人生建议：选择小公司做Android程序员需谨慎

前言

在找工作时，很多朋友可能会被小公司的亲切氛围和看似“诱人的薪资”所吸引。

然而，我想提醒你的是，在选择小公司之前，一定要三思而后行。因为入职后，你可能会发现实际情况与你的期望大相径庭。当然如果确实是刚刚入行的同学那只能先将就了，积累积累经验。

为什么说进小公司要慎选？

一、技术环境需考量

在面试Android程序员时，小公司可能给人一种亲切和友好的感觉，但入职后你可能会发现技术环境并不如预期。

由于资源和资金的限制，小公司可能无法为你提供专门的开发设备，你只能使用自己的电脑进行工作，这可能会对你的工作效率和舒适度产生一定的影响。同时，小公司的技术栈可能相对混乱，缺乏统一的技术规范和文档，导致你在开发过程中经常遇到各种问题和困难。

二、老板管理能力待观察

在选择小公司时，老板的管理能力和情绪稳定性也是需要考虑的重要因素。有些小公司的老板可能缺乏管理经验，容易因为一些小事情就大发雷霆，让整个团队的气氛变得紧张起来。

在这样的环境下工作，你可能会感到压力很大，之前我有呆过的公司就是项目主管老是跟老板吵，老板不懂技术，但是要面子，所有很多时候都闹得不愉快。此外，小公司的决策流程可能也相对混乱，经常出现一些莫名其妙的变动和决策，让你感到无所适从。

三、工作氛围需了解

除了技术环境和老板管理能力外，小公司的工作氛围也是你需要考虑的因素之一。

由于员工数量有限，同事之间的交流可能相对较少，缺乏团队合作和分享的精神。这可能会让你感到孤单和无助，无法从同事那里获得支持和帮助。在这样的环境中工作，你可能会感到缺乏动力和激情。

四、一人身兼多职需谨慎

这个是最烦的

在小公司中，一人身兼多职的情况往往比较普遍。作为Android程序员，你不仅要负责应用的开发和维护，还可能被要求参与一些与你的专业不相关的工作，如撰写文案、拍摄视频等。这些杂七杂八的事情会占用你大量的时间和精力，让你无法专注于自己的专业领域，导致你的技术能力无法得到有效的提升。

2024年理想‮作工‬的6大要求：

1、双休

2、工资8000以上

3、离家‮离距‬近，可步行

4、有‮险五‬一金

5、有‮勤全‬奖有‮终年‬奖

6、不用‬加班

很多人都想这样的工作 ，可是如果你自身不足，哪怕给你机会可能都把握不住！！所有还是要不断的学习。

关于Android程序员的技术提升

对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。

关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。

首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以文末扫微信二维码获取。

接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）

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