面试了一位有着12年经验的大龄程序员，我很像他的影子

今天，我面试了一个经验丰富的大龄程序员，他有着12年的工作经验，曾在多家知名公司工作过。在面试过程中，我发现他的专业知识非常扎实，对问题的解答也十分流畅，感觉他真的是一个不可缺德的人才，但是他要的工资有一点高，超出了我们公司的预算范围。

于是我只能向上申请了，领导听了以后，他觉得程序员还是需需要一些有实际经验的。可是能说会道的不一定会干。那么现在有个项目他出现了一些难题。现在没有人能够解决。那既然这个程序员的水平这么高，那你让他去解决一下。

听了领导的话以后，于是我就想继续考验一下这个程序员的水平。我带着他来到了我们这个项目里边。给他看了一下目前出现的问题。他坐下来不到一个小时，就把问题的原因找到了。他和项目组长说了问题的情况，然后项目的程序员也明白了，立马就找人开始去解决问题了。

结果领导还是不同意。说软件行业的工作强度较大，年龄较大的人可能无法适应。而且公司加班熬夜是一件很正常的事，他上有老下有小，肯定是不行的。而且他的身体情况肯定不如那些年轻小孩子的抗折腾。

另外他要的工资也太高了。他一个人的薪资都赶上公司里两三个人了。你说怎么能去录用？

但是我问他既然不想要，为什么还非要让他去解决这个难题呢？你直接告诉他不，不录取就行了嘛！领导说我只是想考验一下他的技术，毕竟这个技术难题我们放了有一个多月了，到目前为止没有人能解决。我想着他肯定是不行的，正好有理由劝退他，没想到他真的上手能解决。你想办法让他走吧！

说实话我也很为难，我刚刚还认为我给公司招了一个人才，领导肯定会录用他。结果现在考验完了，不用人家了。

让我感到非常尴尬和无奈。我只能向他解释公司的立场和决定，但他并没有表现出任何失落或遗憾的情绪。他淡淡地表示，他已经习惯了这种情况，这是他遇到的第八次拒绝了。他说完后便转身离去，看着他的背影，瞬间感觉有些失落。

他的技术水平确实很牛，可是领导却认为他年龄大了，不想录用。那我现在也已经29了，那以后的我是不是也将要面临这样的情况？

其实这个焦虑也不是短期出现的，早在疫情的时候我就一直在想未来的打算，之前也和和朋友谈到Android的行业趋势。现在想要获得更好的待遇和机会，不断掌握新的技能，提高业务能力也就变成了目前Android行业人员迫在眉睫需要解决的问题。不论是面试哪个级别的Android工程师，面试官都会问一“会Framework吗？有没有看过底层源码？”，所以还停留在应用开发层面，不去提升技术，还要面临长江后浪推前浪的压力。就只能接受窘境，最后甚至是面临淘汰。更别说升值加薪了。

目前的话自己也是在学习钻研底层，其实学习鸿蒙也是很不错的选择，但是考虑到自己的年纪以及多年适应的工作环境，还是决定继续深耕在Android，把Framework底层搞明白也不是不行。

最后

如何从应用到系统，达到技术提升的目的，是很多初中级Android人必经的一个阶段。作为一个过来人，对学习过程中的困难深有体会。所以我热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、自学方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。一是更好的梳理自己，二也是能做到更好的社区分享。

由于文档内容过多，因此为了避免影响到大家的阅读体验，在此只以截图展示部分内容，详细完整版的看文末有免费的获取方式！（文末还有使用ChatGPT机器人小福利哦！！大家不要错过）

《Android Framework源码开发揭秘》

本学习手册深入剖析了Android系统源代码，详细讲解了Android框架初始化过程及主要组件的工作原理,旨在通过实例和案例介绍 Android Framework 的核心概念和技术，从而帮助开发者更好地理解 Android 应用程序的设计和开发。 该手册适合具有一定 Android 应用开发经验的程序员，希望能通过深入学习 Android Framework 来帮助开发者更好地理解和掌握这一技术。

第一章 系统启动流程分析

Android系统完整的启动过程，从系统层次角度可分为 Linux 系统层、Android 系统服务层、Zygote进程模型三个阶段； 知识要点：

第一节 Android启动概括、

第二节 init.rc解析、

第三节 Zygote、

第四节 面试题

第二章 跨进程通信IPC解析

Binder作为Android进程间通信的机制，可以看做是一个驱动。在Android中，常见的进程间通信例如系统类的：打电话、闹钟等；自己创建的：像WebView、视频播放、音频播放、大图浏览等。

第三章 Handler源码解析

第一节 源码分析

第二节 难点问题

第三节Handler常问面试题

搭建了一个基于chatGPT的微信群聊机器人，24小时为大家解答疑难技术问题， 需要的可以扫描二维码进群。