这样的面试你还去吗

前言

有人多求职者在收到HR的面试邀请后，有的被匆匆PASS，有的被短短面试。。。这都是为什么呢？是不是HR在为了业绩而刷KPI呢？

我这两年面试android 开发确实感觉有些HR在刷KPL，其实之前还是蛮好的。因为我们开发是个技术活，一般我们去面试都是心里有底有技术在身，HR也知道，所以之前被刷业绩这种基本上没有，而且这个程序员这个行业之前也是最火热的，打把公司需要的人才。

那为什么现在出现这种情况多了

现在主要是市场环境和以前没得比，现在程序员满地跑，市场饱和，而且因为这几年疫情 搞死了许多中小型公司，大公司也进行了裁员。

这就导致市场上计算机人员的积压，况且现在教育行业盛行，每年培训班的学生进入市场，加剧行业内卷。

现在是公司对于程序员的招聘薪资降低了，也没有以前那么重视程序员了，所以现在都是公司挑人，那么HR就广发面试邀请，挑钱少技术好学历高的。

怎么分辨是不是刷业绩的

1.主动联系你的，这个需要你自己去了解，只是说这种的确实有很大可能就是拉你充数的

2.那种面试流程很多的（你除非是去面试大厂）

3.主动帮你改简历的（这种培训班出来的遇到的多）

4.（这个很重要）在招聘平台和你聊的HR，刚刚聊一会就主动约面试，就是不对着自己公司的招聘条件找人。

最后

我不太清楚其他行业面试的麻烦程度，但是我们程序员面试还是比较麻烦的（一般2次面试，而且时间稍长）。最要是线下面试居多跑着麻烦。所以我们还是要分辨清楚。

现在还需要面试的朋友，可以看一下我这几个月整理的面试题!

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