意，以及对发展的一个预期。最好不要去问那些比如“我什么时候会有下一面”、“我刚刚面的怎么样这种话题”。

13、HR面的时候看起来像聊人生实际是在考察你的价值观

到HR面的时候就不会在有技术问题了，而是一些看起来无关痛痒的聊生活聊兴趣。如有没有女朋友，兴趣爱好是什么，有没有拿到别的offer，为什么会来我们公司等。其实这些问题看起来都很无足轻重实际上是想看看你的稳定性，是不是适合公司的氛围，是不是接受公司的文化等。所以大家在HR面的时候要摸清楚HR真正想考察你的指标是什么避免跳坑里就行了。对于互联网技术岗来讲通过了前面的3、4轮的技术面一般问题都不大，HR面只要不是回答得得太离谱offer八成是可以到手。

14、不要把鸡蛋都放在一个篮子里

尽量多拿几个offer不要只拿一个offer就躺平了，不要把赌注都压在一个offer上。互联网的秋招一般是面试通过先发两方然后过两个月左右到11月份再谈薪资。如果你最后只拿了一个offer，那个公司又只给你开了一个白菜价你就血亏没有别的选择。尽量多拿一些offer。事实证明部分企业会根据你手里offer的情况来定薪资。还有一点万一后面提前去实习发现不太合适想违约跑路没有别的offer在手没有选择权。HR们会养备胎你也可以多拿几个offer给自己多养几个备胎抵抗风险。