一位女大学生因公司不合理罚款制度离职，引发其他新员工相继辞职。选择工作时应避免进入有多个实际控制者、薪酬福利不明朗、强制加班文化的公司，以免得不偿失。要综合考虑公司合规性、福利待遇和工作稳定性。
如今在进入社会工作后，有很多员工其实在选择工作以后就后悔莫及，因为大家冲动性的辞职，可是在辞职以后找不到合适的工作，满心欢喜在新公司工作，最后却发现自己对这份工作根本就没有兴趣，或者已经被领导所欺骗。
近日，在论坛中看到有位女大学生李女士吐槽到：她在毕业之后进入了一家网络公司，可是公司方面突然提出了一项新的规定，要求员工每天早到30分钟，如果有员工迟到就要被罚款，迟到一分钟就要做出100元的罚款，规定推出三天，很多大学生都纷纷辞职，李女士也是主动离开公司，因为公司方面退税的规定确实不合理也不合法，老板看到后也是急了，因为老板本行想通过规定来约束大家，可是没有想到却直接得罪了所有的新员工，老板并没有想到，其实现在很多大学生都不想再继续被欺负，被利用了。
在此建议大家，在选择工作时，尽量不要进入以下这三类让你得不偿失的公司，虽然在公司里能够拿到可观的薪水，但是这些薪水会让你在公司里特别的焦虑。
第一、公司有多个实际控制者，有多个投资者，往往老板说话不算数，而且并没有领导的权利，那么公司内部就会出现很多的矛盾和争端，如果公司并不合规也不合法，或者是有失信的情况下，一定不要入职，或许当你进入公司工作半年或者是几个月之后，公司方面可能就会被您倒闭，所以大家在选择公司之前一定要对此调查清楚。
第二、大家在求职面试的时候也要对薪酬福利待遇有所考量，找工作的时候希望自己能够有更多的动力，希望自己能够找到高薪的岗位，可是却并没有考虑公司整体的福利待遇情况，那么所有大学生或者新员工在入职以后都只能享受非常少的福利，而且根本就没有休息，总是在公司里下班才能够获得高薪公司方面的薪酬福利情况也并不可能大幅度上涨。
第三、公司总是有所谓的企业文化加班文化，导致员工在公司里工作不稳定，有很多负面情绪，大家在选择工作或者是在跳槽的时候也应该向老员工询问相关的问题来观察周边的情况，这样才能够帮助你在公司里找到合适的工作，而不是因为加班，因为熬夜导致你在公司里无法符合企业需求，最后只能选择辞职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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