本文通过分析AL2019年论文中的案例，探讨了英国劳动力市场中工资差异的原因，主要从劳动力需求与供给、弹性以及行业差异等方面进行深入剖析。以英超联赛为例，说明边际收入产品（MRP）曲线对球员薪酬的影响，同时讨论了需求和供应的工资弹性如何导致性别间的薪酬差距。随着女足获得更多的关注，长期来看，性别间的薪酬差异可能会逐渐缩小。
Labour market 与product market构成micro的market theory，所以labour market在micro中占有半壁江山。并且，不管是哪一个考试局都不会撇开对labour market的考察。
下面我们以AL的2019年essay为例，重点以demand and supply of labour 分析为什么UK labour market 存在wage difference。
在我们天然的概念中，difference一定有客观因素，也有主观因素；在这里老师认为客观因素包括但不仅指demand of labour，supply of labour，elasticities of labour等，而主观因素则自然而然地想到了某种discrimination。
想到这里，不妨建议同学们考虑一下，假如你是一个HR，现在贵公司有一个vacancy,可想而知现在会有哪些interviewee 呢？
所以这时我们就会发现在同岗不同酬的情况下，你可能给最后的candidate定工资时会考虑到以上因素。
好了，我们看下题目吧!
我们参考了之前的想当然原因，现在可以大概整理一下logic chain了：
The demand for chief executives is less,and
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