搞 Android 怎么达到年薪 50w ？我的一些想法和经验

年薪 50w 真的难吗？

在我看来，Android程序员达到年薪 50w 的薪资水平，并不难。

而且这个群体的数量还挺庞大的。

看看现在的大厂招聘 JD 就知道了，月薪 3w+，年薪 50w+ 的不在少数。

QQ截图20210205174650.png

可为什么依然有那么多人无法达到，甚至把年薪 50w 当作天花板呢？

如果你不是刚刚入行的新人，已经有了 2-5 年，甚至更久的工作经验，而薪资无法突破且短期内没有提升的机会，这就代表你很难再有增量价值了。

你对于手中的工作非常熟悉，却突然到了一个不上不下的尴尬状态：前有竞争者盯着你上位，后有 95 后准备把你拍死在沙滩上。

说白了，要么是你所在的平台不行，要么是你的技术能力欠缺。

以我的经验来看，一个人要突破 50w 年薪这个瓶颈，无非就是这几个要素：

选对平台，公司赚钱，你就赚钱；
夯实基础，技术水平决定薪资水平；
创造溢价，有价值才有选择权；
抓住机会，同样的实力，善于发现和判断机会的人，永远占据先机。

我经常通过这张图来对标自己，有了方向，学习才会变得更加有效率 “65w 年薪必备的 Android技术栈”，大家可以根据下面这张图谱进行查漏补缺。

掌握以上的知识以及技术，是 Android 程序员实现年薪 50w 的必要前提，而在这个过程中，你绝对不是盲目的翻翻书、看看视频就能搞定的，你需要有大佬的指导和系统的学习目标。

学习并不是麻木的看看书，看看文章就能有很大提升的，网络上面的知识虽然多，但是不全，碎片化的信息你完全无法消化，知识觉得当时自己弄明白了，但随着你下一次的刷新，点进一篇新文章，遗忘曲线就会迅速跌停。

分享一个我的“捷径”给你，不仅可以帮你系统提升技术能力，更重要的是，还能拿下大厂高薪 offer，实现年薪 50w。，我平时经常参加一些大厂的活动，和一些大佬交流心得，对于一线大厂所需要的人才也有所探究，总的来说，顶尖技术的人才是人人都需要的，但是我们天赋有限，到不了那样的高度，但是这并不是不努力的理由，努力练习才是王道，在这里，我也准备了和大佬的交流笔记，还有一些大佬推荐的学习资料以及面试资料，除开大佬推荐的，我自己也准备了一些底层原理解析，项目实战，面试专题。需要的可以自行领取点击获得

底层原理+项目实战+面试专题

1、底层原理（Android进阶、架构设计、NDK、跨平台、底层源码....）

2、项目实战（一线互联网大厂真实项目实战训练）

3、面试专题（大厂内推+简历优化+面试技巧+Android筑基+分布式+开源框架+微服务架构+性能优化+JVM 等一线互联网企业面试题）

资料对标对标阿里 P7，覆盖 99% 互联网公司技术要求

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