某大型软件公司……
领导：现在咱们研发部门有好几个项目组了，有上百名开发，需要评定大家的绩效。
HR：对，我觉得公司天天最闲散的就是他们，天天迟到，来了就对着电脑敲啊敲，别人不懂技术也不知道他们做的怎么样。
领导：就是就是，你看咱们就没有一个项目没延期过，要加强绩效考核！
HR：从今天开始，我们以大家的代码行数为评定绩效的标准。
程序员们：代码行数，这好办啊，咱多来点换行，空行。能写成两行的绝不写成一行。
过了一个月……
领导：研发部门上个月的绩效怎么样？
HR：他们上个月绩效都很好，平均行数上涨百分之十五。
领导：让技术主管看看代码。
技术主管：这代码里怎么有这么多空行，再就是，之前写成一行的，现在怎么变成三行了！
领导：下个月，空行和只有括号的行数都不算！
程序员们：这好办啊，我多写点注释就好啦。
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又过了一个月……
领导：研发部门上个月的绩效怎么样？
HR：他们上个月绩效都很好，平均行数又上涨百分之十。
领导：让技术主管看看代码。
技术主管：这代码里怎么有这么多注释，注释多了，代码行数自然就多了。
领导：下个月注释不算在代码行数内！
程序员们：这怎么弄，好愁人！我想到了，在代码里多写点函数，但是不进行调用，这样也不会影响正常的程序运行。
这样又过了一个月……
领导：研发部门上个月的绩效怎么样？
HR：他们上个月绩效都很好，平均行数上涨了百分之三十！
领导：这怎么可能！让技术主管来看看代码！
技术主管：这代码里怎么有这么多 veryImportantFunction() 但是也没调用啊。
HR：我建议咱们别用代码行数评绩效了。就用 bug 数，个人写的代码超过 10 个 bug 直接开除，我就不信治不了你们！
领导：好，就这么定了！
程序员们：这怎么办，这写代码有几个 bug 正常啊，怎么超过十个就要被开除了！但是咱们程序员也是智商过人的群体，怎么能被他们难倒！
就这样，程序员们每天什么事都不干，就想怎么避免出 bug，一晃一个月过去了，大家一行代码都没写，但是 bug 数均为 0。
所有项目延期，公司倒闭，老板卒……
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